HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG NHÓM 3 Các biện pháp phòng hộ bảo vệ NLĐ chống lại rủi ro Kiểm tra sức khoẻ Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người LĐ trước khi tuyển dụng lao động, và phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người LĐ. Người sử dụng LĐ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người LĐ (đ/vs NLĐ bình thường tối thiểu một lần trong một năm, đ/vs người làm công việc nặng nhọc, độc hại ít nhất 6 tháng một lần). Người LĐ phải được điều trị, điều dưỡng chu đáo khi bị tai nạn LĐ hoặc bệnh nghề nghiệp. Người sử dụng lao động phải ra chi phí cho việc kiểm tra, khám sức khỏe nói trên. Huấn luyện về an toàn vệ sinh LĐ Trước khi nhận việc, NLĐ phải được huấn luyện về an toàn LĐ, vệ sinh LĐ ít nhất trong công việc sẽ làm và phải được kiểm tra, huấn luyện bổ sung trong quá trình LĐ. Những nhân viên quản lý cũng phải được huấn luyện và hướng dẫn về những quy định PL về ATLĐ, VS lao động ít nhất trong ngành SX kinh doanh đang hoạt động Bồi dưỡng bằng hiện vật NLĐ không phân biệt giới tính, tuổi tác, nơi làm việc khi làm công việc có yếu tố nguy hại vượt tiêu chuẩn VS cho phép thì được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Khi áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây: • Công việc, môi trường có yếu tố, mức độ độc hại như nhau thì mức bồi dưỡng giống nhau; • Hiện vật dùng để bồi dưỡng phải là những loại thực phẩm, hoa quả, nước giải khát v.v . . . có tác dụng phục hồi sức khỏe, nâng cao sức đề kháng của cơ thể, giảm thiểu khả năng xâm nhập của chất độc vào cơ thể hoặc hỗ trợ cho quá trình đào thải nhanh chất độc ra bên ngoài cơ thể. • Cấm trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật và việc bồi dưỡng phải được thực hiện tại chỗ theo ca làm việc. Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Việt Nam Giải đáp: 0902 76 76 63 (Ngọc Trâm) Mail: ngoctram@giaoducvietnam.edu.vn Link: huan luyen an toan lao dong nhom 3
