Chào các bạn. Hic đau đầu mấy hôm nay vì phân vân, lưỡng lự nên lên hỏi mn xin ý kiến. Mình hiện vẫn đang làm ở FPT. Nhưng đợt này ảnh hưởng covid việc rất ít, ngồi chơi chờ việc lương giảm 30%. Mình có phòng vẩn 1 công ty khác, cty cũng có tiếng, lương trả hơn 50% ở FPT lúc full lương. Đã được gửi offer rồi. Vẫn đề là mình ko biết có hợp với công ty mới ko. Nên đang định xin nghỉ không lương 1~2 tháng ở FPT để xin thử việc ở công ty mới. Đúng ra là phải cắt hợp đồng mới thử việc công ty khác, nhưng chơi bài 2 mặt cho an toàn thế này thì có ổn ko ạ ? Sau này nếu quyết định vào công ty mới thì có bị làm khó dễ lúc xin nghỉ việc ở FPT ko, hay có thể không kịp hủy hợp đồng ở FPT ko ? Công ty mới cũng yêu cầu đưa mã số thuế, thì họ có check được là mình vẫn đang làm ở FPT ko ? Lần đầu nhảy việc còn nhiều bỡ ngỡ mong mọi người chỉ giáo.
Nên có cái suy nghĩ như vầy: đã xin dc việc mới ngon hơn chỗ cũ, nghĩa là có năng lực. Nên nếu làm chỗ mới vài tháng thấy ko ổn, thì lại nhảy tiếp. Trừ phi cùng đường chứ đã đi r thì đừng quay lại. Cứ suy nghĩ ăn chắc mặc bền binh 2 đầu như vầy sẽ làm đầu óc thui chột đi lắm.
Bạn ra làm chỗ mới lương hơn 50% chỗ cũ tức là background bạn đã có 1 bước tiến lớn rồi. Năng lực đã được khẳng định, chỗ này ko được thì lại đi nơi khác. Nhưng nếu đạo đức nghề nghiệp ko tốt thì ko ai dám chơi. Thành ra cứ dứt khoát thôi, cù cưa tưởng là an toàn nhưng thật ra là thiệt mình, vì lỡ xui tụi nhân sự nó biết là mệt lắm.
Hì cảm ơn các bạn đã tư vấn, mình cũng sáng ra nhiều điều .FPT là chỗ đầu tiên tui đi làm, đây cũng là lần đầu nhảy việc nên cũng lo lắng quá, ở công ty thì ko chơi thân với ai nên cũng không biết hỏi ai.
fpt dễ xin vào lại mà, các sếp vẫn hay bảo mình quay lại, mà vì quay lại lương không tăng nên mình cũng ko thích (dm ai lại có cái luật quay lại sớm hơn 3 năm thì ko được tăng lương hơn vậy, đợt đó mình chỉ yêu cầu x2 so với hồi xưa thôi mà :'( )
Ta đi pv cty khác đc offer hơn 30% xong kêu xếp tăng lương cho bằng các bạn ạ Đỡ phải nhảy mệt Mà cho hỏi làm vậy thì sếp có ghét mình ko ?
Nói chung không nên đem offer chỗ khác ra dể dọa deal lương, vì deal được thì nó cũng ngầm tuyển thằng khác để sau này đá mình thôi. Còn nếu deal được không dính dáng gì tới cty khác, thì cũng bình thường. Không nên dọa deal không dc là nghỉ nhé, nghỉ là nghỉ, éo nói nhiều
vấn đề là sếp có biết rằng mình đã đi dọ giá không. chứ tới kỳ review lương deal lên cao tí là bình thường.
