CFB- CEO Thái Hà Books: 'Khi tuyển dụng, tôi thấy ứng viên có 2 bằng là tôi đuổi luôn'

Thế ra chỉ cần thấy 2 bằng là đuổi mà ko cần quan tâm là 2 bằng gì à

Trừ những cty nước ngoài như Unilever, Big 4 ... chưa nghe qua cty nào của VN có đào tạo on job training :(

 

FPT chứ đâu, thực tập là làm việc thật luôn, lương được 70%. Sau 2 tháng thấy được là nhận luôn mà chưa bao giờ thấy đứa nào fail hết á.

 

muốn thực tập FPT cũng đã khó rồi mà nó lại luôn thiếu người nên hốt hết là đúng thôi , mà mấy thằng mình biết vào FPT 1,2 năm là toàn ra

 

Ra là vì FPT chỉ là bàn đạp để đào tạo và có CV đẹp đi xin việc chỗ khác thôi chứ lương thấp, muốn cao thì phải leo trèo giỏi, nịnh sếp giỏi. Nói chung FPT chả khác mấy cơ quan nhà nước cả.

 

Chưa nghe à? FPT là cái lò đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các công ty khác mà

 

doanh nghiệp nước ngoài nó đầu tư vào trường đại học, VN mình thì chỉ thích ngồi hưởng thành quả thôi. Tiền nào thì của nấy.

 

hot girl 2 = thì sao .

 

Bây h FPT, Viettel đều có đào tạo từ sinh viên thực tập nhé, Vatgia, VNG ... hầu hết các công ty lớn ở VN đều có cả.

 

Chết mẹ .

 

Ngành khác ko biết, riêng ngành game thì người ra khỏi FPT toàn chuyển nghề hết

Cống hiến cái íu. Mềnh rất là dị ứng với cái từ này. Sinh viên năm 1-2 thì làm éo có cái tư tưởng ấy mà ông đòi. Chưa kể cái trò "các em phải cống hiến, cống hiến nữa, cống hiến mãi, rồi 1 ngày xa xôi cty sẽ ghi nhận và thưởng xứng đáng" là câu cửa miệng của mấy ông manager để ép bọn nai tơ nó cày việc với mức lương rẻ.

 

Khối kỹ thuật thì căng chứ kinh tế học tằng tằng nhàn nhàn ra cầm bằng khá dễ mà.
Mình cố là cố bằng giỏi chứ không thì chơi dài.

 

Đc thế này thì vào cty đa quốc gia làm chứ làm cho các bố Thái Hà Thái Hợi làm cái gì?

Chuẩn là thế, cũng rất dị ứng với cái chữ vớ vẩn này. Cống cống cái mốc xì trong khi đồng lương thì chết đói mà vật giá thì ngang bằng thế giới, chưa kể giá mấy thứ thiết yếu như sữa, thuốc luôn ở trên trời mà chất lượng thì dưới đất. Trả lương cho người lao động đủ ăn uống đàng hoàng và để dành thì ko nói ai cũng tự cống hiến.

 

đùa chứ mình học kế toán thà mấy cái môn chuyên ngành học mấy cái kiến thức như định khoản vào sổ tính thuế các loại vô tư, cơ mà cứ dính đến mấy cái môn ngoài ngành như quản trị, nói chung là lý thuyết chém gió là y như rằng học như sịt ấy thêm cái nữa là điểm giờ nó dính vào 1 là chấm từ quá trình học 2 là thi, điểm thi thì k nói, mình thi lúc nào cũng phải 6 trở lên, cơ mà mấy cái điểm trong quá trình lại như shit ấy điển hình là học kỳ này dính vào môn quản trị nguồn nhân lực, mẹ đại học r mà còn bắt học như cấp 3, soạn bài trả bài cũ điểm danh đủ cả, mới đầu học kỳ đã dính con 3 điểm chấm vở soạn

 

Dào ôi điểm của mình thành phần lúc nào cũng cao mỗi tội thi thì thấp Mình chỉ cần cố bằng giỏi thôi, để thời gian còn làm việc khác chứ không ham hố gì cái học bổng

 

ta còn không biết cái học bổng là cái chi chi nữa muốn kiếm cái bằng khá về cho ba mẹ đỡ càm ràm còn khó đây

 

ông này nói éo có tính xây dựng... Ông thì thở ra ý là không coi trọng bằng cấp, trong khi chính lời nói của ông sặc mùi bằng cấp... Nó 1 hay 2 bằng liên quan cái mẹ gì đến ông?? Miễn là nó đáp ứng đủ yêu cầu...

Còn nói thực nhé, trừ mấy cái chuyên gia, mấy cái nghề ở VN nếu có người hướng dẫn tận tình 1 tháng làm được ngon ơ. Nghề nào cũng thế.... Còn người hướng dẫn thích tỏ thái độ bề trên, thậm chí vòi tiền thì bó tay...

Nếu ông thực sự có như cầu lao động phục vụ cho công ty một cách lâu dài, cho bọn chỉ cần đủ cái bằng vào thực tập 1-3 tháng, giao cho 1 tay cứng nhiệm vụ hướng dẫn. ok! Cái bằng để chứng tỏ nó không quá lệch thôi( kinh tế làm kĩ thuật và ngược lại).

mà cái vòng luẩn quẩn: yêu cầu kinh nghiệm--> éo được đi làm--> éo có kinh nghiệm--> éo được đi làm--> eó có kinh nghiệm không biết bao giờ mới thoát.

Đành rằng sinh viên VN khá trì trệ, sáng tạo+ liều hơi khó. Nhưng mà bảo sinh viên đi làm mà không được việc là do thằng lãnh đạo không sâu sát, nói thẳng ra là cũng chả mặn mà với việc nhận thằng đó vào. Điểm mạnh của cái thiếu sáng tạo là làm các công việc theo quy trình rất sướng..... Nhân viên trước đi đã, lãnh đạo tính sau.

 

anh chưa nhận tôi vào làm thì anh lấy quyền gì đuổi tôi

 

Thật lạ là công ty ở VN toàn thích tuyển người có kinh nghiệm. Còn ở Nhật, theo một số người tuyển dụng ở các công ty mà tôi từng gặp, thì 1 nhân viên lý tưởng là 1 tờ giấy trắng phau và có thể vẽ dễ dàng lên đó --> dễ đào tạo chuyên sâu vào công việc ở công ty. Còn 1 người có kinh nghiệm mà lại đột ngột chuyển ngành, ắt có chuyện khuất tất và khó xin việc ở các công ty khác hơn.
Học ở trường học là chuẩn bị kiến thức cơ bản, cho anh biết là có cái gì và như thế nào thôi. Vào công ty mới biết được là trong cái đống đã học và đã quên đó sẽ dùng cái gì, dùng phần nào vì mỗi công ty mỗi khác (ít nhất là trong khối kỹ thuật thì vậy).

 

thực tế nó nên như thế. Ở Nhật người ta đề cao long trung thành, mà để có long trung thành phải từ khởi đầu.

Xin lỗi chứ anh cần 1 thằng kinh nghiệm tốt, anh chèo kéo nó bằng lương, về sau công ty anh hơi thọt/ có công ty khác tay to nó kéo về thì anh lấy ... ái ra mà anh đỡ.

Mà kinh nghiệm đúng ngành còn đỡ, chứ kinh nghiệm lệch ngành là 1 điểm trừ mới phải. Ví dụ như sales chuyên sang .... kế toán, kiểm toán..Mà kể cả đúng chuyên ngành sâu thì mỗi công ty có 1 kiểu làm việc/ quy trình làm việc riêng mà

 

Thằng anh mình hồi đi thực tập ở ngân hàng, nhất quyết đòi lương, ít nhiều gì cũng đòi trả lương. Ổng bảo nó có trả lương cho mày nó mới cho mày việc mà làm, chứ nó nhận ko lương vào nó bắt bưng bê cafe chạy đi bê tài liệu cũng vậy, chả đc cái kinh nghiệm nào