Mình làm ở IBM Việt Nam, hôm nay tự nhiên nó thông báo cho cả cty cuối tháng 8 đóng cửa (đóng cửa cái Delivery Center để outsource thôi hàng thì nó vẫn bán nên ko tính là phá sản). Hợp đồng mình kí thì tới tháng 5/2013 mới hết hạn. Nó bảo mình chỉ có tiền bảo hiểm thất nghiệp thôi, không có bất kì khoản đền bù nào khác. Nhưng theo mình nhớ thì đối với hợp đồng có thời hạn, nếu bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải đền bù cho người lao động 3 tháng lương. Bác nào học luật hay đã trải qua tình trạng này vào confirm giùm mình vụ này nhé.
IBM Việt Nam - Đệch !!! GATO, mơ ước của mình từ năm 2008 Điều khoản thì bác xem lại trong bản hợp đồng ấy, thường thì mỗi Cty có một thỏa thuận khác nhau ... chưa bị nghỉ việc bao giờ nên không giúp được
Mình nói sơ sơ thôi, không biết đúng hay không nha! Theo Điểm đ, Khoản 1, Điều 38 BLLĐ (sđbs năm 2007), bên sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Nghĩa vụ của bên sử dụng lao động được xác định ở Khoản 3 điều này là phải báo trước ít nhất từ 3 đến 45 ngày tùy vào loại hợp đồng mà 2 bên đã kí kết. Riêng ở Khoản 1, Điều 42 bộ luật này có quy định về trợ cấp thôi việc, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Như vậy, cứ căn vào hợp đồng mà tính! Edit: chậm tay rồi Re-Edit: trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng chứ không phải là thôi việc nhá!
^ Mất việc . Tham khảo : http://taichinhcanhan.vn/38/180164-tro-cap-mat-viec-lam-do-thay-doi-cong-nghe.htm
Àh, trường hợp của chủ thớt là công ty phá sản mà, đâu có nói đến việc thay đổi công nghệ Mà mình cũng đâu có nói đến mất việc P/s: topic này sắp WoT rồi Thật tình dân Luật đụng nhau là thế nào cũng có trò vui mà
Sắp đi bán vé số rồi GATO gì nữa bác Công ty ko phá sản bác, chỉ là cái bộ phận outsourcing nó đóng cửa thôi, còn sale vẫn làm việc. Thế thì theo cái link này, ngoài tiền bảo hiểm thất nghiệp do BHXH trả, thì cty phải trả thêm cho mình ít nhất 2 tháng lương phải ko?
Àh, cái đó chuyên về mảng kinh doanh, chưa học tới, nên đọc lớ quớ cứ nghĩ công ty đóng cửa Cáo lỗi cáo lỗi... Hóng cao nhân tiếp
luật đá nhau chan chát vậy.. Cái ở trên thì mỗi năm tính thành 1 tháng lương ở dưới thì mỗi năm là nửa tháng lương...
Cách đây một năm mình thấy ghen khi anh Gấu Nhồi Bông làm ở IBM Việt Nam, lương tháng tính theo đơn vị ngàn đô la Bây giờ thì mình thấy rất hả dạ khi IBM Việt Nam đóng cửa Chúc anh Gấu sớm nhận được lương đền bù
Trường hợp của chủ topic là mất việc , trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ . Nên phải áp dụng điều 17. Em ... chịu Em ko chuyên về luật này, luật lao động học để thi thôi . Hồi em học thi mới ra cái bảo hiểm trợ cấp mất việc làm , ko có trong câu hỏi thi nên ... ko đọc Cái link em đưa là từ tháng 4 , giờ mới đầu tháng 7 , mới có 3 tháng nên chắc ko có thay đổi gì . Bác chắc vẫn theo trường hợp như trong link để yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi cho mình được . Cụ thể thì bác xem trong hợp đồng của bác với cty , rồi tính theo mấy cái trong link là đc . 1 cái trợ cấp do mất việc, 1 cái trợ cấp do thôi việc
Về cơ bản thông tin này đã public toàn công ty lại không có văn bản confidential kiện thế bố nào đc, dù gì thì 1 tháng nữa cũng lên báo hà rầm thôi. Kiện vì một nick ất ơ nào trên 4rum tự nhận là IBMer nói linh tinh à Mà luật Mĩ sao bằng luật VN ^^.
