z - Các công ty trước em đều làm chức vụ chủ tik

Tạo CV tốt mà không cần 'phông bạt'

Nhiều ứng viên thường nói dối hoặc tâng bốc bản thân quá đà trong hồ sơ tuyển dụng. Đáng tiếc, hành động này luôn bị chuyên gia nhân sự "bắt bài" và đánh giá thấp.




Nói quá sự thật không phải cách hay để tạo dấu ấn trong hồ sơ tuyển dụng. Ảnh minh họa: Mart Production/Pexels.

Trong cuộc khảo sát của Checkster với 400 ứng viên, 80% thừa nhận thường nói quá sự thật về năng lực bản thân khi xây dựng CV. Cụ thể, 60% tuyên bố thành thạo các kỹ năng mà họ không thực sự nắm rõ, 41% “thổi phồng” chức danh và 39% cố tình bịa đặt về trình độ học vấn.

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng luôn nhanh chóng phát hiện một ứng viên nói sai sự thật. Dù bị bóc mẽ hay không, điều này cũng ảnh hưởng xấu đến quá trình tìm kiếm việc làm của bất kỳ ai.

Dưới đây, Fast Company tổng hợp những chỉ dẫn của Donna Svei, chuyên gia về xây dựng sơ yếu lý lịch, người từng thực hiện hồ sơ cho nhiều lãnh đạo cấp cao từ nhiều tập đoàn như Amazon, Google, IBM…, nhằm giúp ứng viên không phải nói dối mà vẫn tạo được ấn tượng tốt.



Khi làm CV, ứng viên nên ưu tiên định dạng cơ bản, thay vì màu mè, phức tạp. Ảnh minh họa: Rodnae Productions/Pexels.

Sử dụng định dạng phù hợp

Đầu tiên, ứng viên nên ưu tiên trình bày hồ sơ sao cho đơn giản và dễ hiểu nhất. Chúng ta nên sắp xếp thông tin khéo léo để tối ưu lợi ích giới thiệu thông tin.

Theo Svei, đây được xem là cách “giao tiếp” ban đầu hiệu quả, nhanh chóng khiến bạn ấn tượng hơn 99% ứng viên khác, xét trong nhiều lĩnh vực.

“Khi hỗ trợ các Giám đốc điều hành lớn xây dựng hồ sơ cá nhân, tôi luôn yêu cầu họ phải đặt bản thân vào vị trí người tiếp nhận thông tin.

Tương tự với các ứng viên khác, rõ ràng, ngắn gọn, đúng trọng tâm là điều họ cần ưu tiên. Quan trọng hơn, đừng nhầm lẫn giữa CV và portfolio, bởi chúng có khác biệt lớn về yêu cầu hình ảnh, thiết kế”, chuyên gia nói.



Chuyên viên HR luôn biết khi nào bạn đang nói dối hay tâng bốc bản thân quá đà. Ảnh minh họa: Karolina Grabowska/Pexels.

Đừng "phông bạt"

Tiếp theo, hãy dành thời gian kiểm tra các đề mục và cách định vị mình trong hồ sơ.

Từng xem qua hàng chục nghìn CV trong 25 năm làm việc, Svei nhận ra nhóm ứng viên không thấu hiểu giá trị bản thân thường tự mô tả bằng hàng loạt từ ngữ cường điệu.

Một số cụm từ dễ bị đánh giá thấp gồm “nhà lãnh đạo tư tưởng” hay “người có tầm nhìn”.

Thực tế, chúng thường bị dùng sai mục đích vì ứng viên không thực sự hiểu nghĩa.

Bên cạnh đó, đừng lạm dụng hệ thống tính từ phóng đại, chẳng hạn “nổi bật”, “tuyệt vời”, “độc nhất vô nhị”. Phần lớn chuyên viên nhân sự sẽ nhanh chóng bỏ qua hồ sơ nếu bắt gặp nội dung như trên.

“Nhà tuyển dụng sẽ thích ứng viên thể hiện chừng mực thay vì kể lể dài dòng và trở nên ngớ ngẩn. Vì thế, phương án tối ưu là xóa chúng khỏi sơ yếu lý lịch của bạn và tập trung giới thiệu mình một cách chân thực, súc tích”, Svei cho biết.

 

Đm cức chim lây đc à !_!

 

đặc sản chym là bệnh truyền nhiễm

 

fake CV/ bịa chuyện là cách thăng tiến nhanh nhất
tất nhiên là cũng có năng lực nhất định chứ đừng ngu quá

 

fake CV ít ra cũng vào được bước phỏng vấn
ko fake thì bị loại ở bước gửi xe

cũng như bằng đại học,
ko có bằng cũng được, nhưng phải giỏi đến mức HR tìm đến anh
còn khi anh đi tìm HR mà ko có bằng thì

 

Tao hông phông bạt bây dòm CV chăng.

 

HR giỏi thế sao? Tưởng phải có ông lead bộ môn ngồi chung phỏng vấn mới bẻ được chứ

 

dương cụ

 

Tầm 8 chém lên 10 thì bt, còn âm mà chém thành 10 thì thôi

 

Âm exp nhưng mà chăm đi pv khắp nơi rồi nó cũng lên trình xạo hồ bách thảo vượt mặt hr, đi làm đc dần dần lên trình thôi mà

 

Fake it until you make it.

 

Chưa fake bao giờ .

 

Fake it and made it.

 

"Kinh nghiệm làm cho cty khởi nghiệp nổi tiếng thế giới kết nối giao thông vận tải được định giá hàng tỷ $"

 

sao lại là checkster mà không phải checker

 

Lại xạo lolz rồi , gặp nhiều tay tuyển dụng xàm đặc sản chết mẹ ra .
Hài cái yêu cầu trung thực mà nói thực thì lại đéo thích
Đợt ứng tuyển éo có cđ - đh cái nó drop , trong khi bảo rõ kinh nghiệm làm việc đủ , chỉ thiếu mỗi cái bằng :( .

 

HR:kế hoạch 5 năm tiếp theo của bạn là gì?
Mình: nào giờ mình làm 1 công ty lâu nhất là 3 năm thôi

 

tự hào chưa bao giờ phải đi xin việc

Vì ăn bám vợ cần quái gì đi làm

 

Tiêu chí lọc CV đầu tiên của ta là ứng viên không trùng tên với nyc .

 

Lấy vd như VNG sau này lòi ra cái vị trí gọi là HRBP, thấy sếp pv xong làm test thủ tục xong ok liền "tao duyệt", mà tự nhiên lòi ra thêm nhân vật này, vô chém ba cái gì mà định hướng với chả xu hướng rồi tính chất ngành nghề nghe như hướng nghiệp sanh viên...

H hk lẽ kiu cty bự vậy mà HR lại có sở thích nói tầm bậy, con mụ cứ đem mấy ng` đa đề trong ngành ra làm vd & tình cờ tui quen mấy ng` đó