Vì sao doanh nghiệp sản xuất nên dùng phần mềm nhân sự tiền lương? TĂNG HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ và CỦA DOANH NGHIỆP Các doanh nghiệp sản xuất vốn sử dụng nhiều công nhân được trả lương theo ngày công. Nếu không kiểm soát, doanh nghiệp sẽ phải chịu nhiều lãng phí bởi việc tính lương sai sót. Quá trình chấm công tính lương vốn mất nhiều thời gian và yêu cầu sự chính xác tuyệt đối. Sử dụng phần mềm nhân sự để tự động hóa quá trình chấm công tính lương sẽ giải phóng bộ phận Nhân Sự khỏi các công việc tốn kém thời gian nhưng đơn giản. Từ đố bộ phận Nhân sự có nhiều thời gian hơn để nâng cao năng suất lao động XỬ LÝ ĐƯỢC NHIỀU LOẠI CA LÀM VIỆC BÁO CÁO TÙY BIẾN THEO TỪNG YÊU CẦU MỨC ĐỘ LINH HOẠT CAO & DỄ MỞ RỘNG So với các phần mềm nhân sự tính lương khác, HR-ERP có khả năng tính toán giờ công của khối sản xuất, với nhiều ca kíp phức tạp HR-ERP cho phép linh hoạt trong việc xây dựng các loại báo cáo, đáp ứng yêu cầu riêng của từng doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự cho phép tùy biến các loại báo cáo, tùy biến trường thông tin nhân sự, tùy biến công thức lương, tùy biến qui định chấm công … dễ dàng đáp ứng cho những sự thay đổi trong tương lai. HR-ERP - Giải pháp hiện đại và ứng dựng hiệu quả. HR-ERP : Quản lý tuyển dụng- đào tạo: Chức năng quản lý tuyển dụng – đào tạo trợ giúp các nhà quản trị một công cụ hữu hiệu trong việc quản lý các ứng viên đã, đang và sẽ tham gia vào quá trình tuyển dụng của công ty, theo dõi lịch sử tuyển dụng của từng ứng viên . Theo dõi cụ thể các khóa đào tạo công ty đã tổ chức cũng như chi phí phải bỏ ra trong những khóa đào tạo đó . HR-ERP : Giám sát – đánh giá nhân sự tổng thể giúp các nhà quản lý lập được các kế hoạch công việc và theo dõi thực hiện, đưa ra các chỉ tiêu và tiêu chí đánh giá nhân sự một cách toàn diện và khách quan. Giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đồng thời tạo ra môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thử thách và thăng tiến cho nhân viên. HR-ERP : Quản lý tổng thể về chấm công và tiền lương: Quản lý từ tổng quan đến chi tiết những thông tin liên quan tới chấm công, tiền lương, theo dõi nhật ký công việc, chấm công, tích hợp chấm công thẻ từ, thẻ điện tử... Cho phép thiết lập hệ thống tính lương động cho từng doanh nghiệp đáp ứng bài toán tính lương phức tạp của tất cả các doanh nghiệp. HR-ERP : Giải pháp thiết kế động: Cho phép doanh nghiệp tự thiết kế các quy trình quản lý, xây dựng hệ thống đánh giá công việc, xây dựng quy trình tính lương động và tạo ra các báo cáo theo các chỉ tiêu động đó. Hệ thống cho phép doanh nghiệp tự thiết lập hệ thống báo cáo theo từng chỉ tiêu của doanh nghiệp, và chỉnh sửa hệ thống báo cáo cho phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. được thiết kể ứng dụng theo mô hình mở cho phép người dùng có thể chỉnh sửa các công thức tính toán cho phù hợp với từng công ty . Mô tả tổng quát mô hình, cơ cấu tổ chức công ty theo từng thời kỳ hoạt động Phân tích thực trạng nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có sẵn và tuyển chọn nhân viên giỏi vào các vị trí phù hợp. Tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự, giảm sự phức tạp cho những nhà quản lý nhân sự. Hỗ trợ nhiều phương thức theo dõi chấm công: Chấm công tự động bằng thẻ từ, thẻ điện tử, bằng vân tay,.. Tổ chức nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại tạo một nền tảng vững chắc cho hoạt động của Công ty. Hệ thống thông tin kịp thời giúp các nhà quản lý chủ động ra các quyết định điều hành Công ty. Đáp ứng mọi nhu cầu phức tạp nhất trong việc tính toán lương của mọi doanh nghiệp. Xử lý số liệu chính xác, tức thời. Truy vấn dữ liệu theo bất kỳ tiêu chí nào của doanh nghiệp đưa ra. Cung cấp đầy đủ các báo cáo theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp cũng như các loại báo cáo tiêu chuẩn theo quy định của Nhà nước một cách hiệu quả, nhanh chóng và chính xác. Tiết kiệm chi phí, cải thiện nghiệp vụ và nâng cao năng suất làm việc. Tạo báo cáo nhân sự: Phân hệ cho phép tạo ra nhiều loại báo cáo hữu ích phục vụ cho mục đích quản lý và tra cứu thông tin nhanh và chính xác. Các báo cáo tạo ra với nhiều điều kiện lọc khác nhau, báo cáo có thể kết xuất trực tiếp ra file Excel giúp cho việc xử lý dữ liệu và hoàn thành báo cáo nhanh và phù hợp với yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.Có thể liệt kê một số loại báo cáo như: o Báo cáo sơ yếu lý lịch tổng hợp, rút gọn o Báo cáo thống kê nhân viên: Theo giới tính, chuyên nghành, học vấn, ngày vào công ty... o Báo cáo hợp đồng: Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, danh sách nhân viên sắp hết hạn hợp đồng, thống kê hợp đồng ... o Báo cáo bảo hiểm o Báo cáo quá trình đào tạo Chi tiết Demo vui lòng liên hệ Hotline: 0936.318.139 Chi tiết liên hệ: Côngty CP Digitech Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177 Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969 Digitech Đà Nẵng 163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN Tel: 0511.362.4551 Hotline: 0936.322.639 Digitech Hồ Chí Minh Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10 Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522 Hotline: 093.601.7939 / 0904.190.900
