[TT] Nghẹn ngào khi mất việc ở tuổi 50

Tuổi nghỉ hưu của người lao động đang dần tiến đến 60 với nữ và 62 với nam. Tuy nhiên, hàng loạt lao động phổ thông ở độ tuổi 40 - 50 bị mất việc do doanh nghiệp giải thể, cắt giảm nhân sự và tình trạng này đang gây nhiều hệ lụy.


Tìm việc làm mới sau khi bị cắt giảm - Ảnh: V.THỦY

Không ít người chật vật tìm cuộc mưu sinh mới khi không tìm được việc làm mới.

Tuyển dụng công nhân U30 - U40
Công ty sản xuất bao bì ni lông cần tuyển công nhân nam/nữ máy cắt tuổi từ 18 - 33; tuyển công nhân nguội chế tạo, nam tuổi từ 20 - 35; tuyển 200 nam/nữ thời vụ tuổi từ 18 - 40; tuyển công nhân sản xuất bao bì giấy tuổi từ 20 - 30...

Lướt một loạt mẩu tuyển dụng công nhân, lao động phổ thông nhiều ngành nghề hầu hết đều giới hạn đến 40 tuổi, nới tay lắm cũng chỉ đến 45. Không ít nơi chỉ tuyển người đến 30 tuổi, thậm chí có tuyển dụng còn yêu cầu chỉ đến 28 tuổi.

Nói về lý do nhiều công ty sản xuất chỉ muốn tuyển người dưới 40 - 50 tuổi, người phụ trách tuyển dụng một công ty may mặc khá lớn cho biết với mức lương cơ bản từ 5,5 - 6 triệu đồng, để có thu nhập 8 - 11 triệu đồng như thông tin tuyển dụng, công nhân phải có sức tăng ca đến 7h, thậm chí 8h tối.

Nhiều công việc kho bãi rất cần sức khỏe để còn lên xuống hàng, mang vác vật nặng.

Chị Nguyễn Thu Thảo - phụ trách tuyển dụng lao động một công ty sản xuất - cho biết nhiều năm qua phần lớn công ty đều đưa ra yêu cầu độ tuổi tuyển dụng công nhân dưới 40 - 45 tuổi, nói rõ trong thông báo tuyển dụng. Trước đây số lao động trẻ nhiều, người tìm việc đông nên các công ty cũng kén chọn.

Lao động nhà máy chủ yếu công việc tay chân, cần người khỏe nên đương nhiên cần người trẻ hơn. Việc tuyển công nhân gần đây ngày càng khó khăn nhưng giai đoạn này vẫn còn cắt giảm lao động vì không nhiều đơn hàng.

Do đó, theo chị Thảo, công ty vẫn chưa thay đổi độ tuổi tuyển dụng, vẫn chủ yếu tuyển lao động trẻ.

Tự bơi giữa muôn thứ khó
Ở tuổi 48, khi công ty giải thể đầu năm 2023 và cho gần 350 lao động nghỉ việc, chị Trần Thị Hồng Châu - công nhân may tại quận 7 (TP.HCM) - rất vất vả xoay xở mới có thể tiếp tục nuôi con gái đang học năm cuối đại học.

"Lúc công ty giải thể, tôi vẫn chưa trả xong khoản vay 30 triệu đồng của CEP (Tổ chức tài chính vi mô CEP hỗ trợ khoản vay nhỏ lãi suất thấp cho người lao động thu nhập thấp), con gái còn đang học nên lo lắm. Đi khắp các công ty nhưng họ nói lớn tuổi không nhận. Bí quá tôi cố xin vào xưởng may gia đình để làm" - chị Châu kể.

• Sinh viên tìm việc trên Facebook, bị lừa từ mạng ra đời
• Xoay xở tìm việc làm cuối năm: Chấp nhận thay đổi để thích ứng
• Xoay xở tìm việc cuối năm: Gian nan mất việc ở tuổi U50

Làm ở xưởng may gia đình, từ lao động khu vực chính thức chuyển thành lao động tự do, chị Châu không có hợp đồng lao động và các chế độ bảo hiểm xã hội. Xưởng không có phiếu lương, làm hết tháng chỉ gửi cái phong bì.

Nên lúc trả xong khoản vay cũ cho CEP, chị Châu xin vay thêm để cho con yên tâm học xong nhưng không được. Bởi nếu không có hợp đồng lao động cần phải có hộ khẩu thành phố mới được vay.

Tuy nhiên với tình cảnh hiện tại, có việc với mức thu nhập tới 10 triệu đồng/tháng như chị Châu là may mắn. Chị Châu nói làm công nhân phải tăng ca nhiều mới có mức thu nhập đó, cũng may hơn năm nay đơn hàng của xưởng đều nên còn có việc và thu nhập đều.

Là một trong hơn 9.000 công nhân bị công ty cắt giảm sau thời gian dịch COVID-19 của một công ty da giày ở quận Bình Tân (TP.HCM), chị L.T.No (42 tuổi) giờ chỉ có thể làm công việc không ràng buộc hợp đồng tại một bếp ăn trường học với mức lương hơn 5 triệu đồng/tháng.

Những công nhân "đứt gánh giữa đường" như chị rất khó tìm được một công việc chính thức với mức lương ổn định và có bảo hiểm xã hội.

Chị đã làm công ty da giày thâm niên cũng hơn chục năm, lương chừng 10 triệu đồng. Công ty cắt giảm buộc phải nghỉ nhưng rất khó để xin vào được một công ty khác có điều kiện tương tự như nơi cũ.

"Vợ chồng tôi đang phải nuôi hai con đi học, vẫn đang chờ đủ một năm để rút bảo hiểm xã hội một lần lo cho con. Còn tôi giờ làm đến đâu hay đến đó, chưa tính tiếp được" - chị No tâm sự.

Không tự ý cắt giảm lao động lớn tuổi
Theo một khảo sát được công bố đầu năm 2024 của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, khoảng 13,5% trong gần 11.000 doanh nghiệp được khảo sát đã cắt giảm lao động trong năm 2023, có doanh nghiệp đã phải cắt giảm hàng ngàn lao động.

Ông Trần Văn Triều - giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật (Liên đoàn Lao động TP.HCM) - cho biết việc các công ty lợi dụng để cắt giảm người lao động lớn tuổi có thể xảy ra nhưng có thể ngăn chặn được nếu công đoàn công ty theo dõi kịp thời và bảo vệ người lao động.

Ông Triều phân tích công ty có thể lên phương án cắt giảm số lao động trong cùng một chuyền, một tổ, một xưởng, một nhà máy chứ không thể "bốc" người lao động ở các xưởng khác nhau để cắt giảm.

Theo quy định, phương án cắt giảm phải được thông qua người lao động, công đoàn công ty sau đó trình lên cơ quan quản lý lao động.

"Nếu phát hiện doanh nghiệp cố tình cắt giảm lao động lớn tuổi, giữ lại người trẻ tuổi để làm việc, công đoàn công ty có thể báo cáo lên cơ quan quản lý lao động, phòng lao động các quận, huyện hay Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để ngăn chặn" - ông Triều nêu.

https://tuoitre.vn/nghen-ngao-khi-mat-viec-o-tuoi-50-20240417090839021.htm

 

Trước có ông sếp trong hệ thống công ty, 48 tuổi rồi mà bị sa thải vì bao che nhân viên gây thất thoát tài sản công ty. Nghe sếp mình kể đúng tội, không dám nói với gia đình mình mất việc, hằng ngày vẫn lái mẹc đi landmark để giả vờ đi làm
Ủa đậu, nói xong thấy sai sai

 

tội nghiệp, kể thật với gia đình đi phen.

btw

 

Nói chứ cũng éo biết lf dev dc tới mấy tuổi. Sau đó thì làm gì

 

Đừng đẻ con thì có tiền sống

 

Nhìn đám dân số vàng cũng u40 cmnr, giờ không có tích luỹ thì vài năm nữa là out game hết.

 

Tận 50 mới thất nghiệp à ?

 

Hãy đăng kí tài xanh

 

có phải ai cũng xin hưu sớm tuổi 30 rồi ra mở tập đoàn xe ôm xuyên quốc gia như ú xề đâu

 

Mình mới 30 đã thất nghiệp mẹ rồi, gần 10 năm nay chạy gáp sống qua ngày còn ko biết khóc vs ai

 

Chạy gáp vẫn là nghề kjông thất nghiẹp nha mày

 

Chạy ăn từng bữa, hy vọng sớm mai bớt khổ

 

Once nghèo, always nghèo
The rich will make sure of that

 

Sắp 50 rồi sợ quá

 

Ăn tiền BHXH 1 lần chưa anh Lỗ ?

 

Chưa

 

30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?2

Ở một công ty sản xuất gần 200 người lao động, anh Duy Minh (38 tuổi) đã thuộc nhóm 5 người lớn tuổi nhất. Đây có phải lý do mới 30 - 35 tuổi đã khó tìm việc?


Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ

Duy Minh là trưởng phòng sản xuất một công ty cơ khí ở TP.HCM. Bốn người lớn tuổi hơn anh là giám đốc, phó giám đốc và hai quản lý kho. Những nhân viên còn lại và công nhân sản xuất trực tiếp phần lớn ở tuổi 20 - 30.

Khi công ty toàn người trẻ
Trước khi ứng tuyển vào vị trí này, anh Minh là một trong những người bị cắt giảm tại một công ty liên doanh sản xuất thuốc lá sau dịch COVID-19. Anh đã vất vả đi tìm việc hồi đầu năm 2023.

Anh Minh kể, thời điểm đó, các công ty cắt giảm hàng loạt, việc không nhiều mà còn phải cạnh tranh với rất nhiều người trẻ.

Anh may mắn được tuyển vì có lợi thế từng làm quản lý sản xuất ở một công ty cùng ngành. Công ty mới đang trong thời gian xây dựng nhà máy, cần người có kinh nghiệm thiết lập từ máy móc sản xuất cho đến tuyển dụng lao động.

• 
  Mất việc tuổi 50: Chẳng lẽ nghẹn ngào rồi bó tayĐỌC NGAY

Hiện tại, khi trực tiếp tuyển dụng cho nhiều vị trí, Minh thừa nhận nếu tuyển nhân sự cho cùng một vị trí có cùng một mức lương, anh sẽ chọn người 25 thay vì 35 tuổi.

"Người trẻ tuổi, những bạn gen Z hiện nay có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh hơn hẳn", Minh nói.

Minh Phượng (30 tuổi) - phụ trách team truyền thông một công ty bất động sản - cho biết team của cô 14 người chỉ có hai thiết kế ở tuổi 40, còn lại toàn các bạn 9X, trẻ nhất sinh năm 2001.

"Tôi thấy nhiều công ty bây giờ hầu như không nhiều người 7X (từ 45 tuổi trở lên), trừ vị trí quản lý. Ngay cả người quản lý nhiều nơi giờ có khi mới 28 - 29 tuổi.

Quản lý trẻ nên khi xây dựng đội, nhóm họ cũng sẽ có xu hướng tuyển người trẻ hơn để dễ làm việc. Có lẽ thế nên người U40, U50 xin làm nhân viên càng khó hơn", Phượng nói.

Sau 35 tuổi không lẽ phải về hưu?
Trên các diễn đàn tuyển dụng, nhiều người chia sẻ những khó khăn khi thất nghiệp ở độ tuổi 30 - 35 và phải mất nhiều tháng liền, rải hồ sơ chắc vài chục công ty mới tìm được việc.

35 tuổi, một bà mẹ trẻ cho biết vừa ra khỏi giai đoạn thất nghiệp sau 5 tháng ròng rã rải hồ sơ tìm việc. Chị nghỉ việc ở công ty đã gắn bó 8 năm vì "nợ lương vài tháng và đủ loại nợ khác vài năm, còn phải kiêm nhiệm việc của vài người".

"Thời gian tìm việc, mình thường xuyên tuyệt vọng, thậm chí hay nghĩ quẩn, nhưng nghĩ đến con nên cố vực dậy. Lý do một nhân viên đa năng như mình không được tuyển chỉ vì mình ngoài 30 tuổi.

Một số công ty yêu cầu chỉ tuyển người 25 - 30 tuổi. Theo dõi diễn đàn, tôi mới biết có nhiều người cũng bị như vậy. Không ngờ vị trí nhân viên hay senior lại ế việc sớm như vậy. Thật buồn", chị chia sẻ.

• 'Bóng ma công sở': Chỉ làm đủ phần việc được trả lương
• Xu hướng 'nghỉ việc thầm lặng' đe dọa doanh nghiệp
• Tiết kiệm vô cùng ở nơi đắt đỏ nhất nước, giấc mơ an cư vẫn xa vời

Nhiều người đồng cảnh ngộ, gặp tình cảnh tương tự đã để lại bình luận chia sẻ, đồng cảm với chị.

- Chúc mừng chị. Em 32 tuổi, cũng đang chật vật xin việc, ngày nào cũng suy nghĩ, ăn ngủ không ngon, thất vọng bản thân mãi không xin được việc.

- Tôi cũng nhảy việc do công ty nợ lương vài tháng cuối năm ngoái. Kinh nghiệm 7 năm cũng nghĩ dễ nhảy thôi. Ai dè tin tuyển dụng toàn yêu cầu dưới 30 tuổi. Áp lực thật sự ạ. Chơi hơn 2 tháng rồi.

- Tôi 89. Mới cầm CV đi phỏng vấn. Thị trường thật khắc nghiệt. Họ không muốn nhận nhân sự 34-35 tuổi.

- Làm công ty lớn là như vậy. Mình làm ở công ty cũ từ 20 tuổi và 32 tuổi mình nghỉ. Trong khoảng thời gian12 năm đó, rất nhiều con người ra đi. Khi ngoài 30 tuổi, nếu không có năng lực làm sếp thì gần như khó xin làm nhân viên.

Không ít người rơi vào tình huống không thể không nghỉ vì công ty nợ lương, quỵt lương và stress khi không tìm được việc làm.

"Nhiều khi nghĩ tầm 30 trở lên không nên nghỉ việc. Vì cứ nghỉ việc rồi đi tìm việc khác là hay thấy mấy dòng yêu cầu độ tuổi như thế. Nhưng tôi 38 tuổi và vẫn nhảy việc.

Đâu ai muốn đi làm mà bay nhảy công việc khắp nơi, nhưng trúng công ty nợ lương này kia không lẽ cũng phải ráng ngậm bồ hòn làm ngọt hoài sao?

Tùy vị trí công việc mà tuyển dụng độ tuổi thích hợp, chứ cái nào cũng yêu cầu từ 35 tuổi trở về sau chắc cỡ tôi phải nghỉ hưu từ giờ luôn à", một người chán nản chia sẻ.


30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu? - Tuổi Trẻ Online (tuoitre.vn)

 

Làm bảo zệ cũng phải cạnh tranh với mấy đứa trẻ hơn