dantri - Vua nghề mới ở VN, IT tuổi xì tin

(Dân trí) - Manulife Việt Nam, Prudential, AIA Việt Nam, Dai-ichi Life đều có chi phí lương cho nhân viên tới cả trăm, nghìn tỷ đồng mỗi năm. Tại một số công ty, nhân viên nhận thu nhập bình quân hàng tỷ đồng.


Những ngày qua, dư luận xôn xao với vụ việc diễn viên Ngọc Lan livestream phản ánh về hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được ký kết với MVI Life (nay là Aviva Việt Nam). Hiện, MVI Life là công ty của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam.

Bảo hiểm nhân thọ là ngành được chú ý thời gian qua. Cùng với sự vụ liên quan Manulife Việt Nam, lương thưởng của nhân viên tại các công ty bảo hiểm cũng là vấn đề được dư luận quan tâm.

Thống kê lương thưởng tại một số công ty lớn hiện nay gồm Manulife Việt Nam, Prudential, Dai-ichi Life… cho thấy, mức lương quân bình của mỗi nhân viên lên đến 1 tỷ đồng/người. Chưa kể, các doanh nghiệp này còn mạnh tay chi cho khoản khen thưởng, hỗ trợ đại lý.

Manulife Việt Nam: Chi phí lương bình quân 1 tỷ đồng/người
Ghi nhận tại báo cáo tài chính cuối năm 2022 của Manulife Việt Nam cho thấy, doanh nghiệp có 1.153 nhân viên. Trong đó, năm qua công ty chi tới 1.133 tỷ đồng chi phí lương, tức bình quân 1 tỷ đồng/người.

Con số này có thể bao gồm cả những khoản chi phí bắt buộc theo lương nhưng cũng là mức cao bất ngờ trong ngành tài chính nói chung. Ngoài ra, mức này cũng có thể bao gồm một phần lương của cộng tác viên.

Chưa hết, nhân viên của Manulife Việt Nam còn nhận được hoa hồng khi bán được các hợp đồng bảo hiểm. Năm qua, được biết, công ty đã chi gần 4.200 tỷ đồng cho việc khen thưởng, hỗ trợ đại lý.

Manulife Việt Nam hiện là một trong 3 công ty lớn nhất ngành bảo hiểm nhân thọ tại thị trường Việt Nam. Theo giới thiệu, công ty đang phục vụ hơn 1,5 triệu khách hàng với mạng lưới 80 văn phòng trên khắp cả nước.


Mức bình quân mà nhân viên Manulife nhận về trong năm qua là 1 tỷ đồng/người (Ảnh: Tiến Tuấn).

Prudential: Gần 900 triệu đồng/người
Không kém cạnh, Prudential tính đến cuối năm qua có 1.615 nhân viên. Công ty chi tới 1.440 tỷ đồng chi phí lương. Tương đương, bình quân nhân viên nhận lương 892 triệu đồng/người .

Tương tự Manulife Việt Nam, nhân viên của Prudential còn nhận được hoa hồng khi bán được các hợp đồng bảo hiểm. Báo cáo của Prudential cho thấy trong năm 2022, công ty chi hơn 5.165 tỷ đồng cho chi phí đại lý. Trong đó, phần lớn là tiền thưởng và trợ cấp 3.032 tỷ đồng, chi phí hỗ trợ 2.093 tỷ đồng và chi phí tuyển dụng và đào tạo hơn 40 tỷ đồng.

Prudential Việt Nam là thành viên của Prudential - tập đoàn được thành lập từ năm 1848, có trụ sở chính tại Vương quốc Anh. Theo giới thiệu trên website, Prudential Việt Nam hiện có hơn 360 văn phòng tổng đại lý, văn phòng giao dịch và trung tâm phục vụ khách hàng...

AIA Việt Nam: 970 triệu đồng/người
Cũng nằm trong top, AIA Việt Nam đang trả lương cho nhân viên gần 1 tỷ đồng/người. Cụ thể, tính đến cuối năm 2022, công ty này có 1.043 nhân viên, công ty chi 1.013 tỷ đồng chi phí nhân viên, tức bình quân hơn 971 triệu đồng/người .

Theo báo cáo của AlA Việt Nam, trong năm 2022 công ty chi gần 2.276 tỷ đồng cho việc khen thưởng, hỗ trợ đại lý. Báo cáo không nêu có bao nhiêu trong số tiền này trả cho các đại lý là nhân viên công ty hay là các đại lý bên ngoài.

Đến nay, AIA Việt Nam cho biết có hơn 200 văn phòng cả nước, liên kết với 6 ngân hàng đối tác và bảo vệ cho 1 triệu khách hàng.

Dai-ichi Life: 174 triệu đồng/người
Một công ty khác có công bố chỉ số tài chính hàng năm là Dai-ichi Life. Tính đến cuối năm 2022, Dai-ichi Life đang có 2.037 nhân viên, nhưng công ty chi 354,5 tỷ đồng chi phí nhân viên, tức bình quân hơn 174 triệu đồng/người .

Ghi nhận trên website, Dai-ichi Life được thành lập vào tháng 1/2007 với 100% vốn Nhật Bản, là thành viên của Tập đoàn Dai-ichi Life - doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ lớn nhất tại Nhật Bản và là một trong những tập đoàn bảo hiểm hàng đầu thế giới với tiềm lực tài chính vững mạnh và kinh nghiệm hoạt động gần 120 năm.

Dai-ichi Life Việt Nam cho hay, hiện đứng vị trí thứ 3 về mạng lưới kinh doanh với hơn 290 văn phòng và tổng đại lý trên toàn quốc, cùng đội ngũ 1.800 nhân viên và 120.000 tư vấn tài chính chuyên nghiệp (tính đến 31/12/2021). Đến ngày 31/12/2021, tổng tài sản do công ty này quản lý đạt gần 46.400 tỷ đồng.

 

Cái ngành này, đại lý thì cày như trâu chó, tầng trên nó ăn hết.
Có phốt thì đại lý nó gánh.

 

Nghề này quan hệ phải rộng mới bán được đúng không ? Như mình quen toàn dalit bán cho ai

 

Vô thì vô làm quản lý chứ vô chân rết thì chỉ bò thôi chứ làm gì vó mà ăn

 

Có thằng em làm AIA với bên địa ốc BDS CBRE thấy khấm khá lắm

 

Chân chạy mình còn không làm được nữa thì mơ gì quản lí

 

Muốn mua bảo hiểm nhân thọ nhưng con Bee nó ko cho múi mít tới tư vấn nên chần chừ chưa mua

 

vào đội đi thu tiền cũng ngon, hồi 15 năm trước là 15k/1 hợp đồng, 1 ngày thu tầm 20 đến 30 hợp đồng
nếu ai chưa có tiền ngay thì mình ứng trước cho họ rồi thu tiền sau
mạnh hơn nữa thì gom cho đủ vài chục tỷ rồi trốn

 

Vậy là khum được nhen!!!

 

Vl ứng trước cho con nợ :v

 

Có cái group trên fb về tư vấn bảo hiểm thì nó bảo ko nên mua nhân thọ ở vn mà chỉ nên mua bh sức khoẻ. Tính ra cũng hợp lí vì tổng mức phí của bọn bhsk cũng bằng tổng tiền mất của bhnt mình mua mà cũng đc gói cao cấp các kiểu có khi rẻ hơn. Cái đáng lo của bọn nó là bọn nó hoàn toàn có quyền chấm dứt đơn phương hoặc giảm chi trả nếu bệnh mình mất xiền nhiều quá. Đây là cái mình thấy rất mất dạy vì bỏ rơi bệnh mạn tính tốn tiền và sẽ chỉ húp người khoẻ, mất ý nghĩa bh luôn. Ko biết các bác chuyên tính toán về bảo hiểm và làm luật, tư vấn nói sao về luật này, liệu nước ngoài nó ntn

 

thu trễ ngày bị phạt ...

 

Mua riêng nên nó thế, mua kèm dc cái lợi là có bệnh rồi nó vẫn gia hạn đều, có trường hợp năm đầu tiên mổ cả tim chi trả gần 150 củ mà vẫn được gia hạn không tăng cả phí rủi ro. Case này khách của ta luôn.

Vậy thì ông chưa đặt trường hợp trục lợi bh ở các sp phi nhân thọ nó có mà đầy ra, dân mình khôn lắm, cái gì lợi im im chả bao giờ nói ra, cái gì bất lợi là bô bô ngay như bị bắt ép các kiểu

 

Chổ forum của mấy anh già, tâm sự mỏng ,lương của Rickbe được như bài chưa?

 

Trong bài là trung bình, còn rich bim làm chủ, tự bạn hiểu nhé

 

Hack mà được à!
Ở ngoài nhìn vào thì bảo tư vấn 1 cái hđ vài chục phần %, nhưng đếu ai nói là tư vấn mà đầy đủ thì kiếm 1 2 hđ 1 tháng chả dễ chút nào.
Cái trên bài nó dành cho mấy lão tầng trên, tự đầu tư để làm BH nó khác, không nằm trong bài, lúc lỗ thì lỗ sml nên có khi cả năm âm cmn thu nhập.

 

ko nên gom 2 cái lại như zậy, bhnt nói thẳng ra nó là khoản tiền an nghỉ cho mình phòng khi có biến, đừng nghĩ nó có lời hay ko lời, cũng đừng nghĩ nó là kênh đầu tư tiết kiệm, mình có mua 1 gói nhỏ, mục tiêu đơn giản là lỡ bị tai nạn chết thì có tiền mua quan tài

 

thu nợ mà ứng trước cho con nợ thì quả là làm vì đam mê rồi

 

đôi khi cũng phải mạo hiểm 1 chút, nhận 20 hợp đồng trong ngày chưa chắc đã cùng 1 khu vực như shiper, trải đều trên cả thành phố, nên ... lựa những đơn gần nhau đi chung 1 ngày ... có thể thu sớm hơn vài ngày hoặc chờ dúng ngày lãnh lương của chủ hợp đồng

 

Này là fai vị trí từ team lead trở lên, với cả đội sale nó giỏi thì trăm củ 1 tháng bth luôn