Giáo Dục - Từ chuyện học tại chức bàn về căn bệnh trầm kha của xã hội Việt Nam

(GDVN) - Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, thực sự muốn và có năng lực để cống hiến thì lại chịu cảnh thất nghiệp vì không có tiền "chạy chọt", không ai thân quen có quyền thế gửi gắm... đó là một căn bệnh trầm kha và cực kỳ nguy hại của xã hội chúng ta hiện nay.

LTS: Hiện nay, hệ đào tạo tại chức, liên thông, từ xa đang được nhìn nhận theo nhiều chiều khác nhau. Sau Đà Nẵng, rất nhiều địa phương đã lên tiếng "từ chối" đối với những người tốt nghiệp hệ tại chức, liên thông. Về vấn đề này, Báo Giáo dục Việt Nam đã nhận được rất nhiều ý kiến trái chiều. Để rộng đường dư luận, chúng tôi xin đăng tải lá thư của độc giả Nguyễn Văn Toàn (TP. Huế).

Cách đây không lâu một tờ báo mạng đã đăng bài “Chạy việc – kiểu kinh doanh siêu lợi nhuận hiện nay”. Đến gần đây lại thấy nhiều báo đưa tin Đà Nẵng không có chuyện mua quan bán chức. Đọc vào mà thấy phấn khởi. Nhưng do đâu chuyện “chạy việc” hiện đang trở thành một thứ kinh doanh hốt bạc ở nhiều tỉnh thành lại không có “đất sống” ở Đà Nẵng, như ông Nguyễn Bá Thanh, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng khẳng định.

Một lớp học tại chức rất "vắng vẻ".​

Có lẽ vì sớm thấy được những bất cập trong việc tuyển cán bộ công chức nên TP. Đà Nẵng đã quyết đoán và đi tiên phong trong việc “từ chối” hệ tại chức. Bởi hệ tại chức tuy từng được tung hô về sự độc đáo của nó (vừa làm vừa học) nhưng hình thức đào tạo này đã bộc lộ nhiều bất cập khi đưa vào thực tiễn giáo dục.

Nguyên nhân là do nhiều cơ sở đào tạo chỉ coi hệ này là “con gà đẻ trứng vàng” và nhiều học viên lại muốn sử dụng hệ đào tạo này để có bằng cấp nhằm thăng quan tiến chức. Việc kiểm soát không chặt chẽ trong quá trình đào tạo, thói nể vị càng khiến chất lượng đầu ra của loại hình này không đáp ứng được nhu cầu lao động của xã hội. Đúng như TS Vũ Thị Phương Anh, nguyên Giám đốc Trung tâm Khảo thí và Đánh giá chất lượng đào tạo ĐH Quốc gia TP. HCM đã thẳng thắn nhận định: “Ở Việt Nam, việc nhà tuyển dụng chê hệ tại chức là do chúng ta đẻ ra hệ này mà không dưỡng”.

Tuy nhiên, mặc dù bị phản ứng dữ dội nhưng sau Đà Nẵng, các tỉnh Vĩnh Phúc, Nam Định, Hải Dương, Quảng Nam, Hà Nam, Quảng Bình và nay đến Hà Nội cũng quyết định không tuyển dụng người có bằng tốt nghiệp hệ tại chức. Điều này chứng minh việc “từ chối” hệ tại chức của TP Đà Nẵng là đúng đắn và kịp thời, nhằm cải thiện mạnh mẽ chất lượng giáo dục.

Thậm chí, được biết cũng chính Đà Nẵng đã đi tiên phong trong việc sử dụng người tài khi thông báo chỉ tiếp nhận hồ sơ thi tuyển công chức những cá nhân có bằng tốt nghiệp đại học loại giỏi từ năm 2011 trở về trước. Đây là một quyết định có sự tính toán kĩ lưỡng của Đà Nẵng trong một chiến lược dài hơi.

Trên thực tế, để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển công chức năm 2012 UBND TP. Đà Nẵng đã bỏ kinh phí đưa đi đào tạo (có cam kết) trên 400 người ở các cơ sở đại học quốc tế và trong nước. Ngoài ra, còn có gần 1.000 người là các đối tượng theo diện thu hút nhân tài.

Trước đó vào năm 2011, Viện Nghiên cứu phát triển KTXH TP. Đà Nẵng đã tổ chức điều tra xã hội học độc lập nhằm đánh giá năng lực làm việc, tư chất, đạo đức của đối tượng thu hút theo chính sách của thành phố. Kết quả cho thấy, 100% đơn vị sử dụng lao động hài lòng đối với những người thuộc diện thu hút theo chính sách của thành phố, trong đó có 16,7% rất hài lòng. Về đáp ứng yêu cầu công việc của cơ quan, có đến 94,4% đơn vị đánh giá tốt. Về phía đối tượng thu hút và đối tượng đào tạo theo chính sách nhân tài của thành phố, có 87% đã hài lòng với việc bố trí, sử dụng, điều kiện công tác.

Nếu nghĩ ngược lại, nếu địa phương nào không mạnh tay trong việc xử lý hiện tượng “chạy việc” hay bỏ mặc việc vung tiền “mua quan bán chức” thì thực tế đội ngũ các cán bộ công chức trẻ đều gặp khó khăn trong việc đảm đương chức vị vì năng lực của họ không được kiểm chứng một cách kỹ lưỡng. Điều này dẫn đến sự cống hiến hời hợt và thậm chí sinh ra tệ cửa quyền, tham nhũng để “thu hồi vốn”.

Đây rõ ràng là một sự không công bằng trong một xã hội có mục tiêu tốt đẹp như Việt Nam. Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, thực sự muốn và có năng lực để cống hiến thì lại chịu cảnh thất nghiệp vì không có tiền "chạy chọt", không ai thân quen có quyền thế gửi gắm trong khi những tân cử nhân kém cỏi hơn thì lại được tại vị bởi sức mạnh đồng tiền? Đó là một căn bệnh trầm kha và cực kỳ nguy hại của xã hội chúng ta hiện nay. Bởi được biết, thống kê mới nhất của Bộ Giáo dục & Đào tạo thì hàng năm có tới 63% sinh viên tốt nghiệp không có việc làm. Một con số kinh hoàng nói lên nhiều điều bất cập trong ngành giáo dục của chúng ta.

“Đất lành chim đậu”, người xưa nói không hề sai. Chính chính sách thu hút người tài “có một không hai” của Đà Nẵng là chiếc chìa vàng mở ra cánh cửa phồn vinh cho thành phố biển miền Trung này. Đúng như nhận định của GS. Phạm Minh Hạc, Nguyên Bộ trưởng Bộ Giáo dục & Đào tạo: “Hiền tài là nguyên khí quốc gia, chính vì thế việc sử dụng và thu hút người tài là hệ trọng với quốc gia, đất nước không có người giỏi, người tài thì đất nước không thể đi lên được. Với đội ngũ có khả năng cao, có thể tạm gọi là tài năng, họ chính là đầu tàu. Đầu tàu mà yếu thì cả đoàn tàu cũng chậm!”.

Nguồn : http://giaoduc.net.vn/Giao-duc-24h/...n-benh-tram-kha-cua-xa-hoi-Viet-Nam/231631.gd

 

Chuyện này không phải nói là làm được , hiện thực "đại học" , "văn bằng" cũng là thế ....mấy cái hệ liệt từ giáo dục cho tới xã hội này không phải 1-2 cá nhân đoàn thể phát biểu là thay đổi được đâu . Học tại chức cũng xót lắm , muốn học đàng hoàng mà có khi áp lực thực tế , chương trình học với nhiều môn nhảm nhí dư thừa ....lịch học sơ cứng v..v..thêm hàng đống giấy tờ qua lại cũng khiến cho người ta phát mệt .

 

Về khoản này thì ko trách gì dc , cần người tài thật sự thì bắt buộc phải chọn lọc kỹ càng thôi . Có điều cứ có cái tiền lệ kiểu này thì trước sau gì cũng có hậu quả về sau . H mới chỉ ấy tỉnh thành thôi sau này lan rộng ra cả nước thì lúc đấy 1 là anh tôt nghiệp DH bằng giỏi tệ thì phải khá , không thì anh đừng hòng xin việc với cấp độ TN DH làm gì .

 

Khối anh ko có bằng làm việc ngon lành, khối anh bằng giỏi ra làm thì lóng ngóng, bỏ qua vụ quan hệ tiền tệ thì là ng tuyển dụng, anh chọn ai ?

 

Cái "khối" đó chiếm tỉ lệ bao nhiêu đây đồng chí

 

Thời buổi này ở VN muốn làm gì mà muốn thành công thì phải có Bác dẫn đường thì mới khá nổi.

 

Nhà nước ko nói nhé, vậy quay lại với tư nhân.
Tiền người ta bỏ ra kinh doanh, ng ta tất nhiên sẽ chọn kẻ có năng lực. Và nếu ng ta bỏ qua kẻ có năng lực để chọn ng thân, đó là chuyện của ng ta, tiền ng ta bỏ ra, ng ta có quyền.

 

Làm tư nhân thì đánh giá năng lực thôi, đừng thấy có bằng cấp là đc việc, như vợ ta làm ngân hàng, bằng khá đh kinh tế, lương tháng hơn chục củ mà suốt ngày thấy lên ngân hàng đọc báo, coi phim, nghe nhạc, lâu lâu về lại nghe than thở làm việc mệt, nhiều khi thấy tội nghiệp cái ngân hàng thuê vợ ta ghê :(

 

Ta cũng đồng cảm cho lão lắm

 

bây h muốn vào Vietel hay Mobi phone thì phải được bằng khá của mấy đại học lớn như BK, Bưu chính, DHCN nhé, lởm hơn chả nhận đâu

 

mai mốt ông NBT về vườn thì đâu lại vào đấy thôi

 

Cái học tại chức thì ko nên tuyển dụng vào làm việc là chuẩn rồi, vì gần 80% những anh học tại chức là học để có cái bằng.
Còn việc tuyển dụng bằng giỏi với TB thì chưa chắc đó là việc tốt.
Ta quen 2 ông anh, 1 ông (từng) là thợ hồ đi học Kiến trúc, 1 ông tốt nghiệp rồi - loại khá. Lão TN loại khá thì rất hay nổ, khinh người nữa, nhỏ hơn ông kia 1 tuổi, nhưng nói chuyện lên lớp người khác lắm.
Cùng được việc trong 1 công ty, ông TN rồi làm leader, bọn nó cử 2 thằng cùng đi khảo sát hiện trạng, rồi rung rủi sao lại gặp khách hàng. Ông leader hỏi đến đâu, ngậm tới đó, rốt cuộc toàn là ông thợ hồ nói chuyện.
Về sau thì chắc mọi người cũng biết là ntn.

 

Tưởng làm báo mạng ko cần học

 

BẰNG giỏi rồi, không thì phải có Bác, thi tuyển 3 vòng thật là tởm trước thi 1 lần vào Viettel nó tuyển cửa hàng trưởng, loại giỏi chuyên ngành kinh tế, vòng 2 nó bày ra câu hỏi phân tích đối thủ cạnh tranh, hình như chỉ có mình với 1 em làm mô hình của lão Porter thế là vào vòng phỏng vấn trực tiếp và mình rớt vì không có kinh nghiệm bán hàng và quản lý bán hàng thế mà nó đ éo tuyển luôn cửa hàng phó là ta bái bai nghiệp chạy xe "ôm"
à sorry bằng giỏi bên kinh tế chứ bằng khá bên kỹ thuật, tự nhiên chắc phải giỏi

 

Bằng tại chức nó khác với ko có bằng mà làm được việc.
Nhiều người cứ nói bằng giỏi chưa chắc đã làm được việc , còn ko có bằng nhiều thằng được việc lắm. Nói thế thì hóa ra quá khổ cho mấy thằng...có bằng nhất la bằng giỏi. Chính vì có cái luận điểm này tuy nó ko sai nhưng cũng đôi lúc làm khổ những đứa học hành đàng hoàng bằng cấp ngon nghẻ.

Trong điều kiện cào bằng ban đầu thì rõ ràng thằng có bằng cấp giỏi chính quy phải hơn thằng ko có bằng hoặc thằng bằng lởm hơn.vì cùng làm 1 việc được giao ( đi học ) thì thằng có bằng nó làm tốt hơn. Đấy là tiêu chí đầu tiên rồi. Còn về sau xét về năng lực thì đấy là chuyện về sau, đi sâu vào tuyển dụng thử việc mới biết được.

Giờ lại lôi cái lí lẽ thiểu số tương đối kia ra nói, thế thì dẹp mẹ nó giáo dục đi, cho học sinh học abc lợn xề bánh đúc rồi thả ra đời hết ko cần học hành gì hết, dẹp trường lớp dẹp luôn ngành giáo dục sư phạm đi luôn. Vì theo nhiều bạn thì nó đek đánh giá được cái gì cả.

100 thằng bằng giỏi chắc chắn sẽ lôi ra được số thằng làm được việc nhiều hơn so với 100 thằng trượt đại học nếu làm việc theo kiểu chính quy đòi hỏi trình độ.
Điều khốn nạn nhất là bản thân cái môi trường làm việc "kiểu việt nam" vốn nặng về quan hệ , toàn đòi hỏi khôn vặt với nhậu giỏi, đi cửa sau , đút lót .... thì chắc các công ty đúng là nên tăng cường tuyển mấy thằng bị đuổi học, vì khả năng chúng nó sẽ giỏi hơn ở khoản này,

Làm tuyển dụng nó phải hạ tối đa cái chi phí bỏ ra ban đầu cho thằng nhân viên mới xin việc , thế nên chuyện dặt dè với mấy thằng bằng cấp giỏi cũng dễ hiểu vì nó sẽ phải trả cao hơn cho những thằng đấy , mà chưa biêt nó làm việc ra sao. Mình cho rằng đấy là ảnh hưởng của tâm lý con buôn.
Bởi thế cho nên mới ko làm tiếp Dr. Cầm bằng Master về thôi đi xin việc đã khó khăn rồi....lương thì cào bằng nhưng yêu cầu thì lại cao hơn. Thời buổi khó khăn bây giờ thì cứ phải có "kinh nghiệm". Thế nhưng bằng cấp của các trường thiên về dạy nghề thì nó lại đ coi ra cái gì. Giáo dục lởm đi kèm với quan niệm xã hội lởm dẫn đến cái gì nó cũng .... Mù mờ...zzz

 

Hệ lụy của việc này là vật vờ tìm việc hoặc mò con đường leo lên đỉnh ....
Dù nói công bằng là anh không tìm được việc tốt do anh thiếu nhiều tố chất , bản lãnh ...những cũng có phần chung chung như trên nữa .

 

Dốt như chuyên tu, ngu như tại chức.

Còn nói về bằng cấp, mình nói thẳng mình chỉ nể những tên bằng Giỏi. Còn mà bằng Khá - Trung bình, ko khác nhau bao nhiêu. Ko tin ? Cứ thử học để kiếm cái bằng Giỏi đi thì biết -))

 

^ Bằng giỏi cũng còn tùy trường

 

^ Nói ko hết ý chứ ko phải ko biết, coi như ông bổ sung thêm. Dĩ nhiên trường xịn, trường khó thì có giá hơn là cái chắc -))

Đâu phải tự nhiên có nhiều Cty nó vào các trường xịn để săn SV giỏi, sao nó ko tìm mấy tên SV loại Khá hay TB ấy ? -))
Nhở nghe ở đâu đó người ta nói. Con người thì có người cơ hội tìm đến, còn người thì phải đi săn tìm cơ hội. Còn mà ko tìm nữa thì chìm -))

Chuyện SV ko giỏi nhưng có công việc tốt... là thiểu số. Nhưng cái thiểu số này được nhiều người thần thánh - thần tượng, huyễn hoặc rằng nó mới là chân lý (âu cũng là 1 kiểu tự an ủi). Cũng giống như bói toán, nói trật chả ai nhớ nhưng bói đúng thì 1 đồn 10, 10 đồn trăm là thầy linh lắm -))