Dân Trí | 77% doanh nghiệp không định tuyển nhân sự trẻ, mới tốt nghiệp

77% doanh nghiệp không định tuyển nhân sự trẻ, mới tốt nghiệp
Nguyệt Anh
Thứ năm, 07/08/2025 - 08:51

(Dân trí) - Chỉ hơn 23% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thực tập sinh hoặc người mới tốt nghiệp trong 6 tháng tới, cho thấy cơ hội gia nhập thị trường lao động của người trẻ đang thu hẹp.
Số liệu được trích dẫn trong "Báo cáo thị trường lao động quý II/2025" của Vieclam24h.

Doanh nghiệp thận trọng tuyển dụng, "chờ sóng" phục hồi
Dù hơn một nửa doanh nghiệp được khảo sát cho biết có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới, chỉ 23,4% trong số đó dự kiến tuyển thực tập sinh hoặc người mới ra trường. Tỷ lệ này thấp nhất trong tất cả các cấp bậc nhân sự được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

Trong khi đó, nhóm nhân viên chính thức/thực thi được 74,7% doanh nghiệp ưu tiên, chuyên viên/cấp trung/giám sát là 45,6%, còn quản lý và cấp cao lần lượt là 18,9% và 4,5%.


Chỉ 23,4% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự kiến tuyển thực tập sinh hoặc người mới ra trường (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Dữ liệu trên phản ánh một thực tế đáng lưu ý, cơ hội gia nhập thị trường lao động đang thu hẹp với lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc chưa có kinh nghiệm thực tế. Trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn trong giai đoạn "chờ sóng" hồi phục, xu hướng thận trọng trong tuyển dụng khiến khả năng tiếp cận việc làm đầu đời của người trẻ ngày càng khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng lao động trẻ không nằm trong nhóm được ưu tiên giữ chân sau cắt giảm. Tỷ trọng người mới bắt đầu đi làm trong nhóm bị sa thải là 19,8%, trong khi chỉ 12% trong số họ được giữ lại. Với nhóm 18-24 tuổi, tỷ lệ ở lại cũng thấp hơn sau tinh giản nhân sự.

Mặt khác, gần 85% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự ở cấp nhân viên chính thức/thực thi, và 66% ở nhóm chuyên viên. Điều này phản ánh thực trạng thiếu hụt ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Trong khi đó, doanh nghiệp vẫn thận trọng với việc mở rộng đội ngũ, nhất là với những người chưa có kinh nghiệm.

Khó tìm việc mới sau sa thải

Doanh nghiệp vẫn thận trọng với việc mở rộng đội ngũ (Ảnh minh họa: Hằng Nguyễn).

Khảo sát cũng ghi nhận chỉ khoảng 36% người bị mất việc tìm được công việc mới trong vòng một tháng. Với những người vẫn chưa tìm được việc, gần một nửa cho biết họ đã nỗ lực tìm kiếm từ một đến ba tháng mà chưa có kết quả.

Các dữ liệu cho thấy sự lệch pha giữa cung và cầu lao động vẫn tiếp diễn, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ. Doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc, nhưng sự kết nối giữa hai bên còn hạn chế. Trong khi đó, những yếu tố như phúc lợi tốt, mức lương hấp dẫn và công việc ổn định tiếp tục là ưu tiên hàng đầu khi người lao động tìm kiếm việc mới.

Báo cáo được thực hiện với sự tham gia của gần 3.000 người lao động và doanh nghiệp trên cả nước, trong giai đoạn tháng 5-6/2025.

https://dantri.com.vn/lao-dong-viec...n-su-tre-moi-tot-nghiep-20250806235151544.htm

 

Này giống mười mấy năm trc thì phải…
mới ra trg mà tuyển toàn đòi 2 năm kn…

 

Trẻ ko tuyển , già cũng ko, trời ơi

 

Tuyển e đi Lỗ gia…

 

Thất nghiệp từ năm 18 tuổi tới giờ có sao đâu.

 

Thời đó chưa có Grab, mấy sếp doanh nghiệp đa phần từ NN ra nên mind set khi đó nó thế, đám 8x toàn phải xin đi làm không lương để có kn mà nhét vào
khổ vcl luôn

 

Fen có phải trai trẻ trong độ tuổi 20 - 25 khum?

 

Em trai trẻ 35t… đâu phải 25 là hết trẻ đâu anh lỗ…

 

trên 35 còn thất nghiệp đầy nữa là mấy cháu mới ra trường
à mà bày trò tuyển mấy cháu thực tập không lương, 3 tháng đá

 

35t hết date rồi đại zu

 

3 tháng đã làm dc cái mẹ gì đâu, khéo nó còn phá thêm cho… tư duy của Hr đầu buồy thiệt xự…

 

Trên 35 chưa về hưu đi, ở đó cạnh tranh với đám trẻ

 

3 tháng còn đỡ, gặp nhiều chỗ mới tuần thứ 2 đã dí sml rồi

 

mới tốt nghiệp chê non không tuyển, trên 35 chê già không tuyển, dưới 35 có kinh nghiệm có thâm niên chê nó đòi lương cao không tuyển

 

ủa trẻ khong tuyển , 35 khong tuyên . độ tuổi lao đọng là 25 đến 35 ah

 

mấy cái thống kê này lấy từ đâu, báo móc ra từ lỗ đ ít ra ak ?

 

Số liệu được trích dẫn trong "Báo cáo thị trường lao động quý II/2025" của Vieclam24h.
Có 1 trò mất dạy của chủ nô là hô hào kêu gọi người lao động tăng năng suất, tăng thời gian làm việc hữu ích nhưng cuối tháng thấy lương lên cao quá lại tìm cách hạ cho thấp xuống.

 

chưa có cái thị trường lao động nào mà mất dạy như thị trường lao động VN, từ 35t đổ lên coi như nghỉ hưu, méo tuyển

 

Cái này là hiển nhiên rồi, các bác các chú đứng sang 1 bên