LD - Công nhân chuyển đổi phương thức làm việc để gia tăng thu nhập

Nhiều công nhân đã quyết định chuyển đổi phương thức làm việc trả lương theo thời gian sang trả lương theo sản lượng để gia tăng thu nhập.

Chị Nguyễn Thị Thơm (38 tuổi, Thái Bình) trước đây là công nhân dán đế giày. Ngay khi thấy công ty may mới mở có nhiều chính sách hấp dẫn, nữ công nhân đã không ngần ngại đăng ký làm việc.

Chị Thơm chấp nhận từ bỏ 15 ngày lương ở công ty cũ để sang công ty mới làm việc. Vì chị cho rằng, môi trường mới có thể giúp tăng thu nhập và hưởng các ưu đãi đặc biệt của công ty.

Chị Thơm cho biết, công ty may mới thành lập có chính sách thưởng 2 triệu đồng cho lao động vào làm việc. Đơn giá các công đoạn may cũng cao vượt trội so với các công ty khác trong khu vực giúp đảm bảo đồng lương tốt hơn.

"Tôi chưa từng làm may bao giờ, tuổi tác cũng không còn trẻ nên khá lo lắng khi quyết định nghỉ việc, chuyển nơi làm việc mới. Tuy nhiên, sau 1 tháng làm may, tôi cảm thấy khá hài lòng" - chị Thơm nói.


Chị Thơm quyết định chuyển đổi sang làm công nhân may để tăng thu nhập. Ảnh: Mạnh Cường.
Theo nữ công nhân, tháng đầu tiên học việc, do chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng chị cũng nhận được hơn 8 triệu đồng tiền lương trong khi chỉ làm 9,5 tiếng. Ở công ty cũ, cũng thời gian này, chị chỉ nhận được hơn 7 triệu đồng.

Chị Thơm cho biết, mức lương trên là lương học việc tháng đầu. Đến nay, sau 3 tháng làm việc, nữ công nhân đã có kinh nghiệm cơ bản, mức lương trung bình 10 triệu đồng/9,5 tiếng, điều mà chị chưa từng nghĩ sẽ đạt được ở công ty cũ.

"Tôi cho rằng, không nên ngại chuyển việc, đặc biệt là các công việc chưa từng làm bao giờ. Tuy nhiên, nên tìm hiểu thật kỹ về công ty muốn vào làm về công việc, chế độ, lương thưởng, môi trường để yên tâm gắn bó" - chị Thơm chia sẻ.

Chị Nguyễn Thị Ngọc Anh (21 tuổi) cho hay, việc chuyển đổi công việc mới đã giúp bản thân an tâm hơn về lương, thưởng hàng tháng.

Khi chuyển sang làm may, nữ công nhân được trả lương theo sản lượng, cuối năm được thưởng Tết 1 tháng lương bình quân, cao hơn nhiều so với mức lương cơ bản.

Trao đổi thêm, nữ công nhân cho biết, ở công ty cũ, chị phải làm luân phiên 2 tuần ngày, 2 tuần đêm. Mỗi ngày, chị Ngọc Anh làm 10,5 tiếng nhưng thu nhập chỉ được 9,5 đến 10 triệu đồng/tháng. Tại công ty mới, để đạt mức lương này, chị chỉ cần làm ban ngày trong khoảng 9 tiếng.

Điều mà chị Ngọc Anh thấy hài lòng ở công ty mới đó là không phải làm đêm như nơi cũ, nhờ đó sức khỏe được đảm bảo hơn. Mặt khác, hàng tháng, các tổ, cá nhân đạt năng suất vẫn có thêm mức thưởng khá hấp dẫn.

Nữ công nhân cũng tự nhủ phải nâng cao tay nghề hơn nữ để đạt được mức lương cao như nhiều lao động khác.

“Làm việc tại công ty trả lương theo sản lượng, năng lực quyết định phần lớn. Tôi sẽ cố gắng nâng cao tay nghề để ra nhiều sản lượng trong thời gian ngắn và được tổ trưởng ưu ái giao nhiều công đoạn tốt. Mục tiêu 3 tháng tới, tôi phải đạt mức lương trung bình 11 triệu đồng/9 tiếng làm việc” - chị Ngọc Anh nói.

Nói về những khó khăn khi chuyển đổi công việc chưa từng làm bao giờ, chị Ngọc Anh chia sẻ, không nên suy nghĩ quá khó khi chưa cố gắng.

"Ở nơi làm mới luôn có người hỗ trợ tận tình trước khi lên chuyền may, chỉ cần kiên trì và cố gắng hết khả năng, chắc chắn sẽ làm được" - nữ công nhân bày tỏ.


Công nhân chuyển đổi phương thức làm việc để gia tăng thu nhập

 

Công nhân nào cũng có nguyện vọng được tăng ca