Ngoài ra, còn có người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại đơn vị công lập dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính ở các cấp này. Theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính các cấp giai đoạn 2022-2025, định hướng đến năm 2023, Bộ Nội vụ dự kiến số cán bộ, công chức cấp xã dôi dư gần 49.000 và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư khoảng 28.000. Dự kiến nguồn kinh phí để chi trả trợ cấp đối với các trường hợp cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư nghỉ ngay (nghỉ trước 60 tháng so với lộ trình sắp xếp) là hơn 9.700 tỷ đồng. Bộ Nội vụ tính toán nếu không tinh giản biên chế với số người dôi dư, nhà nước vẫn phải chi trả tiền lương cho họ dự kiến gần 19.500 tỷ đồng và các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (phần nhà nước đóng) cho họ. Dự thảo nghị định cũng đưa ra các chính sách khuyến khích tinh giản như: Trường hợp về hưu trước tuổi, chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước và thôi việc. Phát biểu tại hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo nghị định về tinh giản biên chế hồi cuối tháng 3, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nói căn cứ vào điều kiện thực tế, địa phương có thể bổ sung chính sách để sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức dôi dư. Việc tinh giản biên chế cũng phải gắn với cơ cấu lại và hướng tới nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã, cấp huyện. Dự kiến, Nghị định về tinh giản biên chế sẽ được ban hành trong năm 2023 và áp dụng đến hết năm 2030, thay thế các Nghị định số 108/2014 về chính sách tinh giản biên chế; Nghị định 113/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108 và Nghị định số 143/2020 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108. Thống kê của Bộ Nội vụ, từ ngày 15/10/2018 đến 31/12/2022, các bộ, ngành, địa phương tinh giản được gần 80.000 người (bộ, ngành có hơn 5.500 người và địa phương có hơn 73.600 người). Nếu tính theo đối tượng áp dụng, số viên chức tinh giản biên chế chiếm tỷ lệ cao nhất (hơn 66%); kế đến là cán bộ, công chức cấp xã (19%); thấp nhất là người làm việc tại khu vực khác (0,216%) và người làm việc tại các hội (0,230%). Tính theo lý do, tinh giản biên chế do đánh giá hàng năm không hoàn thành nhiệm vụ cao nhất (hơn 52%); do chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo (15%); dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự, đơn vị hành chính (15%) và thấp nhất là do sức khỏe không đảm bảo (3%).
Trước đây khi chuyển từ biên chế đơn vị sang hợp đồng thời hạn ko xác định đã tống đến 1/4 rồi. Quỹ lương đang phình bỏ mẹ ra thì nghĩ sao nó ko dám đuổi Nói chứ ví dụ đơn giản như 1 đơn vị hành chính sự nghiệp, trước kia văn thư ăn với ngồi chơi cả ngày, rảnh thì có việc đi nhận công văn, giao công văn, còn đâu ngồi phòng quét dọn pha trà cho cả văn phòng, giờ thì nhiều đơn vị cắt mẹ luôn văn thư, giao chung cho Hành chính tổng hợp. Còn ở các đơn vị đặc thù giờ muốn làm thì kiêm vài việc chứ ko phải phân chuyên môn rồi bĩu môi ko phải việc của tao tao ko làm mà được đâu
Ngoài chuyên môn ra còn phải tham gia văn nghệ, thể thao, công tác đoàn thể, thanh niên xung kích, rèn luyện sức khỏe để đánh giá thêm vào thi đua cuối năm
Nói bảo như chuyện đùa chứ ở nhiều cơ quan cái trò thanh niên xung kích với rèn luyện sức khỏe nó như cái gánh nặng. Lắm ông nhà nhiều việc, con cái vướng víu bỏ mẹ ra chiều đơn vị vẫn tổ chức bóng đá bóng chuyền phiền vkl. Ko đi thì bị ghim, đi nhiều thì nhà cửa ở nhà đếu ai chăm, con cái vứt đấy nhìn tội vl.
Những cái này kìm hãm năng lực chuyên môn và ngày càng khiến hiệu quả công việc kém đi. Thế nên những ai phấn đấu lên lãnh đạo thường bỏ chồng hoặc vợ. Những người không chịu được thì nghỉ việc ra ngoài làm.
Mấy trò bắt dính với tập thể thì tư nhân cũng ngu học k kém, nhưng bên tư còn quit qua cty khác dc chứ trong khối công thì khó…
bà bác sĩ cùng cơ quan xin nghỉ mà nó còn hành lên hành xuống, 2 3 tháng mới giải quyết cho người ta nghỉ kìa, giỏi làm mẹ ngay và luôn trong 1 nốt nhạc tao xem, lay cái hồ bách thảo
vẫn câu nói cũ: mục đích tinh giản là tốt, nhưng thực hiện thì như đặc sản Mấy người nghỉ thì mình không nói đa số, nhưng 50% là làm được việc và thấy được trả công (lương + những thứ quan hệ loanh quanh) quá thấp, nên out ra khu vực tư thôi đẩy tự chủ -> 100% nhưng sức ỳ vẫn còn lớn lắm
