TT - Nhân sự nhiều ngành nghỉ việc hàng loạt

TTO - Tôi từng chứng kiến có đơn vị tham mưu nhiều chủ trương, chính sách lớn, quan trọng, tính chất công việc phức tạp, yêu cầu rất cao nhưng biên chế chưa đến 10 người, thường xuyên phải làm thêm giờ, cả ngày nghỉ.

• 'Nếu cứ e ngại, sợ trách nhiệm thì người thiệt thòi là nhân viên y tế, người dân'
• 35 nhân viên y tế nghỉ việc vì thu nhập giảm và chậm chi trả ưu đãi ngành
• Hà Nội có hơn 850 nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác do 'thu nhập còn hạn chế'

Người lao động tìm việc thông qua phần mềm phỏng vấn online tại Phiên giao dịch việc làm kết nối 6 tỉnh thành phía Bắc - Ảnh: H.Q

Hàng loạt bác sĩ, nhân viên y tế xin nghỉ việc giữa bối cảnh cả nước vừa trải qua đại dịch COVID-19 chưa từng có, ngành y vừa đối mặt với một cú sốc lớn, phía trước còn ngổn ngang trăm bề, nguy cơ dịch bệnh tiếp tục bùng phát vẫn luôn thường trực...

Tuy nhiên có lẽ đó chỉ là "giọt nước tràn ly", và không chỉ trong ngành y.

Một số ngành, cơ quan nhà nước khác, cả ở trung ương và địa phương, cơ sở cũng đã và đang xảy ra tình trạng cán bộ, công chức xin nghỉ việc, khác chăng là ở các mức độ khác nhau và không diễn ra trong bối cảnh đặc biệt như của ngành y tế.

Trước sự việc nhân viên y tế đồng loạt xin nghỉ việc thời gian qua, Thủ tướng Chính phủ đã kịp thời có chỉ đạo cụ thể để giải quyết câu chuyện bức bách của ngành y.

Nhưng đâu là những giải pháp căn cơ, đột phá, đồng bộ cần được triển khai khẩn trương, kịp thời trong cả hệ thống chính trị như đối với ngành y tế để không xảy ra tình trạng xin nghỉ cơ quan nhà nước?


Trước hết nên bắt đầu từ quyết tâm cải cách tiền lương. Năm 2005, lương sĩ quan khi mới ra trường như tôi đủ mua 2 chỉ vàng (mặc dù đó là mức cao so với mặt bằng chung). Sau gần 20 năm gắn bó với Nhà nước, qua 4 lần tăng lương cơ sở, lương hằng tháng cũng vẫn chỉ tương đương như vậy.

Thực tế cán bộ, công chức hiện nay không thể sống được bằng lương, nhất là ở các thành phố lớn, chưa bàn đến việc mua nhà để ở.

Khi đó, rời khỏi bộ máy nhà nước là một lựa chọn, bởi "có thực mới vực được đạo".

Sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cũng rất quan trọng để thu hút nhân tài. Đây là chủ trương đúng, nhưng việc triển khai thực hiện đòi hỏi phải rất khoa học, phù hợp với thực tế.

Đến tháng 6-2021 tổng số biên chế của hệ thống chính trị đã giảm 20% so với năm 2015, nhưng việc giảm theo kiểu cơ học, giảm đồng đều với chỉ tiêu 10% ở tất cả các cơ quan như thời gian vừa qua là bất hợp lý, không tính đến đặc thù và yêu cầu nhiệm vụ của từng ngành, từng cơ quan, từng địa phương. Từ đó dẫn đến "nơi thừa vẫn thừa, nơi thiếu vẫn thiếu".

Nhiều nơi áp lực công việc rất lớn nhưng lại thiếu biên chế trầm trọng, như câu chuyện của TP.HCM, hay các cơ quan đấu tranh phòng chống tội phạm...

Tôi từng chứng kiến có đơn vị tham mưu nhiều chủ trương, chính sách lớn, quan trọng, tính chất công việc phức tạp, yêu cầu rất cao nhưng biên chế chưa đến 10 người, thường xuyên phải làm thêm giờ, cả ngày nghỉ.

Nếu làm việc tận tâm thì vất vả, trách nhiệm lớn, thu nhập thấp, trong khi tư nhân sẵn sàng mời gọi với mức thu nhập cao hơn thì nghỉ việc, tìm cơ hội mới sẽ là một lựa chọn ưu tiên.

Việc đánh giá đúng năng lực, bố trí, sử dụng đúng người cũng là yếu tố quan trọng. Thực tế nhiều nơi việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hằng năm còn hình thức và mang tính bình quân chủ nghĩa; trừ những người bị kỷ luật, còn lại ai cũng hoàn thành nhiệm vụ.

Việc khen thưởng, vinh danh cũng theo chỉ tiêu nên nhiều cơ quan xoay vòng cho đủ lượt. Việc cất nhắc, bổ nhiệm phổ biến còn theo kiểu "sống lâu lên lão làng", chưa kể đến các mối quan hệ tiền tệ, hậu duệ, đồ đệ... chi phối như lâu nay dư luận vẫn bàn tán.

Không phải tất cả cán bộ, công chức năng lực, trình độ đều hạn chế, nhưng chắc chắn rằng có những cán bộ, công chức và nhiều trường hợp được bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý chưa phải là người giỏi nhất, thậm chí còn nhũng nhiễu, tiêu cực.

Không được trọng dụng, không được ghi nhận xứng đáng, làm việc ở nơi mà người đứng đầu thiếu gương mẫu làm cho nhiều công chức thấy đó không phải là môi trường phù hợp để phấn đấu, trưởng thành.

Khi đội ngũ cán bộ, công chức chưa phải là tinh hoa thì mục tiêu xây dựng một nền công vụ hiện đại, tiên phong, dẫn dắt sự phát triển của xã hội vẫn chỉ là ước mơ.


Nhân sự nhiều ngành nghỉ việc hàng loạt: Làm gì để giọt nước thôi tràn ly - Tuổi Trẻ Online (tuoitre.vn)

 

Tóm tắt mấy câu bôi đậm.

 

Xung phong ta quyết đi đầu.
Đi đầu rồi biết đi đâu bây giơ?

 

2 cái bold dưới với hiện tại là bất khả thi nên quên cái bold 1 đi nhé

 

Bữa đi tour du lịch, có một chị làm trưởng phòng hành chính CA cấp quận, mình tưởng 3x, hoá ra 5x. Xong chị cũng nói là mới nộp đơn nghỉ việc, chứ thoái hoá cột sống với thoát vị đĩa đệm, nhiều hôm tối muộn mới về, nhất là lúc dịch bệnh.

Mấy nay hỏi thăm thì bảo khoẻ hẳn, ăn ngon ngủ kỹ hơn. Xong cái hỏi chị có tiếc không, bà bảo, làm nữa có mà chết em ạ

 

cũng có tý liên quan

 

Câu này đúng này. Hôn trc ngồi trà đá cũng có ông kêu là chả qua chưa tìm đc việc khác có mức lương tương đương nên chưa dám nhảy, chứ đồng lương đéo đủ sống, hở ra là kỷ luật thì đéo ai chịu đc

 

hành chính cực như chó
ai có màu nhiều mới cố ở lại thôi

 

Nên nói rồi, chả có gì là ổn định, bản thân mới là thứ ổn định thôi

 

Hưu non hay gì !? Chứ 5x tuổi sắp hưu cmnr, nghỉ ngang thì mất hưu à !?

 

Không rõ, chị đó 49 50. Chỉ nghe kể thôi chứ không rành, mà cũng không tò mò hỏi sâu.

 

Cũng là về sớm hơn, chắc ý ông ý là thế. Mấy ông đủ tuổi nghỉ còn sướng. Giờ lớp trẻ nó còn đít bùi quan tâm nó xin nghỉ luôn cơ.

 

Chị ấy về hưu sớm thôi. Nữ trong ngành này 20 năm là đủ cầm sổ hưu rồi. 23 tuổi ra trường thì 43 đủ tuổi cầm sổ rồi.

Kiểm tra y như sao đỏ combo thêm thể dục vào thi đua hàng năm đến khi về hưu. Nhưng muốn bỏ cũng khó vì làm lâu năm thì bên ngoài khó trả được tương đương trừ khi làm cho tập đoàn lớn hoặc công ty nước ngoài. Hơn nữa có tuổi rồi cũng không nhanh nhạy bằng bọn trẻ nữa vì áp lực công việc cao nên rất mệt. Nên cố làm đủ 25 năm để cầm sổ.

 

vì lợi ích lâu dài chưa có, cơ hội thì nhìn quá hẹp, thấy có đường khác thì chẳng đi luôn

 

mấy cái này mình chửi từ vài năm tước cmnr

 

5x mà nghỉ thì sure dư năm để lãnh lương hưu rồi. Đối diện nhà có ông cũng làm nn năm ngoái bà mẹ mất, xong mấy tháng sau cũng xin về hưu non, mới tầm 55t. Cứ làm đủ 20 năm là chạm mốc thì tha hồ tính đường rẽ.

 

Nữ ít nhất 20 năm còn nam ít nhất là 25 năm fen ạ.

 

Spam văn mẫu như thế này là xong, đỡ mất công giải quyết

 

Có nhầm lẫn chỗ nào ko nhỉ? Đó h cứ đủ 20 năm là dc hưởng lương hưu r mà. Làm thêm bn năm thì dc tăng thêm lương hưu thôi chứ. Còn độ tuổi nghỉ hưu thì nam mới nhiều hơn nữ 5 năm.

 

Ý mình đang nói là những trường hợp trên nghỉ hưu sớm trong ngành