Vấn đề cũ, không mới đó là ... trình độ tiếng anh của mình như lone (12/12) và công việc hiện tại cần phải giao tiếp tiếng anh khá nhiều (công ty yêu cầu bổ sung cái bằng qq gì đó, chả biết là toeic hay ielts). Nên mình muốn đi tìm chổ học nào ổn một chút, và tiện hỏi luôn là thời gian học là bao lâu vậy ợ :(
Đi làm thì = Tô ít rùi, đi học rồi thi đi, tậm trung học thì 3-6 tháng là ôm cái = Tô ít 400-500 ngon ơ, không thì đi luyện thi mà luyện thi chỉ nên theo nếu căn bản vững.
IELTS chua hơn nhưng nên lấy hơn TOEIC, có vài chỗ làm kiểu như RMIT nó đòi IELTS. Kiểu chỗ đòi TOEIC thì quăng IELTS vào mặt nó nó sẽ chịu, nhưng không có chuyện ngược lại.
Nhiều chỗ nó tuyển vị trí giao tiếp mà đòi ielts mới thúi ấy chứ :v. Tui cũng tính học ôn thi ielts :T, mà cái đó muốn thi lúc nào cũng đc hay phải đợi đợt nhỉ?
https://www.britishcouncil.vn/thi/ky-thi-ielts https://www.britishcouncil.vn/thi/ky-thi-ielts/le-phi-dia-diem-thi-ielts
Thằng bạn mình mở trung tâm dạy ngoài Hà Nội cũng ổn, thấy học sinh nhiều đứa band 8.0 8.5 lắm, IPP nhé.
mấy thằng vn cùi bắp phỏng vấn bày đặt đòi ielts, mẹ toeic là 8-900 là thừa đủ rồi, chém gió đc nữa thì xin việc đâu cũng đc
Toeic 890 bị loại vì "thi cái đó không có thi nói". Bảo anh chị thích giao tiếp thì cứ thử khả năng của em mà nó không chịu :(
Cũng không hẳn. Không có ứng viên này thì còn ứng viên khác, ghế ít đít nhiều. Trình tiếng Anh bạn cao hơn HR nhưng có đạt tương đương yêu cầu tuyển dụng không thì HR không dám chắc và cũng không ngu gì đứng ra bảo lãnh giùm bạn hết nên từ chối cho mau thấy ông mặt trời thôi.
Thì sợ lật kèo đúng rồi, 1 là ko đủ khả năng kiểm định trực tiếp nên ko dám chắc, 2 là khả năng cao sẽ lộ ra với các sếp là mình tiếng Anh cũng còi. Mấy vụ này thằng nào ít bằng cấp nhiều kinh nghiệm kiểu tui là thấm nhất, ko chỉ tiếng Anh mà 99% các lĩnh vực khác đều như vậy :T. Trừ phi HR chỉ có làm thủ tục để mng tuyển trực tiếp (vd FPT Onl cũ, hoặc Lazada trc khi bị mua lại), còn lại thì dạng này khả năng rớt từ vòng HR là cực cao, đau trym cái là giờ nhiều cty lại có trend cho HR tuyển trc rồi vô vòng sau mới gặp ng` có chuyên môn để nói chuyện. Nhiều ng` có thể bảo tại mình ko giải thích đc cho HR hiểu, đùa chứ h trình bày nguyên quy trình chuẩn bị - triển khai - vận hành dịch vụ trong 5 phút cho 1 bạn ko hiểu bất cứ gì về lãnh vực đó thì trình bày bằng mông ng` ta hiểu. Giải thích thuật ngữ chuyên môn ko bít hiểu chưa chứ đừng nói tới quy trình :-S.
