Cafef - Lựa chọn quan trọng hơn nỗ lực: Cùng 30 tuổi, tại sao lương bạn bè lại khác nhau một trời mộ

trời ơi đang nói ở VN làm công ăn lương mà đá qua tới professor làm code thì chịu rồi.....

 

Nãy định nói Stuwolf đang nói VN mà thôi im im...

 

Đời coder ngắn lắm, học function rồi phấn đấu lên làm mấy cái như Solution Architect ấy

Ta đi từ bên Customer Support cũng đang nhắm theo lối đó đây

 

Đang lấn sân qua Forex kiếm tí cháo. Khi nào mới kiếm được cơm đây?

 

Muốn lên teach lead mà lười bỏ mịa, ko có động lực tự học gì hết

 

chứng chỉ chỉ huy trưởng, tau chưa có

 

Hạng 3 rẻ rách như thế còn chưa có thì mày làm ăn nồn gì ???
Thực ra bố cũng chưa có chứng chỉ

 

Coder 30 tuổi,chuyên mỗi Java thì chuyển hướng gì giờ nhỉ :'(
Hiện tại thì thu nhập vẫn ổn, nhưng trong đó lương cứng chỉ 13tr, còn lại là thưởng + làm ngoài. Thưởng thì dựa vào doanh thu công ty, có năm lên 100-200 nhưng có năm cũng chỉ dc vài chục, làm thêm thì cũng tầm 15tr/tháng nhưng chả biết bao giờ bị cắt, công việc đặc thù nặng về nghiệp vụ chứ ko tiếp xúc công nghệ nhiều. Thấy tương lai bị gắn với cái cty này quá, nó chết chắc mình chết theo.

 

Muốn làm Mobile App thì học thêm Kotlin + Android, hoặc Javascript stack (React Native, Node.js)
Muốn chuyên sâu backend thì chuyển qua học Clojure + ClojureScript nếu muốn full-stack front-end. Stack này VN rất ít công ty dùng, nhưng ra nước ngoài thì không thiếu việc + lương cao ngất

Vậy thì xin lỗi, hơi quá lời. Tưởng ngành này quốc tế hoá, toàn làm cho tư bản nên không nói ở VN không

 

Đầy ra bên này. Ngay trong cty cũng vài ông

Ko hiểu sao ở VN mới đẻ ra cái suy nghĩ 35 tuổi nghỉ code

 

Trong đây có ai đi thuê người khác thì cho mình xin tý kinh nghiệm xử lý trường hợp này với. Chẳn là mình thuê nhân viên, tên này làm rất giỏi, nhưng có cái là không tôn trọng mình, hay tự ý quyết định và bật lại. Vậy nên tiếp tục hay chia tay ?

 

Tôi thấy đối với các coder già, lão làng, hiện giờ có mô hình này khá hay, có thể áp dụng cho các tỉnh, huyện vùng sâu vùng xa (ko áp dụng thành phố vì có tốc độ cập nhật công nghệ quá nhanh). Đó là nghề dạy học.
Tôi ví dụ như website này: https://khoapham.vn/

Nếu uy tín tăng cao thì hoàn toàn có thể kiếm cơm, hoặc thậm chí cả bào ngư vi cá lúc về già. Vì nghề dạy học thì nó chỉ có nhiêu đó kiến thức căn bản hoặc nâng cao tí chút, nhai lại hoài thôi. Nếu có tech mới thì mình học rồi dạy lại dễ hơn là thực hành vào 1 dự án thực tế.

Tôi càng nghĩ càng thấy nó phù hợp với những coder già, lão làng :)

 

Chia tay, thái độ 7 điểm, kỹ năng 2 điểm, kiến thức 1 điểm.

Thái độ đéo tốt đéo bao giờ tôi thuê.

 

Mình vẫn giữ lại, nhưng vợ cằn nhằn miết, vợ ghét tên đó lắm. Mình quan điểm là miễn còn làm tốt là còn thuê.

 

Phàm việc trong thiên hạ, vợ nói gì cứ làm ngược lại ắt sẽ thành công.

 

Vậy còn lên đây hỏi chi pa. Đợi nó thịt vợ của bạn rồi mới đuổi hả

 

Làm tốt là còn thuê là sai lầm lớn. Nó càng làm tốt lên dần thì thái độ nó càng bật bác nhiều hơn, và bác càng dễ die bất cứ lúc nào. Tốt nhất là bác nên nắm chìa khóa, bí quyết thành công quan trọng của công ty trong tay, ko thì có ngày nó có được cái đó, nó đâm sau lưng mở công ty riêng thì lại bảo "đáng lẽ" nha.

 

đi làm quan trọng là thái độ, có tài mà ko có đức khi nó vui thì ko nói, nó buồn nó phá hơi ghê.

 

Bác làm chủ hay nó làm chủ thế? Bật lại là cho bấm nút biến liền. Bác làm chủ có gì sai thì nó phải giải thích đến khi bác hiểu chứ tự ý quyết định là không được rồi.

 

Giá trị cốt lõi là quan trọng nhất, trình độ thì có thể đào tạo chứ thái độ kém thì làm chung chỉ rướt bực mình vào người rồi năng suất cứ thế đi xuống thôi.