[VNE]'Thần đồng AI' Gen Z được Meta trả 250 triệu USD

Matt Deitke ban đầu từ chối lời mời gia nhập Meta, nhưng sau đó CEO Mark Zuckerberg đã trực tiếp liên hệ và tăng gấp đôi gói lương đề xuất.

Theo New York Times, hè năm nay, Meta muốn chiêu mộ Matt Deitke, nhà nghiên cứu AI 24 tuổi đồng sáng lập startup Vercept, vào nhóm phát triển siêu trí tuệ - công nghệ được cho là vượt trội hơn não người. Công ty đề xuất trả khoảng 125 triệu USD bằng cổ phiếu và tiền mặt trong 4 năm.

Lời đề nghị này không đủ hấp dẫn với Deitke. Anh từ chối.

Mark Zuckerberg đã trực tiếp đến gặp Deitke để trao đổi. Sau đó, Meta quay lại với lời đề nghị hấp dẫn hơn nhiều, một gói lương khoảng 250 triệu USD trả trong 4 năm, trong đó 100 triệu USD có thể được trả ngay vào năm đầu tiên. Mức lương tăng vọt khiến Deitke phải hỏi ý kiến các đồng nghiệp. Sau nhiều cuộc thảo luận, một số người thúc giục Deitke chấp nhận thỏa thuận. Cuối cùng, anh nhận lời gia nhập Meta.

Advertisement

Matt Deitke, nhà nghiên cứu AI 24 tuổi gia nhập Meta tháng 7. Ảnh: X/Mattdeitke

Lớn lên ở ngoại ô Chicago, Deitke thuộc thế hệ 10X và sớm tiếp xúc với công nghệ. Ở trường trung học, Deitke thường dành hàng tiếng đồng hồ để dùng Adobe Photoshop tô màu thủ công hình ảnh trong các dự án cá nhân. Anh thấy công việc này mệt mỏi nhưng không thể tránh, mang lại cảm giác chịu đựng hơn là tận hưởng.

Mọi thứ thay đổi khi Deitke tiếp xúc với AI - "phép màu kỹ thuật" mở ra thế giới màu sắc hoàn toàn mới. Nhờ AI, quá trình tô màu có thể được tự động hóa. Một con bướm Monarch trong bức ảnh đen trắng "lột xác" ngay trước mắt Deitke khi đôi cánh bừng lên màu cam rực rỡ, đầy sống động và cuốn hút.

"Tôi hoàn toàn sửng sốt", Deitke nói. "Khi chứng kiến kết quả ấn tượng đó, tôi cảm giác như đang thấy phép màu thực sự". Tuy nhiên, "phép màu" này lại được tạo ra nhờ logic, không phải ảo thuật.

"Trải nghiệm mở mang tầm mắt khiến tôi nhận ra tác động to lớn mà thị giác máy tính sẽ mang lại cho lĩnh vực đồ họa. Tôi nhanh chóng hiểu rằng những kỹ thuật AI này sẽ làm thay đổi cả những ngành khác xa thiết kế", Deitke chia sẻ.

Deitke mày mò với đồ họa máy tính, thiết kế giao diện và trực quan hóa, hoàn thành các dự án cho Đại học Bang Ohio và Đại học Cincinnati ngay khi còn học trung học.

Sau khi rời trung học, anh trở thành sinh viên của Đại học Washington. Ngay từ năm nhất, Deitke đã đăng ký khóa học sau đại học về thị giác máy tính do Richard Szeliski, Steve Seitz và Harpreet Sawhney giảng dạy. Thời điểm đó, Szeliski đang chỉnh sửa cuốn sách Computer Vision: Algorithms and Applications (Thị giác máy tính: Thuật toán và Ứng dụng), cập nhật nội dung để phù hợp với những tiến bộ trong học sâu.

Deitke không ngại thể hiện sự tò mò của mình và gửi hàng trang bình luận cho Szeliski về các chủ đề như bộ chuyển đổi và tạo hình ảnh từ văn bản. Anh đặt ra những câu hỏi sâu sắc, cung cấp nhiều gợi ý thông minh và khiến mọi người phải chú ý.

"Tôi đã hỏi 'Cậu có muốn viết một phần cuốn sách không'? Deitke đồng ý, và rồi có hẳn một chương về những chủ đề học sâu nâng cao hơn do cậu ấy viết", Szeliski kể lại.

Deitke làm việc tại Viện AI Allen (AI2), một tổ chức hàng đầu thế giới trong việc thúc đẩy nghiên cứu AI, và trở thành nhân viên toàn thời gian cuối năm thứ hai đại học. Tại AI2, ông gia nhập nhóm Nghiên cứu Tương tác và Lý luận Nhận thức (PRIOR) chuyên nghiên cứu thị giác máy tính và một số vấn đề AI khác.

Deitke cũng tham gia dự án nghiên cứu ProcTHOR giúp tăng tính đa dạng của các tập dữ liệu dùng trong huấn luyện tác nhân robot gia đình. Trước đó, nghệ sĩ thường phải tự tay thiết kế những không gian như nhà 3D mô phỏng. Deitke đề xuất một hàm tạo sinh để tạo ra các không gian nhà đa dạng và chân thực, mang lại kết quả tuyệt vời.

ProcTHOR giành được Giải thưởng Nghiên cứu Xuất sắc tại Hội nghị Hệ thống Xử lý Thông tin Thần kinh (NeurIPS) năm 2022. Đây là một trong những giải thưởng cao nhất của cộng đồng nghiên cứu AI, được trao cho khoảng 10 nghiên cứu trong số hơn 10.000 bài dự thi.

"Huấn luyện robot trong thế giới thực rất khó và tốn thời gian. Một giải pháp thay thế mới là huấn luyện robot trong các trình mô phỏng trò chơi điện tử với hình ảnh chân thực để đẩy nhanh quá trình này", Deitke giải thích.

Tại AI2, Deitke cũng dẫn đầu nhóm phát triển Molmo, chatbot AI có khả năng xử lý hình ảnh, âm thanh và văn bản - chính là loại hệ thống đa phương thức Meta đang theo đuổi.

Cuối năm 2024, Deitke đồng sáng lập Vercept, startup tập trung vào tác nhân AI có thể tự động thực hiện nhiều nhiệm vụ bằng phần mềm trên Internet. Với khoảng 10 nhân viên, Vercept đã huy động được 16,5 triệu USD từ các nhà đầu tư bao gồm cựu CEO Google, Eric Schmidt.


Mark Zuckerberg, tỷ phú sở hữu công ty Meta, tại sự kiện ở Menlo Park, California, năm ngoái. Ảnh: AP

Tháng trước, Deitke chính thức gia nhập Meta. Thỏa thuận trị giá 250 triệu USD nhằm chiêu mộ "thần đồng AI" cho thấy quyết tâm đầu tư của gã khổng lồ công nghệ Mỹ nhằm cạnh tranh trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Dù rời Vercept, Deitke vẫn lạc quan về tương lai của startup mình đồng sáng lập. "Tôi rất hào hứng và lạc quan về Vercept! Tôi yêu đội ngũ của họ và điều đó khiến việc rời đi cực kỳ khó khăn", anh chia sẻ với GeekWire hồi tháng 7. Anh cũng đánh giá dự án phát triển siêu trí tuệ của Meta là "vụ đánh cược thú vị nhất từng thấy trong lịch sử công nghệ".

Ngoài Deitke, Meta cũng lôi kéo Ruoming Pang, cựu trưởng nhóm mô hình AI của Apple, tham gia Phòng thí nghiệm Siêu trí tuệ với gói đãi ngộ được cho là trị giá hơn 200 triệu USD. Trước đó, Zuckerberg chi tới 14,3 tỷ USD để mua 49% cổ phần của startup Scale AI và chiêu mộ thành công tỷ phú trẻ Alexandr Wang.

Trong cuộc họp báo cáo tài chính cuối tháng 7, Zuckerberg giải thích với các nhà đầu tư rằng công ty đang xây dựng một đội ngũ nhân tài tinh nhuệ. Ông cho rằng nếu định chi hàng trăm tỷ USD cho điện toán và xây dựng nhiều cụm điện toán với quy mô gigawatt (GW), thì hoàn toàn hợp lý khi cạnh tranh gay gắt và làm mọi thứ cần thiết để có được 50 hay 70 nhà nghiên cứu hàng đầu.

Zuckerberg nhấn mạnh: "Những người giỏi nhất, tài năng nhất luôn được đãi ngộ đặc biệt".
https://vnexpress.net/than-dong-ai-gen-z-duoc-meta-tra-250-trieu-usd-4922002.html

Trong 4 năm hợp đồng chắc bị bào tới từng xu

 

Sau 4 năm thì nghĩ hưu

 

Làm 1 tháng nghỉ hưu đc rồi.
À ko, 1 tuần.
Dcm gato vcl.

 

Giờ nó nghĩ cũng dc rồi. Tiền lót tay đã 100 tr

 

Xem cái bộ silicon valley thì thấy bọn cty công nghệ này bào người khủng khiếp luôn. Trap giăng khắp hợp đồng. Ép Bán mạng cho tư bản

 

Riêng thanh niên này thì không gọi là tầng lớp lao động nữa rồi mà đưa chân vào tư sản rồi. Cái này là bán sức để chen chân vào bậc cao hơn của xã hội rồi bác

Ngay cả chính mấy nhân viên thấp hơn trong mấy công ty công nghệ như này cũng đâu coi mình ngang hàng với "worker". Dân IT nghe nói không coi trọng công đoàn hay các đoàn thể lao động lắm.

 

bộ đấy hay vãi, không biết thực tế ko nhưng thấy đúng là bào mòn con người

 

Căn bản là lương cao, quyền lợi nhiều hơn những ngành khác thì cần gì bọn công đoàn chen chân vô cắn 1 miếng. Với có công đoàn thì tiêu chuẩn thuê người sẽ thấp hơn, dân tự cho mình là tinh anh thì ai muốn thế

 

Thanh niên trong bài từng là ông chủ rồi. Co startup từng gọi vốn mấy chục tr đô. Chắc muc tieu muốn thành tỷ phú chứ ko chỉ hài lòng với mấy trăm tr rồi nghỉ hưu đâu.

Mà công nhận anh Mark chịu tri trả lương phá giá cho nhân tài thật. Mấy mức lương này trc đây chỉ có tầng lớp CEO các thứ mới với tới.

 

Package 250tr USD cho 04 năm thì mỗi năm cũng chỉ 62,5tr USD, muỗi đốt inox so với tầm của các Big Tech.

 

So sánh cho dễ hình dung nè, tầm tài sản của Mark xoăn hiện tại với số tiền bỏ ra thuê thằng này thì tương đương với việc bọn mình có 1 triệu đồng trong bóp và trên đường thấy có tờ 1 ngàn ai làm rớt.

Mà chia cho 4 năm nữa thì mỗi năm thấy tờ 200d trên đường.

 

Ý đang nói là mức đãi ngộ trăm tr $/năm trc h chỉ thấy có cấp bậc CEO mới đc. Vd CEO của Google năm vừa rồi cũng chỉ nhận dc 10tr$. Tất nhiên là tùy năm. Có năm thì dc 200tr$. Tuỳ vào performance của cty và gía trị cổ phiếu.
Hay vd khác CEO của Microsoft năm 2024 cũng chỉ nhận dc 80tr$.

Bọn big tech dư sức trả cao hơn, nhưng mức trăm tr cho nv nghiên cứu sinh thế này là phá giá rồi. Gần chạm mức C-suite cmnr.

 

ngành này thì chát lượng hơn số lượng thà dồn vào thằng đầu ngành còn hơn 100 thằng tàn tàn