[Cafef] Khi nhân viên nghỉ việc

giao hoan đất trời mẹ tế.

 

thật ra thì nghỉ cũng do muốn thay đổi môi trường làm việc thôi, như công ty cũ mình được chuẩn bị lên lương 10% có mail luôn rồi, chổ mới chỉ lên lương hơn 25% thôi nhưng mình vẫn nghỉ, sếp tốt, đồng nghiệp tốt, mối quan hệ của mình với nhà thầu khá ổn, công việc mình làm ko có chổ nào chê nhưng vẫn phải nghỉ kiếm chổ khác. Vì làm ở đây 4 năm rồi, cũng hứa hẹn giao project cho quản lí nhưng kèo hứa mồm đợi 2 năm rồi không thấy mình cũng phải bay thôi. Làm 1 chổ hoài cũng ko được gì, với làm lâu quá thì sau này chuyển việc sẽ bị dớp ở chổ củ, mất thời gian để quen việc mới.
Đâu phải nghề nào cũng nhảy phát x1.5 x2 lương như vua các nghề, năng lực, trình độ thì có hạn, còn đòi làm gần TP để làm việc riêng nữa thì ở đâu ra

 

1. Giám đốc cũng thay đc tất, chẳng có ai ko thay thế đc cả.
2. Để tuyển người mới, train 50% rồi sút người cũ đi, thì ko phải core member đâu. Vì muốn đào tạo 1 core menber đâu có dễ, có khi phải tốn tầm vài năm đến hàng chục năm. Ko phải cứ người mới nhảy vào là làm ngay đc đâu.
Cty bao giờ cũng có phương án back up nhân sự hết. Ít khi nào có chuyện đùng 1 cái , thiếu người ko vận hành đc lắm. Chỉ trừ trường hợp nghỉ đồng loạt thôi.

 

Giám đốc thay được hết.

Chỉ có thằng trả tiền là không thay được.

Còn bao nhiêu nếu cần là cho cút hết.

 

thì ý mình giám đốc là chủ công ty ấy mà

 

Hội đồng quản trị còn thay đc. Huống gì GĐ.

 

Đọc quả lương x4 mạnh dạn đoán lương cũ 3 củ )

 

thì đó, vậy nên sau khi trải qua 1 cty, sau đó ra làm 1 công ty nữa thì mình thấy nhiên viên mà méo nâng cáo lv công việc, và làm thêm job thì bị sút bất cứ lúc nào
nên tập đầu tư và học thêm về quản lý nhân sự, kiểu gì cũng có lúc dùng tới

 

Nhiều khi Lãnh đạo sẵn sàng cho 1 ông nghỉ mặc dù biết thay thế ông khác hiệu suất chưa đc 50% ông cũ, và khó mà train lên đc 100% ông cũ. Nguyên nhân ở việc quản trị là chính, người ta sợ tâm lý nhân viên nghĩ mình là ko thể thay thế, sợ phá vỡ quỹ lương hiện tại... nói chung nhiều vấn đề trong đó.

 

làm việc với nhân viên cũ chán lắm các bác, năng suất thì thấp, công việc thì lười, nói thì méo nghe

 

ta thấy nhiều cty giám đốc cũng chỉ làm thuê thôi, hoặc nếu giám đốc là chủ sở hữu thì kiêm luôn CEO, Chairman và là shareholder to nhất. một số người chủ mà không tự điều hành thì họ thường thuê 1 hoặc nhiều thằng khác làm giám đốc, nhất là những công ty vừa và to.

 

Má, bình thường làm không tăng, đợi lúc nghĩ tăng 4 lần thì khác đéo nào trước giờ làm lương rẻ bèo
Đợt đi làm cty start up ở VN, lão CEO hãm cành cạch, được 4 tháng thấy nộp đơn nghỉ hết mẹ nó 2/3 công ty

 

Từ lúc ra trường đến giờ cỡ 4 năm ta phải nhảy cỡ 4-5 cty rồi, nghỉ cũng vì 1 đống lý do

1 . Ra trường vào cty V : chuyển tuyển sv ra trường ko kiếm đc job, nghỉ do cty bóc lột người mới ra trường quá. Nhiều quy củ áp đặt, trực đêm mệt mỏi, lương thì đéo cao, trách nghiệm thì to vãi dương cụ, đi làm lâu tù cmn người.
Lúc xin nghỉ ông sếp ậm ừ kí đơn, kêu ở lại vài năm anh cho lên leader, mình say đéo lead lead cl`, ông chắc cũng thông cảm việc nghỉ này quá bình thường ở môi trường như vậy

Sau nhảy cty F: cty top 4 thế giới vể mảng xxx, cũng nice nhưng làm đc 1 thời gian thì nghỉ do công việc quá boring và task như cc, thề đéo bao giờ làm cho tụi Nhật nữa
Lúc xin nghỉ mấy ông cũng kéo vào hỏi tại sao thì mình kêu "ko hợp", tụi nó kêu tiếc mày N2 jap rồi nghỉ phí vl tụi tao đang cần thằng biết Jap, mình kệ cm ko thể làm culi cho tụi Nhật đc.

Sang cty T: cty ngon lành, công việc thú vị, sếp tốt đồng nghiệp cùng tuổi nice, môi trường trẻ khoẻ vui vẻ nhưng sau khi biết mình bị con HR nó lowball và lão CEO hứa hão, đéo tăng lương do COVID thì nghỉ. Về sau công ty T thay đổi chính sách bậc lương do nhân viên bị hút máu nhảy việc nhiều quá thì giờ có vẻ ngon rồi. Đến giờ vẫn tiếc khi nghỉ công ty T.
Lúc xin nghỉ chị head of HR cũng muốn kéo mình ở lại, kêu nếu lương abc xyz em có suy nghĩ lại ko, nhưng về căn bản mình cay con HR lowball mình trước đó rồi nên say đéo, chị ấy bảo thôi em nghỉ đi mấy năm sau quay lại deal lại lương mới Giờ T trả cao hơn mình hiện tại chắ cũng suy nghĩ.

Chán nhảy sang cty L: công ty siêu chuyên nghiệp, văn phòng top 1 VN, công đoàn siêu khủng, tiền nhiều quá ko biết tiêu kiểu gì nên ở đó việc nhẹ lương cao, thích hợp cho mất người thích hạ cánh an toàn, nhưng vào toàn mấy ông già nói chuyện ko hợp lắm và thằng manager trong team toàn ngồi chơi đéo làm gì, như cái con củ kẹc nên nghỉ. Thực ra cũng hơi tiếc công ty L do có hội anh em đá FIFA ở đấy.

Lúc xin nghỉ thằng manager cuống cuồng hỏi sao mày ghi "manager như loz" vào phần lý do nghỉ, làm thế cuối năm tao bị đánh giá thì sao, mình kêu ơ vậy à tao không để ý lắm =)

Giờ nhảy sang cty D, hy vọng được lâu dài nhưng mà cty startup đéo gì ko có thuởng stock cho anh em nên cũng đang hơi cay


Btw, đi interview tụi CEO/CTO toàn hỏi sao m nhảy lắm thế, auto trả lời em muốn tìm thử thách mới, công việc hiện tại ko giúp em lên trình blah blah như cái máy

 

Ngàn like nhé

xin vài tip đi pv với ka, kĩ năng ăn tục nói phét của mình kém quá

 

nói sếp nhận ra thì quá khó . 100% đều muốn tăng lương éo thằng nào cảm thấy thỏa mãn cả nhưng cũng không thể làm thỏa mãn cả công ty được . Nên tùy mức độ nó muốn tăgn đến mức nghỉ việc hayvẫn thấy chưa cần phải nghỉ hay không thôi , cái này mới khó

 

Tại sao em chọn cty này :
Em nghĩ em làm đc gì trong 5 năm :
Em nghĩ sao khi yêu cầu mức lương như này :

 

Phải giải quyết từ gốc chứ đừng đua theo, fen ạ
Vote thay vợ khác xài ít hơn

 

Thật ra thì làm được mới tự tin được :v. Chứ chém gió 1 hồi nó hỏi sâu rồi ậm ừ thì lại dở

 

đã trả lời