Công nhân xoay xở khi nhà máy ít việc, giảm lương TP HCMKỳ vọng đơn hàng phục hồi sau dịch song gần đây sức mua từ thị trường lớn như Mỹ, châu Âu giảm mạnh khiến nhà máy giảm việc, nhiều công nhân dệt may, điện tử gặp khó khăn. Phần thu nhập từ tăng ca không còn, tổng lương tháng 7 của vợ chồng Trần Thu Hương, làm chung công ty may ở Gò Vấp, chưa được 15 triệu đồng, giảm gần 20% so với trước. Thu nhập giảm mạnh khiến vợ chồng trẻ cùng con nhỏ 5 tuổi, đang phải thuê nhà, phải chi tiêu gói ghém. Chị Hương nấu bữa tối cho gia đình. Ảnh: An Phương Công ty của chị Hương trả lương theo sản phẩm. Tuy nhiên hơn tháng qua, hàng ít nên sản phẩm làm ra không nhiều chưa kể đơn giá cũng giảm so với trước. Chị Hương nói từ lúc Covid-19 xuất hiện, giai đoạn công ty tăng ca dồn dập là cuối năm ngoái, khi thành phố mở cửa. Doanh nghiệp tập trung sản xuất để giải quyết hàng tồn. Sau đó, đơn hàng bắt đầu về ít, thu nhập của lao động cũng giảm dần. Thu nhập ít ỏi, người mẹ trẻ nói sau khi trả tiền nhà 2,2 triệu đồng, thanh toán học phí của con gái hết 2,7 triệu đồng, khoản góp mua tủ lạnh thì "chẳng còn bao nhiêu cho ăn uống, đi lại". Để tiết kiệm, chị giảm bớt "những khoản linh tinh" như trái cây, bánh kẹo, hạn chế mua đồ dùng mới. Trong khi đó, anh Hoàng Văn Hùng, 33 tuổi, chồng chị Hương, quyết định nghỉ việc sau 5 năm gắn bó. "Tôi không theo nghề may nữa", anh Hùng nói. Ngày mới vào công ty, thu nhập của anh thường ở mức 13-14 triệu đồng, trong khi tháng rồi vừa được tăng thêm 300.000 do điều chỉnh lương tối thiểu vùng mà tiền nhận được chỉ còn phân nửa. Chưa xin được việc mới nhưng cuối tháng trước anh đã nộp đơn. Nam công nhân lý giải cứ phải nghỉ hẳn mới thúc đẩy bản thân tìm việc mới. Chung cảnh ngộ nhà máy ít việc, hơn tháng trước anh Lê Văn Vũ, 25 tuổi, làm việc tại bộ phận lắp ráp màn hình led tivi của công ty điện tử ở Khu công nghệ cao (TP Thủ Đức), thuộc diện bị cắt hợp đồng. Trưởng chuyền giải thích nhà máy ít việc, nếu không giảm lao động, tất cả công nhân chỉ đi giờ hành chính 8 tiếng, không có tăng ca, thu nhập sẽ giảm. Khi đó, nhiều người sẽ chủ động nộp đơn nghỉ việc, nhà máy không kiểm soát được. "Chúng tôi phải nghỉ để những người khác được làm thêm giờ", anh Vũ nói. Chuyền của anh có gần 400 người, gần 20% trong số này đến nhà máy nhưng không phải làm việc, đợi nhân sự gọi lên thương lượng chấm dứt hợp đồng. Với những người có con cái, lương cơ bản 6-7 triệu đồng không thể sống được nên chủ động nộp đơn nghỉ đi tìm việc mới. Phần mình, anh cũng gọi hỏi nhiều nơi nhưng chưa có chỗ nhận. Anh Lê Văn Vũ đọc sách ở phòng trọ thay vì ra ngoài vào cuối tuần. Ảnh: An Phương Trước đây, khi công việc thuận lợi, tăng ca đều, thu nhập mỗi tháng được 9 triệu đồng, Vũ để dành một khoản gửi về quê phụ ba mẹ nuôi hai em ăn học. Hiện, anh chỉ mong lương đủ trả tiền phòng, ăn uống. Kể từ hôm mất việc, nam công nhân thường bỏ bữa sáng. Buổi tối, anh ăn muộn một chút rồi đi ngủ để sáng mai đỡ đói, tiết kiệm chi tiêu. Ngoài ra, anh gần như không ra ngoài, cuối tuần chỉ nấu một bữa cơm để ăn cả ngày. Gia đình chị Hương, anh Vũ không phải là trường hợp cá biệt gặp khó khăn khi nhà máy giảm đơn hàng. Ông Trần Việt Anh, Phó chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TP HCM, nói rằng điện tử, dệt may, da giày, gỗ, sản xuất thép... là những ngành sử dụng đông lao động, đang gặp nhiều khó khăn do sức mua các thị trường chính như Mỹ, châu Âu giảm. Đơn hàng ít buộc các nhà máy phải giảm giờ làm, trước mắt không tổ chức tăng ca nhưng sắp tới có thể phải giảm ngày làm việc trong tuần. Trong khi đó, công nhân muốn làm nhiều, tăng ca để có tiền bù đắp chi phí sau dịch, giá cả tăng, con cái vào năm học mới... Do giảm hơn 20% đơn hàng, Công ty cổ phần Taekwang Vina ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (Đồng Nai), chuyên sản xuất giày da xuất khẩu phải sắp xếp cho gần 40.000 lao động nghỉ chờ việc. Cụ thể, tháng 8-9 lao động sẽ nghỉ ba ngày, trong đó một ngày sử dụng phép năm, hai ngày công nhân không đến xưởng làm việc nhưng vẫn được công ty trả đủ lương tối thiểu vùng. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch công đoàn công ty, nói rằng nếu không bố trí nghỉ một số ngày trong tháng, hơn 8.000 người hoàn toàn không có việc gì để làm. Phương án ban đầu được phía doanh nghiệp đưa ra là cắt giảm lao động. Tuy nhiên công đoàn đề nghị giữ lại chờ đơn hàng phục hồi. Để công nhân chấp thuận nghỉ một số ngày, giảm tăng ca và san sẻ việc với nhau các tổ công đoàn phải liên tục thuyết phục. Đồng thời, nhà máy cũng tính nhiều phương án để hỗ trợ lao động. Dù khó khăn nhưng từ tháng 7, công ty đã tăng 260.000 đồng vào lương cơ bản và 100.000 đồng phụ cấp cho tất cả lao động. Công nhân may của Thành Công trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương Tương tự, để hỗ trợ công nhân khi nhà máy thiếu việc vào tháng 9-10, Công ty cổ phần dệt may - đầu tư - thương mại Thành Công ở Khu công nghiệp Tân Bình (quận Tân Phú) đã tăng lương và thêm các khoản phụ cấp. Cụ thể từ đầu tháng 7, công ty tăng 6% lương căn bản cho tất cả công nhân, tiền xăng được nâng từ 10.000 đồng lên 15.000 đồng mỗi ngày, giá suất ăn điều chỉnh cao hơn 12%. "Công ty tổ chức hội nghị người lao động nói rõ khó khăn để người lao động chia sẻ, đồng thời cam kết thời gian phục hồi", ông Nguyễn Hữu Tuấn, Giám đốc nhân sự công ty nói. Bên cạnh đó, lãnh đạo doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm các đối tác mới. Dự kiến từ tháng 12, đơn hàng sẽ ổn định trở lại. TS Phạm Thị Thu Lan, Viện phó Viện Công nhân – Công đoàn, nói nhà máy thiếu việc, công nhân không được tăng ca, đời sống khó khăn là điều dễ nhìn thấy. Lâu nay, để sống được người lao động phải làm thêm giờ, ngày làm việc dài 10-12 tiếng. Nhóm ngành công nghiệp đạt kim ngạch xuất khẩu lớn của Việt Nam như điện tử, dệt may, da giày, gỗ chủ yếu dựa vào sức lao động, gia công là chính. Khi thị trường thế giới biến động, hàng triệu công nhân bị ảnh hưởng. Hiện, các nhà máy bám khá sát lương tối thiểu để xây dựng mức lương cho 8 tiếng làm việc chính thức. Theo bà Lan, để người lao động sống được mà không phải phụ thuộc vào tăng ca cần thiết phải thay đổi quan điểm lương tối thiểu là lương đủ sống và cần có lộ trình để đạt được. Phải nhìn nhận thực tế, công nhân vẫn còn mong muốn tăng ca để đạt mức lương đủ sống thì chính sách về tiền lương vẫn còn nhiều điều bất hợp lý, chưa thực sự bảo vệ người lao động. https://vnexpress.net/cong-nhan-xoay-xo-khi-nha-may-it-viec-giam-luong-4499422.html ----------------- Công nhân phải giảm giờ làm vì nhà máy thiếu đơn hàng TP HCMSau 6 tháng phục hồi mạnh mẽ, nửa cuối năm nhiều nhà máy bị thiếu đơn hàng, nguyên liệu phải giảm thời gian sản xuất, dừng tuyển dụng, giảm lao động. Hơn tháng qua, chị Nguyễn Thị Thuỳ Dung, 32 tuổi, công nhân nhà máy Datalogic Việt Nam ở Khu công nghệ cao (TP Thủ Đức) chỉ làm đủ 48 giờ mỗi tuần, không còn tăng ca như trước. Công ty sản xuất theo chế độ hai ca ngày, đêm, thời gian 12 tiếng nên chị chỉ đi làm 4 ngày, sau đó nghỉ ba ngày. "Không còn làm thêm nên thu nhập giảm hơn 30%", chị Dung nói. Do một mình nuôi con, chị phải tính lại các khoản chi tiêu để phù hợp khoản lương mới. Tuy nhiên, nữ công vẫn cảm thấy may mắn vì công ty duy trì nhiều khoản hỗ trợ. Sau 11 năm đi làm liên tục, chị tự động viên đây là thời gian bản thân nghỉ ngơi, dành thời gian cho con trai 13 tuổi. Không phải tăng ca, chị Thùy Dung dành nhiều thời gian cho con. Ảnh: An Phương Không may mắn như chị Dung, chị Nguyễn Thúy Vân, 23 tuổi, làm việc tại một công ty sản xuất các sản phẩm điện tử tiêu dùng cũng thuộc Khu công nghệ cao, vừa bị đưa vào danh sách cắt giảm lao động do công ty không bán được hàng, sản phẩm tồn kho nhiều. "Công ty có chính sách phúc lợi tốt, tôi muốn gắn bó lâu dài nên khi nghe tin rất sốc", chị Vân nói. Những công nhân thuộc diện cắt giảm chỉ còn đi giờ hành chính 8 tiếng, không được tăng ca. Nhiều người phải lên ngồi ở phòng chờ, đợi xưởng nào cần việc thì đến hỗ trợ. Một số người nản nên chủ động nộp đơn nghỉ để kiếm việc khác. "Tháng lương vừa rồi của tôi chỉ được 6 triệu đồng, giảm gần ba triệu đồng so với trước", chị Vân nói. Từ khi nghe tin bị đưa vào danh sách cắt giảm, nữ công nhân đã đi tìm việc mới nhưng chưa được nên cố gắng bám trụ đến ngày thương lượng chấm dứt hợp đồng, hy vọng được một khoản bồi thường. Lý giải về việc phải giảm giờ sản xuất, ông Đặng Văn Chung, Tổng giám đốc Công ty Datalogic Việt Nam, nói rằng sau dịch đơn đặt hàng thiết bị đọc mã vạch, cảm biến của doanh nghiệp rất nhiều nhưng nhà máy thiếu linh kiện để làm hàng. "Đây là tình trạng chung của hầu hết doanh nghiệp sản xuất các sản phẩm điện tử do cung linh kiện không đủ cầu", ông Chung nói. Để xoay xở, nhà máy Datalogic Việt Nam chấp nhận trả giá cao tìm được nguồn cung để đảm bảo tiến độ các đơn hàng. Nguồn ở đây có thể là những đơn vị trữ hàng từ trước dịch và bán với giá "chợ đen". Nếu trước giá cao gấp ba lần, giờ đây doanh nghiệp có thể phải chấp nhận tăng lên vài chục lần, hàng nhỏ giọt. Theo ông Chung, linh kiện ít nên công ty phải điều tiết sản xuất đảm bảo mỗi công nhân đều được đi làm, ít nhất đủ 48 tiếng mỗi tuần để có thu nhập căn bản. Nhà máy sẽ không cắt giảm lao động và duy trì nhiều chính sách hỗ trợ để giữ người, chờ thị trường phục hồi. Sản xuất tại công ty may ở TP HCM. Ảnh: Quỳnh Trần Không chỉ ngành điện tử gặp khó, nửa cuối năm cũng là giai đoạn khó khăn của lao động dệt may khi doanh nghiệp giảm đơn hàng. Một số nhà máy phải sắp xếp cho công nhân nghỉ luân phiên. Bà Trần Thị Tuyết Mai, Phó tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas), nói đầu năm, các doanh nghiệp nhận nhiều đơn hàng nhưng thiếu lao động. Nhiều nhà máy phải tìm chỗ gia công bớt. Sang quý 2, chiến sự Nga – Ukraine nổ ra, giá dầu tăng, dịch bệnh... đã tác động thói quen tiêu dùng của con người trên toàn cầu. Sức mua các sản phẩm áo quần thời trang giảm mạnh, hàng tồn không bán được. Các nhãn hàng không ký đơn hàng mới. Một số nhà máy không có đơn hàng để làm buộc phải tính toán lại phương án lao động phù hợp như cho nghỉ thứ 7, sắp xếp công nhân nghỉ phép. Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Giám đốc nhân sự Công ty cổ phần dệt may - đầu tư - thương mại Thành Công ở Khu công nghiệp Tân Bình (quận Tân Phú), nói hiện nhà máy vẫn hoạt động bình thường nhưng đến tháng 9-10 sẽ thiếu đơn hàng. Theo kế hoạch, doanh nghiệp sẽ bố trí cho công nhân nghỉ phép đồng loạt, kết hợp với lễ Quốc khánh, nhà máy sẽ đóng cửa, dừng sản xuất 8 ngày. Sau đó, tùy thuộc vào tình hình, công ty bố trí công nhân nghỉ thứ 7 và giảm giờ tăng ca. Dự kiến, thu nhập của người lao động giảm 10-20%. Với kinh nghiệm hơn 30 năm làm việc trong ngành dệt may, ông Tuấn cho rằng nửa cuối năm nay sẽ là thời gian "thanh lọc" ngành. Những doanh nghiệp tài chính yếu kết hợp đơn hàng không có, chi phí tăng quá cao sẽ khó lòng trụ nổi buộc phải thu hẹp sản xuất hoặc đóng cửa. Công nhân thiếu, mất việc làm là điều dễ thấy. Tại Thành Công, doanh nghiệp, người lao động và cổ đông phải cùng chia sẻ khó khăn, chấp nhận giảm phần lợi của mình. Tuy nhiên, nhà máy vẫn duy trì nhiều chính sách hỗ trợ để giữ người chờ phục hồi. Đầu tháng 7, công ty tăng lương đồng loạt 6%, tiền xăng được nâng từ 10.000 đồng lên 15.000 đồng mỗi ngày, giá suất ăn cũng điều chỉnh cao hơn 12%... Công nhân may của Thành Công trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương Ông Trần Việt Anh, Phó chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TP HCM (HUBA), nói rằng không chỉ điện tử, dệt may mà ngành gỗ, sản xuất thép... cũng gặp nhiều khó khăn do sức mua các thị trường chính như Mỹ, châu Âu giảm. Thông thường, từ tháng 6 bắt đầu mùa làm hàng cho trung thu, năm học mới, giáng sinh... nhưng năm nay tình hình khá trầm lắng. "Nhiều nhà máy hàng tồn kho nhiều, giảm giá xả hàng nhưng không có người mua", ông Việt Anh nói và cho rằng khó khăn của đại dịch, chiến sự trên thế giới, lạm phát... đang thấm dần. Nhiều doanh nghiệp phải sắp xếp lại hoạt động sản xuất, giảm thời gian làm việc. Nguyên liệu sản xuất của một số ngành bắt đầu hạ nhiệt, nhiều đơn vị mạnh tài chính sẽ mua dự trữ, chờ phục hồi. Thị trường ở nhóm này có vẻ ấm nhưng cũng không tạo ra việc làm mới. Theo lãnh đạo HUBA, nếu xét về quy mô sản xuất, nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động nhưng lại dừng tuyển dụng. Hiện, các nhà máy chủ yếu giảm tăng ca, cho nghỉ phép năm. Tuy nhiên, thời gian tới việc làm sẽ không đủ cho một tuần với 8 tiếng làm việc mỗi ngày. Trong khi đó, công nhân muốn làm nhiều, tăng ca để có tiền bù đắp chi phí sau dịch, giá cả tăng, con cái vào năm học mới... "Tình hình đặt ra bài toán giữ người hóc búa cho các doanh nghiệp", ông Việt Anh nói. Thu nhập giảm, công nhân sẽ chuyển việc đến khi thị trường phục hồi nhà máy sẽ không có người làm, lại rơi vào khó khăn, tranh giành nhân lực.
Dạo này cứ vài ngày là có 1 bài kêu gọi nld cống hiến, tăng ca tăng thu nhập thế Tinh thần thế này thì hoá rồng hoá hổ vượt mặt thái mã đến nơi rồi
Ngày xưa đấu tranh để tăng lương giảm giờ làm nâng cao chất lượng sống Ngày nay nhân công giá rẻ phải khuyến khích OT làm thêm giờ để tăng thu nhập cho đủ sống
Lí tưởng đấu tranh đâu phải để trả lương chết đói đâu nhỉ, bọn tư bản cũng fai cạnh tranh học hỏi từ tư tưởng lão ng Đức đó để cải thiện điều kiện lao động như hiện tại ấy chứ Chỉ có vài nơi nhân danh áp dụng chủ nghĩa lão ng Đức nhưng đang vắt dân lao động như tư bản kiểu cũ để tận dụng nhân công giá rẻ thôi
