Đề xuất mới về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa có Tờ trình Chính phủ Dự án Luật BHXH (sửa đổi), trong đó đề xuất căn cứ đóng BHXH bắt buộc trên cơ sở góp ý từ các ban, bộ, ngành, địa phương, tổ chức, tập đoàn, công ty, hiệp hội doanh nghiệp (DN).
Bộ LĐ-TB-XH đề xuất bổ sung tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố; cao nhất bằng 8 lần mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố. Đây là cơ sở quy định căn cứ đóng BHXH đối với những đối tượng không hưởng tiền lương (chủ hộ kinh doanh; người quản lý DN, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương…), đặc biệt cũng là căn cứ để xác định trách nhiệm tham gia đối với đối tượng người lao động (NLĐ) làm việc không trọn thời gian.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với khu vực ngoài nhà nước (NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định) cơ bản kế thừa quy định hiện hành. Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất quy định cụ thể hơn theo hướng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trên cơ sở đó, Chính phủ quy định chi tiết nhằm xác định cụ thể các khoản phải đóng, không phải đóng BHXH bắt buộc; việc xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với trường hợp thỏa thuận trả lương theo giờ, ngày, tuần và theo sản phẩm, khoán.

Đề xuất đóng BHXH bắt buộc của Bộ LĐ-TB-XH dựa trên 2 cơ sở: Cơ sở chính trị (Nghị quyết 28-NQ/TW) sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực DN ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ để khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến khả năng cân đối Quỹ BHXH và quyền lợi của NLĐ.

Cơ sở thực tiễn là tiền lương bình quân làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc năm 2022 của NLĐ là 5,73 triệu đồng/tháng, chiếm khoảng 75% thu nhập bình quân của NLĐ làm công hưởng lương. Luật BHXH hiện hành chỉ có quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cao nhất nhưng chưa có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất.
https://cafef.vn/de-xuat-moi-ve-tien-luong-lam-can-công cụ lao động-dong-bhxh-188230803074256063.chn
Cho bác nào chưa hiểu thì mức đóng BHXH trước giờ là dựa trên cơ bản và phụ cấp trách nhiệm ví dụ lương cb 5tr, pc trách nhiệm 500 thì tổng mức đóng bhxh là 5tr5 x10.5% thì nay sẽ bao gồm luôn tiền ăn ca, tiền hỗ trợ nhà ở, tiền nhà, xăng, điện thoại...thật ra cái này cũng manh nha vài năm rồi, kết hợp với giảm và tiến tới ko rút BHXH 1 lần là combo đỉnh

 

mai mốt có phải đóng BH cho người chết không

 

bài thơ thu cuối nên đưa thuế thân trở lại ít ra nó còn là khoán theo người chứu khong tính %

 

Tận thu con mẹ nó rồi.
Ông mod nào def hay vào ban nick bịt miệng thì mời.

 

tăng thu giảm chi đúng tinh thần rồi

 

Chà, tức là cty nào chưa đóng bhxh full lương sẽ cấn cái này nhỉ

 

Đúng rồi, vốn lách luật để đóng BH thấp thì giờ bị ép đóng theo đúng số lương. Vỡ mồm doanh nghiệp là chính, người lao động thì bị cắn thêm ít

 

Phải nói cty đóng full lương chỉ là số ít thôi.
Như xí nghiệm, công ty sản xuất các thứ chả mấy ai đóng full lương bao h.

 

Áp dụng xong bọn may mặc, giày dép đang hấp hối chuyến này liệm luôn, tha hồ mà hốt xác .

 

Cậc

 

sao cứ phải đề xuất làm gì nhỉ. BHXH có lợi như vậy thì cần gì phải bắt buộc. cứ bỏ 2 chữ bắt buộc đi, có mà dân tình tranh nhau xin để được đóng ấy chứ

 

Cty tôi đóng full lương nên cũng quen r ...

 

Same. Cty lâu nay đóng BHXH theo lương thực nhận quen rồi. Ra cái này cũng ko ảnh hưởng.

 

nước nào chả bắt buộc

 

Đề xuất hợp lý, hợp ý dân. Như thế sau này khi về già các bạn sẽ có thêm thu lương hưu để ổn định cuộc sống.

 

Rồi giống như ba mình, mất trước khi lãnh lương hưu người nhà đi lãnh tuất bị hành 3 tháng trời chưa đâu vào đâu

 

Lương 5tr nên có đóng thêm tí cũng chả sao

 

Chó đẻ

mà sao cái nguồn 404 rồi

 

Bị censor chữ cu trong link nên lỗi