Cái lí lẽ tui hay thấy nhất là sao cùng level, cùng output mà lương khác nhau - Lúc deal lương khi vào công ty mới : lúc này năng lực xem như...
Đất ở U cà rẻ vậy à, lại còn ở thủ đô Kiev nữa .!bung2 Trong khi ở HN-SG 1 căn đã hơn chục tỉ
Vẫn là do huynh đài không tìm hiểu kĩ :)) Tuyển dụng nó ghi rõ range lương mà, còn tin tuyển dụng nào ghi lương cạnh tranh mập mờ thì next đi cho...
Vấn đề là ông đó đưa ra mức expected , và được chấp nhận chứ không kì kèo thêm . Thuận mua vừa bán. Đạt được kì vọng của bản thân thì sao gọi là...
Hỏi thật là, nếu đúng với mức expect của bác, rồi trong quá trình làm việc cũng happy, thấy mức lương tương xứng thì bác còn đòi hỏi gì nhỉ ? Lúc...
Bài tuyển dụng của HR cả. Nghe lương "up to" là xác định mức chấp nhận được là 50-70% của mức "up to"
Uả, lời ít vậy sao !bung2
Thì người LD luôn muốn lương cao nhất có thể, còn người sử dụng LD thì muốn quỹ lương thấp nhất có thể. 2 đầu chiến tuyến thì khó mà hiểu nhau...
ké
Có ảnh nóng của HR trong mail không bác !suong
Do ông đang đứng ở góc nhìn của 1 người muốn biết (tui nói thẳng là tò mò) thông tin của người khác nhưng bị cấm cản nên ông mới thấy không thích....
Nếu không có luật thì vi phạm luật thế nào được ;)) Hay là phải có luật quản lý không được share info nhân viên, nhưng phải để nhân viên tự do...
Hỏi thật, nếu 1 công ty không có policy cấm cản đó, thì HR, Kế toán, quản lý .. nói chung là những người có thể tiếp cận được thông tin nhân viên...
Ông lại hiểu ngược rồi. Công ty không share info của nhân viên, vì đó là luật rồi. Ông có quyền đi share info của ông cho tất cả mọi người, nhưng...
Share lương info lương mà không gây mất đoán kết thì chỉ có cách là cào bằng lương. Cùng 1 vị trí, 1 level thì lương bằng nhau cả :)) Mà cào bằng...
OK =)) Không thể tự tính được giá trị của bản thân mà phải đi so mới biết sao :D
Hỏi thật thì share info lương thì có lợi gì không ?
Có thể mua bản dịch của cuốn này ở đâu bác ?
Ta thấy bom Mĩ hay "bay nhầm", "rơi nhầm" hơn bom Nga mà !duyet
topic tiềm năng, hóng !code
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
