Tình hình là sắp (có thể) sẽ vào làm ở 1 công ty (Viện thiết kế BQP). Ở đây dùng hình thức lương khoán, và theo như người ta nói thì 3 tháng nhận 1 lần. Nói chung là hơi bị mù tịt về hình thức này. Ai có thể giải thích thêm hộ mình không. VD như nếu cty mà ít việc thì hình như dễ nhịn đói lắm phải ko, nếu chơi theo kiểu khoán như thế này. Rồi nhận khoán là nhận trước rồi mới làm hay là làm xong rồi mới nhận? Nói chung là do mù tịt nên cũng chẳng biết hỏi gì thêm cả
viện thiết kế Bộ Quốc Phòng ? thiết kế VKHN ah ? tôi củng ko bít rõ về hình thức này, chắc là làm vậy để NV ko nghĩ giửa chừng tiết lộ bí mật QG chăng ?
Lương khoán nghĩa là số lương của tập thể sẽ được lãnh trong 1 năm. Lương được khoán cố định từ đầu năm. Kế toán sẽ cân đối chia đều cho 12 tháng. Tùy theo hệ số lương mà nhân lên. Lương = lương căn bản * hệ số lương + phụ cấp + ... Kế toán sẽ cân đối thu chi. Cuối năm dư ra thì chia thưởng cuối năm. Cái này có khả năng 3 tháng thưởng thêm 1 tháng lương. Chưa nghe tới chuyện 3 tháng lãnh lương 1 lần. <^_^>
Không bao giờ có chuyện nhận lương trước. Bọn Tài vụ khôn như xxx chúng nó luôn găm lương lại để gửi NH
