Đang làm trong cty với văn hoá OT, OT liên tục và không có cách kiểm soát, vận hành sao cho hiệu quả. Cấp trên cứ thấy OT là khen siêng năng đóng góp cho cty nhưng với góc nhìn của mình thì giống đống hổ lốn, farm tiền OT cty chứ chả thấy lợi ích gì. Yên tâm làm lính để ngày ngày đi làm về đúng giờ, có thời gian chơi game
Ngày xưa đi làm có học được 2 con đường build cho Dev. 1. Đường tech Đường này là đường của ông Steve Wozniak, chỉ đơn thuần thích code, nghiên cứu, đào sâu, xyz... 2. Đường lead Còn đường này là đường từ Senior ==> Team Lead ==> PM ==> xyz cao hơn Nếu chủ thớt đã thích code và nghiên cứu đến thế, ko thích role hiện tại thì ko nên khiên cưỡng, bắt đầu mở web tuyển dụng ra và tìm một cty khác phù hợp nhu cầu, thách thức rồi nhảy thôi. Giống như chơi game tìm kiếm chỗ farm khác vậy.
Cái vụ tuổi đời IT thấp nó lỗi thời lắm rồi nó kiểu như cầu thủ bóng đá hồi xưa 30-32 tuổi là giải nghệ Gắng lắm lên 35 Giờ 35 đầy luôn
IT lên 35 tuổi tầm senior 10 năm thì các cty có mà rải thảm ra đón luôn chứ ở đấy mà tuổi nghề thấp , cái ngành này nó đào thải nhiều chứ k phải tuổi nghề thấp đâu mà nhiều ng hay đánh đồng với nhau
Mới từ senior lên lead đây. Trách nghiệm nhiều hơn, tiền nhiều hơn đâu ko thấy... Cũng phải code, nhưng không quá nhiều, chủ yếu lo setup base structure, architecture, boilerplate để đám junior làm theo. Review code của project hằng ngày. Theo task của project hằng ngày. Khi junior méo biết làm thì mình phải bay vào phụ, và chỉ để mấy ẻm lần sau làm được. Đưa ra quyết định về technical trong dự án.
Nó đưa Coder về cùng hệ skill của nó và hạ bệ bằng kn, và ko phải trả lương cao nhưng vẫn phải làm cho nó - Mindset đưa ra Coder chỉ là thợ code không phải Dev (Đéo hiểu định nghĩa ở đâu ra) Dev là phải A phải B phải C, phải CCC làm hết vậy mấy thắng PM, BA, SA học ra làm cái L gì. (chung quy là tiếc tiền không muốn thuê ng chuyên trách mà bắt Coder gánh). Nhiều lúc chơi chó quá anh em nhảy việc lại lôi đầu ra bắt mình đi khuyên nhủ đồ.
H còn thể loại tuyển SA nhưng là Junior với Mid =]] Méo có tý handon experience nào mà vẫn làm Solution architect. Cái đậu
Tùy career path của mỗi người thôi, mình cũng ngại phần quản lý nên đi theo hướng expert là chủ yếu. Giờ bảo thi xong lên expert rồi quản lý nọ chai éo có thời gian rảnh chém gió thì thôi xin làm lính như bây giờ, lương lậu thoải mái, thời gian rảnh nhiều.
Tôi cũng đang hướng này, cảm thấy bản thân không phù hợp làm lead hay manager. Xác định là theo nghiệp coder luôn, mốt đào thải thì ở nhà trade coin. Hiện tại coder nhưng mà thơi gian rãnh nhiều, sáng 9h30 vô chiều 5h30 xách đít về bữa nào lười thì WFH, wlb méo phải nghĩ gì nhiều. Làm việc hiệu quả thì lúc nào cũng dư thời gian. btw coder dạo mà lương hiện tại cao hơn lead với PM cmnr
Làm Coder dễ lắm sách cái lap kiếm cái Job remote làm tàng tàng kiếm 7 đến 10 $ 1 giờ là hạnh cmn phúc rồi, hên hên đc join vô vài cái dự án indie học hỏi đc nhiều công nghệ mới nữa.
trước hay đọc Tam Quốc, nghĩ phận coder như Lữ Bố lực tay to chỉ đâu đánh đấy, đếu cần phải trung thành với 1 công ty nào cả, chỗ nào đãi ngộ tốt thì làm. 1 đời chỉ làm tướng chứ ko thể làm soái
Đang làm QA manager, sắp được promote lên game producer, cũng đang thấy mông lung quá. Có ai đang làm producer cho xin tí kinh nghiệm với
đang làm trưởng ở phòng kinh doanh và quản lý giá thành, đi làm đc 3 tháng rồi mà cứ như đi chơi ăn lương vậy. Nhiều đứa bảo sướng chứ mình chả thấy sướng con mọe gì cả, đi làm phải có 1 trong 3: tiền, kinh nghiệm hoặc quan hệ. Làm chỗ này chả đc cái mẹ gì, dù giám đốc và giám đốc bộ phận hứa sẽ phát triển phòng.. Chẳng lẽ lại nhảy? Bạn bè có đứa ko biết thảo mai hay ko nhưng bảo thẳng là ước mơ có công việc như mình... tự nhiên làm mình phân vân chết mẹ, khi mà đi làm là ra tỉnh khác làm, nên các mối quan hệ chả dùng đc việc gì
Làm PM thôi chẳng qua là bên Game nó gọi kiểu khác, thêm phần của bên Game Designer, level design, và Art nữa.
mình cũng senior code cũng tầm đc 1x năm, trc làm lead 1 time chán quá bỏ qua cty khác làm sen thôi, lương vẫn tăng đều, làm pm với lead mệt đầu, cảm giác làm pm nó hợp với ai ko thích code thôi, mình code thấy nhẹ nhàng hơn quản lý task nhiều
Khi lên tới senior rồi thì có rất ít khác biệt giữa người 10 năm kn với 15 năm hoặc hơn. Thường ai cũng phải lên lead thôi, lương cao đi đôi với trách nhiệm chứ ko chủ nào muốn tăng lương cho lính hoài mà đóng góp thì ko đổi. Cty lớn nó đẻ ra 2 nhánh, thuần PM với techincal PM - TPM. Ai chỉ muốn chuyên tech thì có thể lên theo hướng TPM. Cái này là sau khi lên lead. Lead cũng vẫn còn thuần về tech, ko phải lo giải quyết mâu thuẫn giữa người với nhau, có gì gọi bọn manager vào. Cty mà bắt buộc phải đi lên quản lí người thì phắng kiếm chỗ mới làm
