[Cafef] Đề xuất giảm 50% mức hưởng BHXH

đóng 5 năm liên tục đi rồi nghĩ đến chuyện rút

 

U50 thì khuyên chân thành là nên xin đóng nốt cho đủ tuổi hưu rồi thoải mái nhàn nhã mà sống

còn nói thật, với tình hình phát triển kinh tế và độ tuổi như như việt nam bây giờ, rút sạch bhxh mà làm ăn, trúng đậm thì không nói, chứ bay sạch thì tương lai đen tối nha

nhưng các phen nhớ là nếu có con cái và cha mẹ, thì nhỡ mình có chuyện gì, thì nhờ bhxh mà con cái cha mẹ mình 1 tháng auto nhận 1 khoản tử tuất (con thì đến 18 tuổi, cha mẹ thì đến lúc mất), mấy cái đó với nhà có tiền thì không nói chi, chứ với công nhân bình thường thì khoản đó cũng đỡ phần nào, tính ra là cao hơn so với khoản đóng bhxh hàng tháng của các phen.

ví dụ như một bạn nào đó đang đóng mức 32% của 4tr5 tức là ~ 1tr575, trong đó mình đóng 10,5% (472k), cty đóng 21,5% (1,103k).

nhấn mạnh luôn thường các cty chỉ đóng bhxh ở mức trên dưới 4tr5 thôi, hoặc tùy theo lương cơ bản mỗi vùng.

bạn đó qua đời năm 30 tuổi, 1 con & 1 mẹ già, thì sẽ nhận 2 suất tử tuất mỗi tháng, mỗi suất 50% lương cơ sở (1490k), cộng lại là hơn gấp 3 khoản đóng bhxh của bạn đó mỗi tháng rồi, mà còn nhận đến khi mẹ mất và con đủ 18 tuổi. với mỗi trường hợp như vậy sẽ nhận tối đá 4 suất. rồi chưa kể bhxh trợ cấp mai táng 1 khoảng lương cơ sở x10, tức là ~15 triệu nữa :v

với những trường hợp như vậy thì đương nhiên họ sẽ có lời, còn trường hợp bình thường ko sao cho đến khi nhận lương hưu thì hẳn là cảm thấy có phần thiệt thòi.

nhưng mà nói chung mọi người nên hiểu là, bhxh không phải thứ để mình giàu, mà là thứ để bình ổn xã hội, 1 cách làm kiểu lấy tiền người ổn hơn giúp cho người chưa ổn. rồi từ việc xã hội bình ổn thì mới làm ăn kinh doanh ra tiền được.

 

btw, lúc mà có chuyện ý, vẫn có lựa chọn rút bảo hiểm 1 lần hoặc tử tuất 1 lần nha, nên với các trường hợp con sắp 18 tuổi hoặc mẹ sắp mất cũng không sợ thiệt thòi nhiều đâu :v

b, Tuất 1 lần

- Người lao động chết không thuộc các trường hợp hưởng tuất hàng tháng.

- Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định.

- Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần( trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên).

- Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân ( là con đẻ, con nuôi, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng của người tham gia bảo hiểm xã hội hoặc thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình) thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

https://baohiemxahoidientu.vn/bhxh/doi-tuong-va-dieu-kien-huong-che-do-tu-tuat.html

 

Tính sai vl. Trợ cấp thất nghiệp là lấy từ BH thất nghiệp phải đóng hàng tháng. NLĐ đóng 1%, chủ đóng 1% tổng 1 năm đóng có 24% và thất nghiệp sẽ đc nhận 60% lương đóng bh. Lời vl k hiểu lỗ ở đâu

 

Bảo hiểm thất nghiệp anh em đóng đến khi hưởng là lời nhé, ko lỗ. Bhxh thì mình k bít.

 

Mơ mộng màu hường quá đấy đồng chí

Chứ đảm bảo là khoản nào ko phải đóng thì nó cắt khoản đấy ra khỏi lương thôi chứ ko có chuyện nó đưa lại cho người lao động đâu.

Ko có tự nhiên tốt như vậy đâu.

Bạn cứ hiểu tiền bhxh là đè cty ra trả chứ ko phải tiền của người lao động. Họ làm thế để họ đỡ phải trả tiền cho bạn thôi.

 

Nhiều ae batman nhỉ, bhxh thì nhìu nước có chứ k phải riêng mình, nó là chính sách an sinh xã hội, vì cái chung của xh, nó còn nhìu chế độ trong đó như chế độ thai sản, tai nạn lao động, tử tuất, hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp.

 

lý thuyết thì bảo hiểm nó tốt không phải bàn mà, quan trọng là cách thực hiện như thế nào ấy

 

Về lý thuyết thì tốt không phải bàn, đến việc rút bảo hiểm 1 cục còn có lợi cho quỹ cơ mà. Nhưng mà thực tế thì khác

 

BHXH việt nam thì tôi thấy giống lấy tiền người hơi hơi ổn để đem cho người cực kỳ ổn thì đúng hơn

 

thì nó tốt thật nhưng nó làm ăn lỗ vở mẹ quĩ đòi tăng , quán lí đi cho vay nợ xấu mấy ngàn tỉ , làm khó dễ thứ đáng ra là lợi ích thì còn gì tốt nữa

 

Lúc đấy thì làm cách mạng thôi

 

Vì đơn giản BHXH là cái chung đi làm ở công ty nào cũng có, nên bạn nghĩ thế thôi. Giống như đóng thuế GTGT, mua gì cũng phải đóng, tự dưng không còn cảm giác nữa.
Chứ chi phí lương trả cho NLĐ dù doanh nghiệp có muốn dìm xuống thấp nhất có thể thì vẫn có mức sàn để cạnh tranh thu hút nhân lực, trả thấp quá so với mặt bằng chung bên khác nó trả cao hơn thì mất người. Nên bỏ cái BHXH đi thì mức sàn chắc chắn sẽ tăng. Cái này không phải là công ty nghĩ cho NLĐ, mà là kinh tế thị trường tự nó điều chỉnh.

 

Nội cái việc tuyển dụng lao động phổ thông không cần ký HĐLĐ nó đã tiết kiệm 1 mớ cho chủ rồi, như công nhân nhà máy lương 8 củ có ký HĐLĐ nó khác với 1 quán ăn tuyển nhân viên trả 8 củ. còn như ngành tui này, đám công ty trung gian tuyển nhân sự làm remote cạnh tranh = giá đúng nghĩa, thay vì 30 gross là nó trả 30 net.

cơ mà dm cái khoảng gần 30% đóng gồm bhyt, bhtn, bhxh các loại ấy, lấy cái mớ trên mua cmn bảo hiểm nhân thọ còn lời ác, thế mới bảo đám nhà nước mất dạy vcc ấy

 

lý thuyết nghe tốt đẹp ghê
chuẩn tuyên giáo

 

Tui dân đen ngu si nên thấy mấy điều này
+ Chính phủ đã có lộ trình tăng tuổi hưu
+ Quĩ đầu tư ngoài và lỗ, nhiều người sai phạm đã bị bắt nhưng không khắc phục nổi
+ Đang có nhiều đề xuất giảm mức tiền nhận được khi đi rút 1 lần trong bối cảnh bản thân có thể thất nghiêp bất kì lúc nào
+ Nếu tui chẳng may mắc bệnh hiểm nghèo, cần tiền chạy chữa thì phải đi rút là chắc nhưng theo đề xuất sẽ bị cạp mất 1 nửa số tiền đó

Bảo tin tưởng tin gì nổi?

 

Bạn ko nghĩ là đến chuyện lúc đấy thì các cty đồng lòng dìm mức sàn xuống à ? Đấy cũng là kinh tế thị trường điều chỉnh đấy.

 

giả thuyết là đồng lòng giảm mức sàn xuống thì cũng nhìu cáse có lợi liên quan tới chi phí sản xuất (giả định nhé) , nhà máy quy mô nhỏ dưới 500 công nhân thì tiết kiệm đc biết bao nhiu rồi, chưa nói tới nah2 máy từ 1k tới 10k công nhân

 

BHXH đã tốt đến mức an sinh xã hội được thì các cty bảo hiểm ngoài nó đã không ăn nên làm ra

 

Đơn giản 1 vị trí nó có 1 khung lương cụ thể. Ví dụ như công ty cũ của tui thì vị trí nghiên cứu thị trường nó từ 8tr (junior) đến 12tr (senior). Việc mình thỏa thuận lương cho vị trí đấy chẳng qua là nhảy đi nhảy lại trong cái khung lương đó thôi, trừ phi mình nhảy lên 1 vị trị khác cao hơn cái khung đó.

Bây giờ ko phải trả bhxh thì bên nhân sự nó cắt roẹt cái khoản 8% đó đi. Tức là khung lương rớt xuống còn 6,4tr - 9,6tr. Biện pháp thỏa thuận lương thì đơn giản là thu nhỏ khung lương thỏa thuận xuống còn 8-10tr thay vì 8-12tr.

Còn cái khoản 18% cty ko phải đóng bhxh thì tùy đơn vị sẽ xử lý khác nhau. Ko có gì đảm bảo là các đơn vị chắc chắn sẽ cho vào quỹ lương để tăng lương cho nhân viên cả. May ra gặp HR có tâm có tầm đấu tranh cho quyền lợi người lao động thì may ra.

Việc cty khác trả lương cao hơn chỉ diễn ra khi người lao động có chất lượng cao nên các cty phải thu hút nhân tài. Chứ ko cty nào dại gì trả lương cao hơn cty đối thủ để rước về người lao động cỡ trung bình nhan nhản ở đâu cũng có, chính cty đó cũng có thừa.

Tất nhiên việc cải thiện mặt bằng lương thì vẫn diễn ra thôi, nhưng nó cần sự đấu tranh từ người lao động. Chứ còn mong chờ "lòng tốt" của chủ đơn vị thì đời đời kiếp kiếp há mồm chờ sung.