kenh14 - Làn sóng sa thải đầu năm 2025 vẫn chưa dừng lại: Hết thời khoe bảng lương 100 triệu, đến th

Tháng 2 - 3 từng được xem là thời điểm vàng để người lao động nhảy việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Nhưng tháng 2 năm nay lạ lắm…

https://kenh14.vn/lan-song-sa-thai-...que-voi-300-cong-ruong-215250216231951882.chn

Có một dạo nọ, “Threads City” là “thánh địa” của những màn flex mức lương, mức thu nhập trên trời. Các “cư dân” ở đây đua nhau đu trend thống kê lại biến động thu nhập qua các năm, nhiều người được ngưỡng mộ (và cả hoài nghi) khi từ cảnh ví rỗng giờ kiếm vài trăm triệu/tháng. Nhưng ở hiện tại - đầu năm 2025, câu chuyện được quan tâm ở Threads lại chẳng mấy vui vẻ: Thất nghiệp.

Dưới đây là một trong số những bài đăng đó:

“Thị trường lao động sau Tết cũng không mấy khả quan hả mọi người?

Mình rải CV từ hồi cuối năm mà giờ tới sau Tết, điện thoại vẫn im ắng không 1 cuộc gọi/email luôn ạ. Chỉ có 1 HR nhắn tin hỏi mức lương mình mong đợi và không có sau đó nữa, chắc mình nói mức cao so với họ tuyển. Khả năng là mình trên 30 tuổi rồi nên cũng là điểm yếu chăng?...”.

Không chỉ riêng Threads, các nền tảng khác như TikTok, Facebook,... cũng có rất nhiều bài đăng về thất nghiệp. Chỉ cần search các từ khóa cơ bản như “thất nghiệp”, “sa thải”, “layoff”,... là bạn sẽ thu về hàng trăm, có thể là hàng nghìn kết quả.

Thậm chí, trên TikTok còn xuất hiện một trend làm nội dung mới là về thất nghiệp. Có người bày tỏ suy nghĩ về mất việc làm và cách vực dậy tinh thần, có người chia sẻ dạng nhật ký xx ngày sau khi thất nghiệp, có người lại kể câu chuyện của ai đó xung quanh mình vừa mới bị sa thải ngay sau Tết,...



Dù Facebook, Threads hay TikTok, câu chuyện thất nghiệp đều đang được thảo luận rôm rả (Ảnh chụp màn hình)

Tất cả đều chứng minh, làn sóng sa thải đầu năm 2025 vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại.

Thất nghiệp sau Tết: Gen Z hay trung niên đều thấy bất ổn
“3 vàng 4 bạc” từng là một kinh nghiệm tìm việc - tuyển dụng khá phổ biến được hội làm công ăn lương lan truyền. Câu này có nghĩa là thời điểm vàng để nhân sự nhảy việc và tìm kiếm cơ hội mới, để doanh nghiệp tuyển dụng người mới là tháng 3 hoặc tháng 4.

Nhưng bây giờ là khoảng giữa tháng 2 và chẳng mấy chốc nữa sẽ sang tháng 3/2025, thị trường lao động lại khá ảm đạm. Và như đã đề cập ở phía trên, làn sóng sa thải - thất nghiệp trở thành vấn đề nóng trong mọi ngành nghề, với mọi lứa tuổi.

“Hi mấy ní, tui mới tốt nghiệp và thất nghiệp tuổi 23. Ra trường được tròn 1 năm rồi nhưng thực sự tìm 1 công việc cảm thấy ưng ý quá khó luôn mọi người ơi. Trên đời có nhiều thứ đáng sợ nhưng đáng sợ nhất vẫn là thất nghiệp ở nhà vì bản thân cảm thấy bế tắc, đến nỗi chẳng dám về quê”.

“26 tuổi không bằng cấp, vừa ăn Tết xong mình thất nghiệp. Ngày nào cũng áp lực vì không kiếm được tiền, rải CV khắp nơi, mình mất định hướng. Không biết phải làm gì để trụ lại ở thành phố này. Cảm thấy có lỗi với ba mẹ vì bản thân mình vô dụng quá.

• 
  Con đường thất nghiệp của tôi đi theo lộ trình như sau: 35 tuổi à? Em có gia đình chưa? Con em mới 2 tháng hả?

“Một nhân viên HR 34 tuổi, vừa mất việc sau 5 năm gắn bó với một công ty. Ở độ tuổi này không thể thoát khỏi cảm thấy chênh vênh và mất phương hướng. Mình nên làm gì hay đi về đâu? Nhiều đêm, mình trằn trọc suy nghĩ và mất ngủ. Mình bắt đầu cảm thấy tự ti, dễ cáu gắt và rơi vào trạng thái overthinking. Cảm thấy bản thân thật bất lực và vô dụng quá mọi người ạ”.

“Mình sắp thất nghiệp ở tuổi 41 mọi người ạ. Nay nhận được tin công ty sẽ cho nghỉ bớt mà buồn quá. Mình chưa biết sẽ làm gì nữa, bằng cấp của mình chỉ là bằng tại chức mà tuổi lại cao nên xin ở đâu cũng khó. Hiện tại mình có chút vốn nhỏ tầm 200 triệu nhưng chưa biết kinh doanh cái gì. Mình còn 2 con nhỏ đang độ tuổi ăn học và chồng mình thì thất nghiệp nữa. Mình bế tắc quá!”.

Đây là tâm sự được đăng trên các nền tảng MXH khác nhau, từ 4 người ở 4 độ tuổi khác nhau và từng làm công việc khác nhau. Điểm chung của họ là thất nghiệp sau Tết và rơi vào trạng thái hoang mang, bế tắc. Rõ ràng ở bất kỳ độ tuổi nào, dù Gen Z hay trung niên, thất nghiệp vẫn vô cùng bất ổn.



Thất nghiệp luôn bất ổn, dù bạn ở độ tuổi nào (Ảnh chụp màn hình)

Giữa bối cảnh khó thở này, cách nhanh nhất và dễ nhất để thoát ra, dù chỉ một khoảnh khắc là… mơ ước. Vì vậy một bài đăng kể về cuộc sống mong muốn trong kiếp sau (nếu có) đã viral, được những người đã và đang mấp mé bên bờ vực thất nghiệp đồng tình:

“Tôi ước làm con gái của một gia đình bình thường ở miền Tây sở hữu 300 công ruộng. Lúc đó tôi sẽ đi học rồi thi công chức lương 5 triệu sống gần nhà. Sáng 6h30 dậy chuẩn bị đi làm, 11h30 tan ca về nhà ăn trưa xong xách ca trà đường ra võng cột ở gốc dừa ngủ tới chiều lên cơ quan. 16h30 về nấu cơm cho chồng. Tối hai vợ chồng bật karaoke ca hết ngày. Lúc đó chồng tôi sẽ làm nông dân trồng lúa trồng dừa, trồng rau củ cho tôi ăn”.

Nhưng như rất nhiều người đi trước đã chỉ ra rằng, bỏ phố về quê nuôi cá trồng rau hay làm bất cứ việc gì ở quê đều không dễ. Sau cùng, người ta chỉ có thể quay lại tìm cách sinh tồn giữa làn sóng sa thải.

Cần làm gì để sống sót giữa “bão” thất nghiệp?
Trước hết, cần nhìn nhận vào một thực tế rằng làn sóng sa thải vẫn đang ồ ạt, chưa có dấu hiệu kết thúc. Trong những tháng đầu tiên của năm 2025, một số công ty lớn nhất thế giới như Meta Platforms (công ty mẹ của Facebook), CNN, Microsoft, Adidas, Shell, Unilever, KLM,... đã công bố cắt giảm việc làm, ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên. Theo Business Insider (Mỹ), việc sa thải tác động đến hầu hết các ngành nghề, từ công nghệ đến truyền thông, từ bán lẻ đến dầu mỏ.

Theo tạp chí New Stardom (Hà Lan), không giống với những lần cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng của dịch bệnh trước đây, làn sóng sa thải hiện tại chỉ ra nhiều vấn đề khác. Các công ty truyền thông đang chạy đua để thích ứng với kỹ thuật số, những gã khổng lồ công nghệ đang tái cơ cấu lực lượng lao động để tập trung vào AI và nhiều tập đoàn ở nhiều lĩnh vực đang cắt giảm chi phí để ứng phó với điều kiện thị trường chung thay đổi. Nhưng dù vấn đề là gì, chúng đều khiến người lao động không chắc chắn về sự đảm bảo công việc trong năm 2025.


(Ảnh minh họa)

Vậy những người làm công ăn lương cần làm gì lúc này? Bạn có thể tìm thấy đáp án thông qua câu chuyện của một designer khá viral trên TikTok.

Cô cho biết mình là designer làm việc từ xa cho một công ty game. Cách đây không lâu, cô và toàn thể nhân sự nhận email thông báo cắt giảm nhân sự, từ quy mô 160 người chỉ còn 40 người. Lý do được đưa ra không khó đoán là kinh doanh khó khăn, cạn vốn và không thể gồng thêm nữa.

Tuy nhiên điều gây sốc nhất, cô là nhân viên thiết kế duy nhất được giữ lại. Trước đó công ty có nhiều bộ phận, trong mỗi bộ phận đều có team thiết kế riêng, tức là có rất nhiều nhân viên thiết kế nhưng tất cả đều bị sa thải. Vì sao thế?

Theo lý giải từ “người được chọn”, cô đoán là do mình có thể design đa dạng các loại hình thiết kế, bao gồm công việc đang làm là thiết kế game đến nhận diện thương hiệu, ấn phẩm marketing, làm website,... Không phải những người đã bị sa thải không giỏi mà họ giỏi trong đúng chuyên môn của mình. Trong khi đó ở giai đoạn tái cấu trúc để cắt giảm chi phí, lãnh đạo sẽ ưu tiên chọn những người có thể làm được mọi thứ và cô may mắn là người đó.

Thực ra may mắn chỉ là một cách nói khiêm tốn. Bởi lẽ những kỹ năng công việc đa dạng của cô gái này không phải bỗng dưng mà có, nó là cả quá trình học hỏi, rèn luyện và có kết quả được công nhận. Nhìn rộng ra, mỗi người cần nâng cấp bản thân và trở thành nhân sự cần thiết dù ở bất kỳ công ty nào, trong bất kỳ lĩnh vực nào.


(Ảnh minh họa)

Đầu tiên, bạn phải sở hữu năng lực chuyên môn vượt trội. Vì năng lực làm việc là nền tảng cơ bản cho mọi sự đánh giá. Ngay cả trong tình huống xấu nhất là bị sa thải thì với năng lực tốt, bạn vẫn nhanh chóng tìm được cơ hội mới cho mình.

Tiếp theo là học thêm các kỹ năng. Ở đây có thể là kỹ năng mềm để phát triển bản thân một cách toàn diện, kỹ năng bổ trợ cho công việc chuyên môn,... nhưng về cơ bản đều phải là chủ động học hỏi và không chủ quan. Nhìn bề ngoài, có vẻ như việc này chỉ tốt cho bản thân bạn. Nhưng đừng quên rằng mỗi cá nhân tốt thì mới làm nên một tập thể tốt nên việc bạn làm chính là đáp ứng nhu cầu của xã hội.

Ngoài ra bạn cũng cần phải là một người nhanh nhạy, biết cập nhật. Ở đây không bắt buộc là sản phẩm công nghệ nào mới ra mắt, trend nào mới trên MXH thì bạn cũng phải đu theo ngay lập tức. Đó chỉ đơn giản là cập nhật xu hướng trong công việc và ngành nghề của chính mình để có cái nhìn thấu đáo nhất, từ đó tìm cách đáp ứng nhu cầu công việc. Chỉ khi làm được điều đó, bạn mới có thể trụ vững, nếu không theo kịp sẽ bị đào thải.

Tóm lại, không có sự ổn định nào là tuyệt đối. Các dự án thất bại, hoạt động kinh doanh bị thu hẹp, công ty đóng cửa, thị trường bị ảnh hưởng, nhân viên bị sa thải đều là những điều bình thường. Chỉ cần chúng ta làm tốt việc học hỏi suốt đời, mở mang tầm mắt, nắm bắt những thay đổi của thị trường và tự phát triển bản thân thì không chuyện gì là không thể vượt qua. Trước khi bị sa thải, hãy là một người không sợ bị sa thải!

 

Năm nay tính về nước mà thấy toàn tin sa thải, thất nghiệp.

 

Ở lại đi

 

Dọa kinh quá tầm này sếp tôi chỉ sợ tôi quit thôi.

 

đang chill chill việc nhẹ lương bt tự nhiên cũng lo

 

Ăng

 

Tính ra đang chill chill việc bth lương bth nên rất sợ bị layoff mấy lvl này

 

Tầm này thì bao nuôi luôn

 

Chắc khoảng chục củ/tháng hoặc hơn

 

Đợt này bên NN cũng mới đuổi mớ nữa, HR tha hồ ngồi lọc hồ sơ

 

Đừng đòi hỏi thưởng nữa nhé, chưa bị sa thải là may rồi

 

Toàn thấy tuyển job nguyên 1 team media cho 1 thằng nhân sự :(

 

Ăn em Minh Hoạ

 

Iem cũng hao hao Minh Họa này chủ tịch, béo gấp đôi thôi.

 

Trị trĩ đi em rồi anh em mình nói chuyện sau

 

Đm dạo này thấy thread toàn post bị lay off thật

 

may mà mình thạo 9 nghề, nghe theo câu chín 1 nghề thì 3x ra chuồng gà, gầm cầu mà ở

 

tập lái xe tãxi dần

 

Toàn lao động tay nghề chưa cao ấy chứ. Tôi nhận offer nơi mới mà bọn HR bên khác nó vẫn xin đi phỏng vấn để có dual offer nhằm cướp người kìa