Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng

Nguyễn Vy
Thứ hai, 09/10/2023 - 09:45

(Dân trí) - Hứng khởi nhận phiếu lương của tháng 9, chị C.H.P.T. bàng hoàng khi phát hiện bản thân bị phạt hơn 4,6 triệu đồng, trong khi tổng thu nhập chỉ hơn 6,5 triệu đồng.
Chị C.H.P.T. (ngụ tại Hà Nội) cho biết, công ty bắt đầu làm việc từ 8h đến 17h30. Số tiền bị phạt trên là hậu quả của 8 lần chị đi muộn (tổng 96 phút) và 2 buổi về sớm, dù có sự xét duyệt của trưởng nhóm (tổng 137 phút).

Thời điểm nhận việc, công ty thông báo mức phạt cho lỗi đi muộn hằng tháng được tính theo công thức như sau: lương cơ bản chia cho số ngày công thực tế, chia cho 8 (giờ làm hành chính), tiếp tục chia cho 60 (số phút mỗi giờ) rồi nhân cho số phút đi muộn, nhân 100%.


Phiếu lương tháng 9 khiến chị T. bất ngờ vì bị phạt hơn 4,6 triệu đồng (Ảnh: Nhân vật cung cấp).

Tuy nhiên, hầu hết những quy định như vậy đều chỉ thông báo bằng miệng. Chị T. phải làm việc gần 6 tháng mà chưa có hợp đồng lao động với lý do "công ty mới thành lập".

Ngày 2/10 vừa qua, giám đốc thông báo chị T. đi muộn quá nhiều và cần chấn chỉnh lại. Đến ngày 3/10, chị bất ngờ bị sa thải từ cuộc gọi của giám đốc công ty mà không nhận được bất kỳ quyết định sa thải hay biên bản xử lý vi phạm nào.

Trong lúc đang bối rối, chị T. nhận được bảng lương tháng 9 và thêm bàng hoàng thấy bản thân bị phạt hơn 4,6 triệu đồng.

"Tôi yêu cầu công ty giải quyết vì không có quyền phạt số tiền lớn như vậy với người lao động nhưng kế toán thông báo sếp đã duyệt, không thể giải quyết. Tôi cố gọi cho sếp nhưng người này không nghe máy", chị T. nói.


Đối mặt với áp lực công việc, người lao động còn đau đầu khi bị phạt tiền vì mắc lỗi (Ảnh minh họa: CNBC).

Theo chị T., văn phòng công ty nằm ở một tòa chung cư, không có thang máy riêng nên chị thường xuyên phải chờ thang máy rất lâu, dẫn đến việc đi trễ. Một số đồng nghiệp khác mắc lỗi tương tự, cũng phải cắn răng chịu phạt số tiền lớn.

Sau 2 ngày bị sa thải, chị T. vẫn chưa nhận được tiền lương từ công ty. Trong cảnh bất ngờ thất nghiệp, chị phải vay mượn tiền người thân, bạn bè để tạm chi trả phí sinh hoạt.

"Thông thường ngày 5 hằng tháng sẽ được nhận lương nhưng nay đã quá hạn tôi vẫn chưa thấy tiền. Tôi định sẽ dùng số tiền còn lại sau khi bị trừ phạt để trả nợ mà thực tế giờ khoản tiền này cũng chưa thấy", chị T. bức bối.

Tương tự, chị Hương Ly (ngụ TPHCM) cũng nhiều lần trải qua cảnh thưởng, phạt khắc nghiệt khi đi làm. Ly từng là cộng tác viên cho một đại lý du lịch, chuyên về các tour (chuyến du lịch) ngắn, hướng dẫn khách tham quan các điểm du lịch nội thành TPHCM.

Mỗi tour kéo dài hơn 5 giờ, Ly được trả công 300.000 đồng. Là cộng tác viên, Ly vẫn có hợp đồng lao động nhưng trong văn bản không đề cập mức thưởng, phạt. Tuy nhiên, sau đó công ty vẫn thông báo miệng về quy định phạt lỗi đi làm trễ, với mức 200.000 đồng cho lần 1 và 500.000 đồng cho lần 2 và đuổi việc cho lần thứ 3.


Nhiều nhân viên không chịu được chuyện phạt ngặt nghèo ở công ty (Ảnh minh họa).

Trong một lần không may đến trễ 2 phút, cô gái đã bị phạt hơn 60% tiền công ngày đi làm hôm đó.

"Tôi không tìm hiểu nhiều về luật và nghĩ mình chỉ là cộng tác viên nên cứ âm thầm chịu phạt. Ngày hôm đó đi làm tôi chỉ được nhận 100.000 đồng tiền công, đổ xăng và ăn tối là hết sạch", Ly bộc bạch.

Kim Mai (22 tuổi, ngụ quận 4, TPHCM) là nhân viên thu ngân ở nhà hàng Nhật cũng từng bị phạt vì đủ lỗi quái gở.

"Khi tôi lỡ nhập sai tên món trên hệ thống hoặc khách mua qua ứng dụng hủy đơn khi nhân viên chưa nhấn thanh toán thì tôi cũng phải đền toàn bộ số tiền của đơn hàng đó", Mai buồn rầu khi nhớ lại nhiều lần bị phạt lần lượt số tiền từ 70.000-190.000 đồng.

Số tiền không lớn nhưng đối với Mai đó là cả một ngày đi làm vất vả. Là nhân viên bán thời gian, thu nhập cho 4 giờ làm việc của Mai chỉ được 120.000 đồng.

*Tên một số nhân vật đã được thay đổi theo yêu cầu.

https://dantri.com.vn/lao-dong-viec...g-ty-phat-46-trieu-dong-20231005174058291.htm

 

lương cơ bản chia cho số ngày công thực tế, chia cho 8 (giờ làm hành chính), tiếp tục chia cho 60 (số phút mỗi giờ) rồi nhân cho số phút đi muộn, nhân 100%.
Cái ct như này mà tính phạt dc 4t6/5t6 cũng ạ.

 

lên báo là cty này đi rồi , cũng có thể giải thích bằng mẹo, chờ cty inbox

 

Cán bộ Sở Lao động cười thế kia chắc vô 1 khúc rồi, xin

 

Công ty ra đi và người lao động cũng ra đường theo vì công ty làm đéo gì còn tiền mà trả

 

Thịt cty đi anh

 

Chắc văn vở kiếm cớ sa thải thôi...éo hiểu cả tháng đi làm muộn tầm 1 tiếng rưỡi mà như tìm kiểu húp trọn tiền ngta vậy

 

công thức tính tiền kiểu gì mà ra số tiền đó hay vậy

 

Đa số các công ty mà kiếm cớ sa thải rồi chèn ép chắc chắc là có khuất tất.

Chèn ép được mấy người không biết gì, chứ lớp trẻ giờ nhiều đứa cứng. Nó vặn lại luật nào phạt nó, không có luật nó đéo kí biên bản phạt/kỉ luật rồi nó ném hết cho LDLD thì công ty ăn đủ.

Mà phạt 4.6tr trên tổng 5.6tr lương cứng là sai luật cmnr, các bố còn dám in ra cả văn bản giấy

 

Thế còn đám đến đúng giờ nhưng làm không hiệu quả thì có trừ không

 

Làm không hiệu quả thì phải chứng minh được không hiệu quả ở chỗ nào.

Mà trong bài vẫn được thưởng KPI thì khả năng cao là... nó vẫn làm việc hiệu quả tới mức nào đó

 

Đúng trọng tâm rồi đấy. Nếu đã không có hiệu quả thì méo có KPI. Còn xem qua bảng lương thì có vẻ đây là 1 dạng tuyển người về vắt sữa xong được mấy tháng thì cho cút rồi tuyển bọn khác vào để giảm chi phí

Chứ cty tử tế thì thậm chí với những đứa làm được việc và kiếm được lợi nhuận cho cty, còn có thể mắt nhắm mắt mở cho mấy lỗi kiểu be bé thế này hoặc phạt gọi là để nhắc nhở

 

Mấy cty loz mà trừ lương đi trễ toàn làm hết tháng nghỉ ngay

 

Công ty như lòn nhưng người lao động cũng lồi lõm bỏ mẹ

 

Các cty nhỏ của VN toàn vắt chanh bỏ vỏ như thế

 

Công đoàn đâu ko thấy

 

Chạy grab khỏi sợ bị trừ lương

 

nhờ Phú đâm a 1 khúc luôn giờ

 

Cười người ta coi chừng mai nghiệp quật bị bom hàng nhé.