Chào anh em, Hiện mình đang gặp một tình huống trong tranh chấp lao động Tháng 6 năm nay mình có vào làm 1 công ty phần mềm. lúc đầu vào nó có cho mình đọc và ký 1 cái cam kết gì gì đó về bảo mật thông tin, xong thì công ty cầm. lúc đó mình có hỏi luôn về hợp đồng lao động thử việc thì được trả lời là do giám đốc đi vắng nên không ai ký. thế thì mình không ý kiến gì, thôi vào làm vậy. sau đó mình vào làm việc bình thường tại công ty. Trong quá trình làm mình vẫn liên tục hỏi công ty về vấn đề hợp đồng thì vẫn được trả lời như trên. Làm được 2 tuần thì mình lấy lý do cá nhân để xin nghỉ không lương. đến lúc này thì giám đốc vẫn chưa về để ký thử việc. nghỉ không lương được 2 tuần thì mình báo với công ty (qua chat skype) là xin nghỉ hẳn luôn vì cảm thấy không phù hợp. tức là từ lúc nghỉ không lương đến lúc báo nghỉ hẳn là mình không lên công ty nữa, có thể coi là mình nghỉ từ lúc nghỉ không lương luôn. Báo xong thì công ty bảo là mình làm như thế thì công ty không sắp xếp được người thay thế bù vào, làm thiệt hại cho công ty. Ok mình chấp nhận, đúng là mình nghỉ kiểu đấy ảnh hưởng đến công ty thật Sau khoảng 1 tháng, mình có hỏi công ty về vấn đề lương trong khoảng thời gian đi làm trên của mình thì công ty trả lời là do lý do như trên, mình nghỉ sai luật của công ty nên công ty không chi trả lương Sau khi tìm hiểu luật về lao động thì thấy là người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương cho người lao động dù chỉ làm 1 ngày. Và vì là thử việc nên mình không phải bồi thường bất cứ chi phí gì cho công ty cả vì trên nguyên tắc là mình không vi phạm luật lao động, có chăng chỉ là vi phạm nội quy công ty thôi. Vậy nên mình mới yêu cầu công ty trả lời cụ thể về vấn đề này. nhưng bên công ty vẫn chỉ trả lời như vậy, và không trả lời thêm, cũng như không có thiện chí hợp tác với mình trong việc này. Thế là mình đi xin tư vấn của các văn phòng luật sư, thì thấy họ trả lời là nếu trong tình huống như vậy thì mình có thể nhờ phòng LĐ-TB-XH của quận nơi có công ty đó đặt văn phòng nhưng phải chứng minh được bằng giấy tờ là mình có làm việc tại công ty đó. Nhưng như mình đã kể trên là mình không nhận được bất cứ hợp đồng hay quyết định nào của công ty cả, với cái lý do như trên (giám đốc đi vắng, không ai ký). Hiện tại mình chỉ có trong mail cá nhân những mail của người trong công ty đó gửi cho mình trong quá trình đòi hỏi lương, trong đó thì có ghi cụ thể về việc mình có làm tại công ty. Vậy trong trường hợp này có thể nhờ văn phòng LĐ-TB-XH quận đó được không? vì hiện tại mình không có cái gì cửa trên với công ty đó cả, ngoài mấy cái email của bên công ty gửi cho mình về việc mình có làm tại công ty đó Thanks anh em
Nói chung nếu cậu sẵn sàng bỏ thêm tiền ra để làm cho bõ ghét thì tiếp tục làm tới đi. Còn nếu tiếc tiền + thời gian thì tốt nhất là nên thôi
Bỏ đi bác. Không có hợp đồng lao động thì bác chả làm gì được đâu. Họa chẳng chơi khô máu thì kiện tội tuyển dụng lao động không hợp đồng thôi. Cơ mà,
có còn giữ mail offer ko? khi vào làm có mail xác nhận của cty onboard ko? làm trực tiếp vs cty hay qua bên thứ 3 tuyển dụng? thông tin ít quá ko tư vấn được, cần thêm thông tin nhé
làm với bên thứ 3 là công ty chuyên head hunt tuyển dụng mail offer có giữ, nhưng là mail offer của bên trung gian gửi lúc đầu khi mình hỏi lương thì nó đẩy qua bên thứ 3 đấy hỏi vì nó là trung gian. sau công ty với bên thứ 3 cãi nhau um sùm lên rồi huỷ hợp đồng với nhau luôn, nên giờ coi như là chỉ còn mình với công ty đó thôi. công ty trung gian kia cũng đòi lương hộ mình nhưng bên kia chây ỳ quá nên nó cũng nản luôn
thôi mới làm có 2 tuần thì kệ đi. Tưởng làm lâu rồi nó ko trả chứ 2 tuần đáng nhiêu đâu, mà cũng chả có bằng chứng mình làm việc ở đó mà đòi kiện nó.
Ông làm sai luật rồi ko có kiện ai dc đâu. Để đảm bảo đòi dc lương khi lên phòng lao động phải đảm bảo vài yếu tố sau, ko cần hợp đồng cũng dc: - đơn xin thôi việc trong thời gian thử việc trước 1 ngày ( dạng giấy, mail...) - Bàn giao khối lượng cv có liên quan cho ng hoặc nếu quá ít thì qua mail cho bộ phận nhân sự. - mail yêu cầu thanh toán lương hoặc văn bản. Trường hợp ông xin nghĩ 2 tuần rồi nghĩ luôn nhưng có liên quan ben thứ 3 thì chắc có ảnh hưởng đến cty thiệt. Cuối cùng là bao nhiêu tiền vậy ông?
2 tuần lương dc bao nhiêu mà đòi đi kiện bác ơi, nghỉ mẹ nó đi coi như bài học cho tỉnh người ra...kiện kiện cái gì
