Có ai làm luật ko , tư vấn hộ mình quy định này của cty có trái luật Lao động không nhé. Mình cũng đang nghiên cứu nhưng gà mờ nên chưa đi đến đâu cả.
Cái vụ chấm công bằng vân tay này lâu lâu mất ngày công vô duyên vl, mỗi lần chấm vân tay là phải chấm mấy lần liền, nghe nó cảm ơn cho đã. Tới lúc chấm công hôm đó méo có vân tay. Về sau nó gắn hẳn camera để có gì còn check lại camera, khổ vl.
định mệnh ngày xưa lấy vân tay cho 5k học viên + cbnv bên học viện mất 1 tuần hơn, từ 7h sáng đến 8h tối. Nghĩ lại thấy thốn vcl
bên ngành điện, quy định trong tháng có 1 ngày nghỉ ko phép là cắt sạch thưởng trong quý, 1 năm 4 ngày nghỉ ko phép là cắt hợp đồng như trên là nhẹ đó
Hr đây, về mở hđlđ ra, nếu có ghi câu ng lao động hay bên b cam kết tuân thủ theo quy địbh cty thì thôi khỏi cãi. TH lúc mới vào nhận việ mà có ký tên vào toi đọc hiểu rõ quy đinh cty thì mở cái quy định ra coi có những quy định như vậy ko, nếu ko thì có thể cãi, nếu có thì... thoi. Hđlđ chính là cái để cãi nhau, một khi đã ký tức là đồn ý với mọi thứ trên đó. TH HĐLĐ ghi chung chung ng lao động có quyền yêu cầu đc giải thích. Ko hỏi mà ký tức là hiểu hết. Done. Chủ thớt làm nghề gì đấy, ta đang tuyển kế toán đây hehe
Đồng ý người LĐ (slave) cam kết tuân thủ theo quy định của công ty. Mình chỉ đang hỏi quy định đó có trái luật Lao động. Vì người lao động có đi làm ( chấm vân tay lúc đến và lúc về ) nhưng do quên chấm lúc ăn và quá 20 lần /năm và bị đuổi việc ? Mình ko làm kế toán. Mình làm nghề vất vả hơn. Sáng chổng mông , tối khóc thầm . Mãi yêu .... cái lol ấy
Về cơ bản là ko sai vì ng lao động vi phạm quy định cty và cty nó chứng minh vi phạm đó gây thiệt hại nghiêm trọng cho cty. Việc chứng minh này cty nó làm đc, ở đây là llỗi vắng quá phép gây ảnh huởng sx dây chuyền này nọ... nguợc lại ng lao động vẫn kiện đc, nhưng mất time và chứng minh nguợc lại vi phạm ko nghiêm trọng. Trừ khi xuống xác chơi tất tay sống mái với bọn cty thì tới, cty nhỏ hr ngu, ko có fap chế. Cty to quy mô lớn thì hên xui. Mà thoi lên vp gặp giám đốc tát nó bạt tay bù cho nhanh. Đỡ tức r kiếm cty khác làm. Thân.
công ty không can chứng minh gì hết Theo nội quy làm sai là "sa thải" , "sa thải" này mà trước 30 ngày là không cần chứng minh gì hết
cty ta cấp tập đoàn thế giới nhưng sếp nhỏ cungnx ngang ngược bỏ mẹ. từ sài gòn điều chuyển về để thay đổi hệ thống nhân sự đà nẵng. chỉ biết làm máy móc, áp đặt. ổng từng nói phải biết sống theo sếp mới. mà bọn ta dân kỹ thuật đéo phải dân văn phòng, bọn ta đánh giá qua năng lực. sếp nào giỏi bọn ta theo.ko xu nịnh .lính ổng ổng đưa từ sg về khuyên ta câu:” nên thông minh hơn và bớt sáng tạo đi”. đi làm mà thấy như xem kim jon un đi thị sát. ổng sếp thì đứng nói, lính ổng thì mỗi người một quyển sổ ghi ghi chép chép. nói câu nào là vâng dạ gật đầu.... mà ổng ăn rồi chửi bọn nv đà nẵng như chó, ngày chửi mấy tiếng. mạt sát ko ra gì. cái gì cũng sài gòn là nhất., áp đặt chuyện vô lý. nv đưa ý kiến ra ổng doạ đuổi, đụng chuyện là lôi sếp bự tập đoàn ra hù doạ....tụi ta nhịn nhục cố gắng lắm ổng còn cài người đi giám sát tụi ta. soi mói hàng ngày, chụp ảnh sơ hở là đem đi méc....tụi ta tức quá doạ đình công ms im re dc thời gian. chuyện này mà tụi ta làm lớn lên tổng tập đoàn thì vui nhưng mấy sếp nhỏ cản, bảo chịu khó chờ ổng về ( vì ổng ra làm một năm). nói chung quy định cty tốt đến mấy mà sếp trực tiếp của mình làm bậy thì cũng vậy thôi :-“ cái chấm công đó chẳng có gì cả đâu. làm đúng quy định cũng ko khó. bác cứ chấm. máy hỏng báo sếp, suy nghĩ nhiều cho cho mệt việc cỏn con trừ kho hằng ngày bác đi trễ về sớm so vs quy định cty thật
