Ừa https://play.google.com/store/search?q=gamejam&c=apps
Meta bây giờ ko chọi nổi với đám studio nhà giàu đâu. Mỗi tháng nó chạy Ads với UA bèo bèo cũng vài tỏi, mua hết slot top đầu Google Play goài....
Athena thì kiểu thích hợp cho ai đã có thu nhập nhiều nguồn, cần chỗ đi làm để chill thôi. Thằng này thì chỉ focus vào game puzzle, tuyệt đối ko...
Đợt càfe với nó nó bảo tao bán 2 cty dc gần 200 củ Biden, chia cho đám F0 thì phần tao cũng còn 60 - 70 củ. Tao qua VN làm cái thứ 3 do bên đây...
À thì cái đó cũng... đúng. Siêng năng chịu khó thì tốt thôi. Nhưng nên direct cái công sức và năng lượng đó đúng chỗ thì sẽ thu dc kết quả x2 x3....
Đi làm đủ lâu thì thím sẽ thấy cái đó cũng biased thôi. Cty ngành game dc cái thì khá xõa về cấp bậc. Cty mà có thằng CEO có não chút thì quy...
Chính xác thì hầu hết đều vậy. Thực tế studio game ở VN đại khái chia thành 3 loại: 1. Là dạng cty có vốn từ chỗ khác rót qua, tiền mạnh, chạy...
Lần đấy HR connect mình là nam ạ !che
À, tại ông trên kia bảo HR Amanotes bảo cty lương ngon fuck lợi tốt blah blah... Đấy là chuyện lúc trước. Sau này nhiều cái thay đổi r nên chuyển...
Amanotes tầm 2 năm đổ lại đây hết ngon r. Dạo sau này nó làm kiểu spam project, đi khoán hết cho các team nửa outsource nửa inhouse, ép KPI. Team...
Vợt cầu lông đúng chuẩn thì trừ phi 2 thằng giành nhau smash cầu giữa sân nên phang với nhau thì may ra gãy, chứ đánh trái cầu mà còn toang thì...
Vậy hả? Mình đánh cầu lông hơn 10 năm r, gà mờ thôi nhưng thầy với mấy thằng anh mình từ chuyên tới bán chuyên ko hà. 1 là cái vợt bèo nhèo nhất...
Đúng goài. Ngoài HN thấy chủ yếu tuyển fresher với Jr thôi, chả biết do đít đám Senior chai ngồi mãi ko chịu đi hay như nào =))
Vui nhờ. Riêng ngành game/ IT thì ngược lại. Cùng title/ level mà ngoài HN offer lương như củ kẹc =)) Vd Game Designer Mid Level HN 10 - 12 củ,...
zzz kiểu thằng bá dơ đấy là đang nói tới Network trên... LinkedIn, nôm na là cái Friend Líst mà nó relate tới công việc/ chuyên môn/ tuyển dụng...
Vừa vào cty mới, làm dc 1 tuần đã "được" HR khều ra nhắc khéo cty đang muốn giảm headcount, anh xem xét tình hình team nha... Trớ trêu phận thằng...
Giờ bên ngành HRBP/ TA/ Recruiter cũng thượng vàng hạ cám lắm rồi. Mấy em tuyển dụng Junior toàn nhảy vào hi anh/ chị (méo biết giới tính mình,...
thì rõ ràng 1. nó mà value mình thì nó đã chủ động promote/ raise từ lâu r chứ ko phải đến lúc mình đòi bỏ việc 2. cty mà có vấn đề tới mức mình...
Thà dạy người ta đánh con chứ đừng xúi người ta bỏ vợ. Tính ko cmt gì r mà lội thớt thấy nhiều ông kêu bỏ vợ vl =)) Phân tích chút xíu về vấn đề...
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
