[VNex]Vụ cây xanh xứ thanh lịch: đã có cách chứ, buộc thôi việc !

Hà Nội kỷ luật nhiều cá nhân liên quan vụ thay thế cây xanh
Chủ tịch thành phố nhận trách nhiệm người đứng đầu, Phó chủ tịch thành phố bị kiểm điểm, một số cá nhân bị giáng chức, chuyển công tác, cách chức, buộc thôi việc.

Sáng 21/7, UBND thành phố Hà Nội đã công bố Kết luận về xử lý trách nhiệm sau thanh tra việc cải tạo, thay thế cây xanh trên địa bàn. "Trên cơ sở Kết luận Thanh tra, Kết luận của Ban thường vụ Thành ủy về kiểm điểm, xử lý trách nhiệm sau thanh tra việc cải tạo, thay thế cây xanh và báo cáo kiểm điểm, xử lý trách nhiệm của các tập thể, cá nhân liên quan; UBND Thành phố đã xem xét toàn diện tính chất, mức độ, động cơ, mục đích, nguyên nhân và hậu quả của các sai phạm; với tinh thần nghiêm túc tự phê bình, xử lý kỷ luật nghiêm minh đối với từng tập thể và cá nhân liên quan", thông báo nêu.


Việc chặt hạ thay thế cây xanh tại Hà Nội đã gây nên phản ứng dữ dội của dư luận. Ảnh: Quý Đoàn.

Theo đó, đối với UBND thành phố, Chủ tịch Nguyễn Thế Thảo nhận trách nhiệm với tư cách là người đứng đầu để các cơ quan, đơn vị có những thiếu sót, tồn tại trong việc cải tạo, thay thế cây xanh vừa qua.

Là lãnh đạo thành phố trực tiếp phụ trách việc cải tạo, thay thế cây xanh, Phó Chủ tịch Nguyễn Quốc Hùng đã nghiêm túc kiểm điểm và nhận trách nhiệm cá nhân trước UBND Thành phố về những tồn tại, thiếu sót trong chỉ đạo, điều hành, kiểm tra, đôn đốc việc cải tạo, thay thế cây xanh. Thành phố thống nhất với nội dung kiểm điểm và yêu cầu ông Hùng nghiêm khắc kiểm điểm rút kinh nghiệm sâu sắc trong công tác chỉ đạo, điều hành, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện.

Mặc dù đã nghỉ hưu nhưng là người chỉ đạo xây dựng, phê duyệt Đề án cải tạo và thay thế cây xanh giai đoạn 2014 – 2015, nguyên Phó chủ tịch Nguyễn Văn Khôi cũng được thông báo nội dung Kết luận Thanh tra và nội dung kiểm điểm trách nhiệm lãnh đạo UBND thành phố.

Với trách nhiệm là đơn vị tham mưu đề xuất công tác tổ chức triển khai thực hiện Đề án cải tạo, thay thế cây xanh vừa qua, Sở Xây dựng và các cá nhân công tác tại Sở đã bị đề nghị nhiều hình thức kỷ luật.

Giám đốc Sở Xây dựng Lê Văn Dục bị yêu cầu "nghiêm khắc kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc"; Ông Hoàng Nam Sơn, Phó giám đốc Sở bị kỷ luật với hình thức cảnh cáo; Thành phố yêu cầu Giám đốc Sở Xây dựng xem xét, xử lý kỷ luật với hình thức giáng chức Trưởng phòng Quản lý hạ tầng kỹ thuật môi trường và công trình ngầm Trần Trọng Hiếu; Phó phòng Quản lý hạ tầng kỹ Trịnh Văn Lý cũng bị yêu cầu giáng chức.

Hai cá nhân bị thành phố yêu cầu kỷ luật với hình thức cảnh cáo là ông Bùi Ngọc Hòa, Phó giám đốc Ban duy tu các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị và ông Nguyễn Anh Tuấn, viên chức kỹ thuật giám sát, Phòng Kỹ thuật giám sát cây xanh, Ban duy tu các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị. Ông Đỗ Anh Tuấn, Giám đốc Ban duy tu các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị bị kỷ luật với hình thức khiển trách.


Hàng cây mỡ trồng mới trên đường Nguyễn Chí Thanh. Ảnh:Giang Huy.

Bị kỷ luật nặng nhất là Trưởng phòng Kỹ thuật giám sát cây xanh, Ban duy tu các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị, ông Trần Ngọc Hùng. Ông Hùng tự nhận hình thức kỷ luật cảnh cáo, Hội đồng kỷ luật của Sở Xây dựng kiến nghị xử lý kỷ luật hình thức cảnh cáo, không giao giám sát công tác duy tu, duy trì vườn hoa, công viên. Tuy nhiên UBND thành phố yêu cầu Giám đốc Sở Xây dựng xử lý kỷ luật với hình thức cách chức. Ông Lê Trung Ngọc nhân viên Phòng Quản lý hạ tầng kỹ thuật môi trường và công trình tự kiểm điểm đề nghị được chấm dứt hợp đồng lao động. UBND Thành phố yêu cầu Giám đốc Sở Xây dựng xem xét, xử lý buộc thôi việc.

Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh bị phê bình tập thể và các cá nhân được yêu cầu rút kinh nghiệm sâu sắc. Các Sở Xây dựng, Tài chính, Thông tin và truyền thông và UBND các quận Ba Đình, Đống Đa, Thanh Xuân, Hà Đông cũng được thành phố yêu cầu kiểm điểm, rút kinh nghiệm.


Đấy nhé, thằng nào bảo luật k nghiêm nào ???

http://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-s...n-lien-quan-vu-thay-the-cay-xanh-3251729.html

Nhưng phân biệt giữa tự kiểm điểmđề nghị được chấm dứt hợp đồng lao động & xử lý buộc thôi việc là như thế nào vậy

 

Tội con chốt thí cuối... là tự xin nghĩ trước khi bị buộc thôi việc

 

Tổng cộng có 10 chữ kiểm điểm trong bài này.

 

Tổng cộng có ....oặc rất nhiều chữ kinh nguyệt trong cái bài này... Cuôi cùng cũng chỉ thế thôi chả trông mong j đâu

 

chức càng thấp tội càng nặng ...................

 

bung bét nhoe nhoét rồi
con hy vọng làm mấy vụ cây này ah
các bác ăn ngu lắm vào bị dân chửi cho rồi thế mà còn lên đây ngúng nguẩy giận dỗi lập 1 đống thớt chửi dân ngu cu đen

 

có ngu vào mắt, ngu đã đéo ngồi được cái ghế đấy, thử xem vụ này sau bao lâu thì chìm, chắc chỉ khoảng 1 tháng chứ nấy

 

Nặng nề quá. Làm thế này giết chết sự nghiệp của người ta rồi

 

Vụ Đoàn Văn Vươn chấn động cả nước thế kia mà còn chìm hơn tàu ngầm Kilo mới nhập về kìa thì vụ con con này cứ như bọt biển thôi.

 

Cách chức, cho vào trường đảng, đợi thời gian sau lắng xuống rồi đẩy đi nơi khác với chức vụ tương đương, 1 thời gian sau lại kéo về thủ đô. Đọc truyện quan trường khựa thường thấy chiêu này, chả biết có đúng không .

 

chứ tưởng là cách chức xong thì sẽ có thế chỗ ngay chứ k lấy đâu ra cán bộ để làm việc ???

 

Điều về với cương vị khác nhưng cấp bậc vẫn như cũ, hoặc làm vài vụ bê bối để đuổi thằng lấp chỗ kia đi rồi cài người phe mình vào.

 

là ta hoa mắt hay chức càng thấp thì tội càng to nhỉ

 

Điều 78. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ

1.Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Bãi nhiệm.

2. Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.

3. Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc.

4. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức

1.Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc.

2. Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

3. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

4. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức.

======

Điều 10. Cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

2. Sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức, đơn vị để vụ lợi;

3. Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;

4. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi nâng ngạch công chức;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng;

6. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác;

7. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

8. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.

Điều 11. Hạ bậc lương

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

2. Lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi;

3. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Điều 12. Giáng chức

Hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;

2. Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật;

3. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Điều 13. Cách chức

1. Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

a) Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;

b) Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng;

c) Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;

d) Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

2. Việc áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với công chức giữ các chức danh tư pháp được thực hiện theo quy định của Nghị định này và quy định của pháp luật chuyên ngành.

Điều 14. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.


======

Điều 19. Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật

1. Chuẩn bị họp:

a) Chậm nhất là 07 ngày làm việc trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới công chức có hành vi vi phạm pháp luật. Công chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp công chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 3 sau khi đã gửi giấy triệu tập, nếu công chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật;

b) Hội đồng kỷ luật có thể mời thêm đại diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nơi công chức có hành vi vi phạm pháp luật đang công tác dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;

c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;

d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm có bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức có hành vi vi phạm pháp luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm của cơ quan sử dụng công chức và các tài liệu khác có liên quan.

2. Trình tự họp:

a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;

b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức có hành vi vi phạm pháp luật và các tài liệu khác có liên quan;

c) Công chức có hành vi vi phạm pháp luật đọc bản tự kiểm điểm, nếu công chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu công chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại Khoản này;

d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm;

đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham dự cuộc họp phát biểu ý kiến;

e) Công chức có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý kiến; nếu công chức có hành vi vi phạm pháp luật không phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại Khoản này;

g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật;

h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;

i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật ký vào biên bản cuộc họp.

3. Trường hợp nhiều công chức trong cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng công chức.

Điều 20. Quyết định kỷ luật

1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:

a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 15 Nghị định này;

b) Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật trong trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật hoặc biên bản cuộc họp kiểm điểm của cơ quan, tổ chức quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 16 Nghị định này trong trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận công chức không vi phạm pháp luật;

c) Trường hợp có tình tiết phức tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định này và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.

3. Sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.

4. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của công chức.

Điều 21. Khiếu nại

Công chức bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

 

Khen thưởng thì từ trên xuống, kỷ luật thì từ dưới lên. Nên làm công chức quèn cũng vất vã vãi nồi.

 

YÊu cầu kỉ luật thật nặng, mắng chửi xối xả, tụt quần đánh vào mông!

 

Các bạn vui lòng chưa, nhỡ bác ấy nhà nghèo giờ bị đuổi việc thì lấy gì nuôi gia đình, con cái.

 

Vẫn bền sĩ tượng, chưa sao!

 

Làm đúng mà bị cách chức, bị thôi việc là sao ?! là sao !? công lý ở đâu !?

 

^
Ờ, mới hôm trước còn khẳng định làm đúng theo quy trình, đại đa số người dân ủng hộ, đã lấy ý kiến nhân dân đầy đủ, thay đúng loại cây mà h lại kiểm điểm phê bềnh ngta nà nàm xaoo!!!
HÓng các thể loại hôm trước vào bảo vệ người bị hại!