các con số tuyển dụng trong ngành bất động sản Hơn 8 tháng nay, các doanh nghiệp bất động sản đang lao vào cuộc đua tuyển dụng nguồn nhân sự. Quân số của các đơn vị môi giới, đến cả chủ đầu tư và đơn vị lớn mạnh dự án đều ồ ạt nâng cao khắp các vị trí. Theo thông báo của công ty Khải Hoàn Land, trong 8 tháng qua, công ty này đã nâng cao 1.000 nhân viên môi giới địa ốc và vẫn tiếp tục lên kế hoạch tuyển thêm 600 nhân viên nữa tại 2 thị trường lớn là Hà Nội và Sài Gòn. Tổng số nhân sự của công ty này hiện lên đến 2.400 người, trong ấy, phía Nam là 1.800 người. Ông Nguyễn Văn Sáng, Giám đốc nhân sự của công ty CP Đầu tư Nam Long cho biết, số lượng lao động của toàn tập đoàn là gần 500 người, rải đều ở 11 công ty con. Dự kiến, lượng nhân sự của công ty mẹ sẽ nâng cao 30% trong năm 2015 và đến tháng 8/2015 đã đạt 20%, bao gồm cả các vị trí cấp cao và chuyên gia nước bên cạnh. Sở dĩ nguồn nhân sự của công ty này nâng cao lên là nhằm chuyên dụng cho cho sự lớn mạnh của các dự án mới và hoàn thành mục tiêu bán 2.449 sản phẩm bất động sản ra thị trường trong năm 2015. có quy mô nhỏ gọn, nhưng số lượng nhân sự của công ty An Gia Investment cũng đã nâng cao 20% trong hơn 8 tháng qua. Cụ thể là từ 120 người hồi đầu năm, đến đầu tháng 9/2015 đã lên 150 người. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Bá Sáng cho hay, công ty liên tục thực hiện các hoạt động mua dự án, tung sản phẩm mới và đón cái vốn từ quỹ đầu tư Nhật bắt buộc từ nay đến cuối năm vẫn sẽ tiếp tục bổ sung thêm nguồn nhân lực. công ty Nhịp cầu địa ốc cũng đã ra thông báo liên tục tuyển nguồn nhân sự cao - trung cấp từ đầu năm đến nay. Hồi tháng 2 trước ấy, công ty đã bổ nhiệm 2 vị trí mới là giám đốc và phó giám đốc. Tổng số nhân viên khi này chỉ có 35 người. đến tháng 3, công ty đã tuyển thêm hàng loạt nhân viên buôn bán và 1 trưởng phòng mới, nguồn lao động được nâng lên thành 58 người. Từ tháng 4 đến nay, nguồn lượng nhân sự của công ty đã được đẩy lên thành 130 người, nâng cao gần 4 lần so có hồi đầu năm. Trong ấy, có thêm 2 trưởng phòng mới, 2 giám đốc sàn và 3 cấp phó cộng hàng chục nhân viên buôn bán đẩy. có sự đột biến về nguồn nhân sự khi từ 400 nhảy lên cả nghìn người trong năm 2014, 8 tháng đầu năm nay, Tập đoàn Novaland vẫn tiếp tục đẩy mạnh khâu tuyển dụng, đưa số nhân viên lên thành 1.500 lao động. Sở dĩ số lượng nhân viên nâng cao lên 1 bí quyết đột biến như vậy là do nguồn cung của công ty này gia nâng cao thông qua việc thâu tóm 10 dự án mới. Cạnh ấy là áp lực từ sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường... Ông Bùi Cao Nhật Quân, Phó chủ tịch Tập đoàn Novaland cho biết, xét về lượng, nguồn nhân sự của đơn vị đã nâng cao đều ở khắp các bộ phận (từ nhân viên buôn bán đến cán bộ cấp trung và cao cấp). bên cạnh ấy, công ty cũng tiến hành sàng lọc tỷ lệ hơi cao, khoảng 10-20% tùy theo bộ phận. Nhờ đẩy mạnh khâu nhân sự chuyên nghiệp bắt buộc trước khi kết thúc quý III/2015, công ty đã tiêu thụ được hơn 3.000 sản phẩm. Và việc tuyển dụng thêm nguồn nhân sự vẫn đang được Tập đoàn này tiếp tục thực hiện, cộng sở hữu đấy, cũng đẩy mạnh giai đoạn sàng lọc để đội ngũ nhân viên ngày càng tinh nhuệ hơn, hướng tới mục tiêu bán được 4.000-5.000 căn nhà trong năm 2015. Nhân sự của đơn vị kinh doanh ở phân khúc bình dân và trung cấp như nhà hàng Hưng Thịnh Land cũng đã tăng 30% từ đầu năm tới nay. Chỉ tính riêng về số chuyên viên kinh doanh, đầu năm 2015 nhà hàng sở hữu hơn 500 lao động, tới tháng 9/2015, đã tăng lên thành 650 người. Theo thông tin từ ông Nguyễn Nam Hiền, Tổng giám đốc Hưng Thịnh Land, nhà hàng đã hợp tác và sắm lại 5 dự án, trong đấy sở hữu 4 dự án ở Tp.HCM và một dự án ở Vũng Tàu, tạo cần nguồn cung siêu dồi dào, đồng thời, nguồn nhân lực của nhà hàng cũng cần tăng theo. Đội ngũ nhân sự hùng hậu sẽ tăng cơ hội đưa sản phẩm của nhà hàng tới sở hữu người dùng hơn, song, điều đấy cũng làm nhà hàng cần thay đổi để thích nghi, bởi, những khoản giá tiền phát sinh hàng tháng của nhà hàng cũng tăng lên đáng nhắc, ông Hiền cho hay. Ông Nguyễn Khải Hoàn, Tổng giám đốc nhà hàng Khải Hoàn Land đánh giá, trong năm này, nguồn nhân sự ngành địa ốc đã tăng mạnh, đạt mức ấn tượng nhất trong vòng nửa thập niên qua. Ngành bất động sản, bề nổi là nghề môi giới địa ốc đang sở hữu khoản thu nhập thấp dần lên, trong lúc đấy, sự tăng trưởng của một số ngành khác lại khá chậm so sở hữu mặt bằng chung. Thực tế đấy đã tạo cần xu thế thu hút nguồn nhân sự từ phổ biến ngành khác sang bất động sản. ko kể ra, cùng sở hữu sự phục hồi của thị trường, nguồn cung và thanh khoản đều tăng, đã đưa những nhà hàng vào thế ngày càng cần quyết liệt săn lùng nhân sự để đảm bảo được sự khó khăn. Tuy nhiên mặt trái của việc tăng trưởng nhân sự là chỉ sở hữu những nhà hàng sở hữu tiềm lực hùng hậu, sở hữu nhãn hiệu to mới đủ sức để tuyển dụng được nguồn nhân sự thực sự chất lượng. Cũng chỉ những đơn vị chịu khó đầu tư vào đội ngũ nhân sự, đẩy mạnh công tác đào tạo và chế độ đãi ngộ thấp mới sở hữu thể duy trì, tăng trưởng được đội ngũ nhân sự giỏi. Nhân sự hầu hết đóng vai trò là con át chủ bài để những đơn vị kinh doanh bất động sản giải quyết bài toán đầu ra của mình. do vậy, sự khó khăn về nguồn lực sẽ ngày càng trở thành khốc liệt hơn vào thời kỳ cao điểm của đợt bán hàng cuối năm. nhà hàng cổ phần tư vấn bất động sản Vigreenland tuyển nhân viên kinh doanh Vigreenland là một trong những nhà hàng bất động sản uy tín hiện đang cung ứng độc quyền một số dự án tại chung cư Linh Đàm như với Dự án chung cư HH2 chứa tổ hợp Dự án chung cư HH2A, HH2B Linh Đàm, chung cư HH2C,... Hiện chung tôi đang sở hữu nhu cầu tuyển nhân viên kinh doanh sở hữu những yêu cầu: Nam/ Nữ, tuổi từ 18 – 32, sở hữu mẫu mã ưa nhìn. thông minh, hoạt bát và trung thực, mê say kinh doanh thấp nghiệp: Cao đẳng, Đại học Chỉ ưu tiên những ứng viên sở hữu kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS hoặc những sản phẩm cao cấp như Bảo hiểm, Ô tô, ngân hàng- tài chính, nội thất cao cấp, xây dựng mọi khía cạnh người dùng vui lòng liên hệ: nhà hàng cổ phần tư vấn BĐS Vigreenland Địa chỉ: Phòng 503 - Tòa 15T Nguyễn Thị Định - Cầu Giấy - HN Điện thoại: Ms Oanh (0906226607) hoặc Mr Hồng (0945 487 999) Website: Vigreenland.vn
