[VNE]Tin tuyển dụng nhân viên tập sự yêu cầu 3 năm kinh nghiệm, bằng thạc sĩ gây tranh cãi

Tin tuyển dụng nhân viên tập sự yêu cầu 3 năm kinh nghiệm, bằng thạc sĩ gây tranh cãi


Hoàng Linh
Xem các bài viết của tác giả

AUSTRALIA - Một tin tuyển dụng cho vị trí "mới vào nghề" khiến cư dân mạng phẫn nộ và gọi là "một trò đùa" khi đưa ra mức thu nhập thấp hơn cả lương tối thiểu nhưng yêu cầu ứng viên có hơn 3 năm kinh nghiệm và ưu tiên bằng thạc sĩ.

Tin tuyển dụng này được OracleCMS, một công ty điều hành trung tâm cuộc gọi có trụ sở tại Melbourne (Australia), đăng lên để tìm kiếm lập trình viên cấp cơ bản với mức lương từ 45.000 đến 65.000 USD/năm (khoảng hơn 1,1 tỷ- -1,5 tỷ đồng).
Vị trí này cần làm việc "100% tại văn phòng", yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan (bằng thạc sĩ được ưu tiên) cùng với "ít nhất 3 năm kinh nghiệm" phát triển phần mềm, bao gồm cả "kiến trúc hệ thống và quản lý nhóm".
"Bạn có đam mê viết mã code ngắn gọn và dễ đọc, đồng thời hứng thú cống hiến cho việc lập trình phần mềm giúp khách hàng? Hãy gia nhập đội ngũ năng động của chúng tôi và góp phần quan trọng trong việc phát triển phần mềm quản lý B2B đang cách mạng hóa thế giới công nghệ", bản tin tuyển dụng viết.
Bản tin tuyển dụng được cư dân mạng tại Australia bàn tán. Ảnh: Indeed
Bản tin này đã được một thành viên diễn đàn Reddit chia sẻ mấy ngày trước, cùng câu hỏi: "Kiểu tuyển dụng gì thế này? Thật là một trò đùa. Phải mất ít nhất 3-4 năm đại học và 3 năm kinh nghiệm thực tế, tổng cộng 7 năm học và làm việc, để được gọi là 'nhân viên tập sự' với mức lương quá thấp như vậy", người này viết.
Tại Australia, mức lương tối thiểu hàng năm là dưới 48.000 USD (khoảng 1,2 tỷ đồng) trong khi Quy định về Mức lương cho nhân viên chuyên nghiệp (gồm nhân viên ngành công nghệ thông tin), yêu cầu mức lương tối thiểu 61.638 USD/năm cho một người tốt nghiệp bằng cử nhân từ 3 năm.
"Đây là kiểu công ty đáng cảnh báo/coi nhân viên như trò đùa", một người dùng viết. Người khác mỉa mai: "À đúng rồi, lập trình viên 'cấp độ đầu vào' cần kinh nghiệm quản lý nhóm 3 năm!".
Người thứ ba nhận xét: "Họ sẽ dùng lý do này để thuê nhân lực nước ngoài hoặc triển khai AI. Họ sẽ không bao giờ tìm được ai 'phù hợp' vì tin tuyển dụng này là trò cười, và ai có bằng thạc sĩ Khoa học Máy tính mà nhận công việc này thì đúng là hề".
Theo trang News của Australia, một số người đặt câu hỏi liệu có phải công ty chỉ đang "khảo sát thị trường lao động" theo yêu cầu trước khi thuê nhân sự nước ngoài?
"Thông thường, một số công ty chỉ đăng thông tin tuyển dụng kiểu 'cho có' như một thủ tục và thêm yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm để giới hạn hồ sơ ứng tuyển, tránh việc có người đáp ứng được và trúng tuyển", một người giải thích.
https://vietnamnet.vn/tuyen-nhan-vi...-nam-kinh-nghiem-va-bang-thac-si-2357801.html

 

Bằng đại học chuyên môn .
Dưới 36 tuổi .


Qua năm chắc chạy xe ôm .

 

mẹ đéo hiểu luật dưới 35 ở đéo đâu ra mẹ nó.

 

Vịt thiếu gì mấy cái job yêu cầu trên trời dưới biển lương ncc đâu
Chỉ là lương tối thiểu vùng của Vịt thấp quá, trả thấp hơn éo ai nhận làm nên vụ dưới lương tối thiểu ko có thôi (nhưng vẫn thấp)

 

Chắc chắn của bọn lol HR đẻ ra, một lũ ăn hại đái khai chả làm được gì ngoài bợ đýt công ty hiếp dâm nhân viên

 

Toàn thấy tuyển người dưới 25...

 

Cái này mình đoán kiểu cá nhân, là như TQ, Vịt cũng mới có kinh tế tư nhân trở lại những năm 94-95, dân số dang từ đa số nông nghiệp chuyển thành công nhân nhiều, dân số con Vịt lại đúng thời điểm khởi đầu của thế hệ lao động trẻ, dồi dào, nên việc không nhiều, người lao động thì đông, nên đám chủ tư nhân mới đẻ ra việc 35 loại thải để bào sức nhân viên thay vì đổi mới công nghệ, riết rồi quen, vì hiện tại vẫn chưa hết thế hệ culi vàng mà (2000 là đỉnh cuối cùng, vừa gia nhập thị trường lao động vài năm hà)
Hồi trước là ngoài việc bị thải ra khi 35 còn có cả vụ đi làm không lương để lấy kinh nghiệm cơ, thậm chí phải trả tiền để được học việc nữa, giờ là đỡ vụ đó nhiều rồi

 

18-22 đi xin việc thì bị chê là éo có kinh nghiệm
Trên 30 xin làm nhân viên bị soi mói, kiểu như chắc ngu lắm nên 30 chưa làm sếp nổi
Trên 35-40 thì ra đưòng
Trên 55 thì đến bảo vệ cũng khó kiếm vì đám trẻ giành việc
Hỏi sao ko ai mặn mà lương hưu

 

HR cũng phải theo ý sếp thôi

 

Các sinh viên ngành y nha dược điều dưỡng

 

Vậy là còn lưu giữ “truyền thống tốt đẹp” hả fen

 

giờ thiếu nhân lực quá nên cũng đỡ rồi mà :v nhận lương thasaps thôi chứu ai chạy vào nữa :v

 

Anh cũng canh công nhân vừa đủ 35 là đuổi thì nói ai

 

30, 35 già quá anh em nhìn hàng ngày éo có động lực làm việc

 

Sinh viên y thực tập đó, đóng tiền học mới có suất đi làm 0 lương

 

Mấy ông cứ chửi HR chứ Hr chỉ làm văn bản, thông báo hoặc là cụ thể hoá yêu cầu của sếp bằng các kế hoạch, chương trình sự kiện thôi . Đám sếp thì cười cười nói nói vui vẻ và tỏ vẻ cảm thông, còn đám HR ăn chửi hết

 

Việc của cấp dưới là trình bày ý kiến lên, còn việc của lãnh đạo là gật đầu hay không

Nên bảo ý tưởng đó của ai nghĩ ra thì chắc do bọn HR khi thấy gánh nặng của đám >35 với công ty, chứ ở những tập đoàn công ty lớn thì CEO lãnh đạo không rảnh để ngồi nghĩ sâu sát thế này

 

Éo thử việc thì éo có chứng chỉ hành nghề.
Mà học việc thì xì tiền ra.

 

Tại sao phải trả lương trong khi việc bỏ tiền để “học viẹc” được hợp pháp hoá

 

Kí hợp đồng 10 năm lương không biết nhé