CFB- CEO Thái Hà Books: 'Khi tuyển dụng, tôi thấy ứng viên có 2 bằng là tôi đuổi luôn'

Tôi khoe gì đâu, tiện thấy ông chửi thằng khác ngu thì tôi cho ông thấy là đ éo phải thằng nào chịu đựng mọi thứ cũng là vì đ éo học hành, nó chả có học bỏ mẹ ra, đơn giản là công việc nó thế. Ông chỉ làm 1 ngành, 1 cty, ông đ éo có tư cách đánh giá thằng khác ở ngành khác, cty khác.
Tôi nói rồi, tôi cũng đi thực tập, cũng hòa đồng với mọi người, chỗ của tôi cũng tôi cũng ổn nhưng tôi đ éo lên đây bô bô bốc phét để mấy thằng 94 95 nó mới ra trường nó nghĩ đời nó màu hồng, cv màu xanh. Ông đi làm rồi, có thể ông sướng hơn thằng khác nhưng đ éo có nghĩa là ông giỏi hơn thằng khác mà ông đòi chửi nó dốt, sinh viên ra trường, chịu khó mà học, không lương cũng được, đọc cũng được, bám càng cũng được, mấy cái đấy phải làm...không học được công việc thì cũng học được đường xá, biết photo, biết scan, gõ văn bản, biết uống cốc rượu không thì ít nhất cũng học được là cuộc đời nó phũ như chó, chỉ rình cắn vào mặt mình thôi.

 

Một thằng vào kiểm toán Deloitte nghe đồn mới vào thi tuyển gắt hơn vào ĐH, một con vào ngân hàng đíu gì đấy xong bay sang KPMG, còn 2 đứa nữa vào Vietinbank mà thật ra cũng ko biết có nhờ quan hệ gì không. Toàn đứa giỏi quá nên tôi cũng ít nói chuyện thân mật. Mà thôi kệ mẹ nó đi, ví dụ cho sinh động vậy chứ giờ có đưa thẻ nhân viên của chúng nó ra thì trên thế giới mạng cũng có biết ai với ai đâu

 

dựa vào những cái ở trên, xong mới có cái kết luận "toàn đứa giỏi quá", giờ ông bô bà bô nó gửi vào nơi abc gì đấy thì tự nhiên ngu cũng thành "đứa giỏi quá".
Còn chuyện tuyển gắt hơn thi ĐH nghe buồn cười, tuyển thế nào là gắt hơn ĐH? Thân mà cũng đếch biết NH gì, chắc là ba loại ngân hàng như vietinbank.
ta thấy đi làm ngân hàng có gì ghê gớm lắm đâu, bạn cấp 3 ta học NH, kinh tế ra làm NH đầy ra đấy, có đứa nào thất nghiệp đâu, hay tại ta quen "toàn đứa giỏi quá"?
còn chuyện đi thực tập, ta chỉ nói ngành It của ta, thì có 2 loại để có việc :
- Loại 1 là bú đích sếp, nhân viên cấp trên, bú đúng người thì ra trường có việc, hoặc ít ra cũng đc cái đánh giá đẹp, loại này khôn khéo thì dễ đc nuôi rồi sếp lên nó lên theo (ngành ta xấu hổ ở chỗ làm kĩ thuật mà có những thằng ngu kĩ thuật, chém gió với khách hàng cũng ngu, bị khách hàng chỉ ra thì có ô dù trên che, hoặc có 1 thằng kĩ thuật đi theo đỡ giùm, chỉ ngồi chỉ tay 5 ngón, làm thằng mail forwarder và dự án thành công thì hốt hết vinh quang). Loại này hoặc làm tiếp ở đó, hoặc có người quen đưa vào, chứ ra hỏi kĩ thuật thì chắc cũng chém linh tinh rồi bị vả cho vỡ mồm.
- Loại thứ 2 là cày, giao gì cũng làm, càng làm thì càng học hỏi và update, như thằng nhân viên làm 8 tiếng, thì thằng sinh viên thực tập phải thêm 3~5 tiếng ở nhà tự học để theo kịp dự án, như Redie nói đúng, hầu hết ra trường vào dự án biết cc gì mà làm, đó giờ toàn làm ko cần quy tắc, nay đưa vào khuôn mẫu cái là đớ người, chưa kể còn thêm 1 đống tool quản lý. Loại này tốt thì đc giữ lại làm, hoặc có cơ hội thì nâng cao tay nghề hơn, sau đó thì có làm tiếp hay ko nữa thì cũng đc tính là có kinh nghiệm, ra xin việc người ta hỏi 1 số thứ liên quan dự án đều có thể đối ứng được mà ko cần chém ( quá nhiều) để có việc.

Ta cũng từ thực tập mà được như bây giờ, nên cũng trải qua cái khó khăn khi thực tập - học việc cho tới khi hái quả. Bảng điểm thuộc loại tệ của trường, nhưng đến giờ chưa có thằng nào phỏng vấn ta mà đòi coi bảng điểm, toàn phỏng vấn kiểu experienced chứ ko phải graduated.

 

Quote bài tôi rồi bôi đen bôi đỏ làm gì vậy, trả lời với ông Âu xít vui vẻ thôi mà giờ lại có người khác quote bài bắt bẻ à?
Hình như ông kaizvn này cũng học FPT ra, vậy thì tôi nói luôn cái con bé mà tôi nói nó là một trong những Cóc vàng của khóa BBA đầu tiên, như vậy đủ để đảm bảo về trình độ học vấn của em nó rồi chứ? Tôi nói ko biết nó vào ngân hàng gì trước khi vào KPMG bởi tôi quen nó vào thời điểm nó chuyển công ty thực tập mà.

 

thì mi có kinh nghiệp rồi coi bảng điểm làm éo gì nữa bảng điểm chỉ dùng cho tụi chưa có kinh nghiệm thì so học giỏi nhất chứ biết so gì

 

CD với ĐH chỉ khó đầu vào thôi chứ đầu ra là thuộc loại dễ đấy. Học cũng ko áp lực như hồi cấp 2 và cấp 3.

Còn đồng chí học sao mà để TB thì xem lại coi có do ăn chơi quá độ bỏ tiết nhiều quá ko thôi -.-

Mấy tên nhà khá giả thì ko nói, chứ dưới mà ở TP vừa đi học + xin làm thực tập ko lương thì mình hơi bị nể đấy ...

 

Trích dẫn cũng thấy hay hay...................................

 

Như đã nói ở trên, điểm số ở trường chả là đếch gì, ở fpt cũng như nhiều nơi khác cũng đủ loại cheat để qua môn, điểm cao chót vót, cóc vàng thì mỗi kì 1 đứa chứ có phải cóc vàng là vàng hoài, có phải có 1 mình nó đâu? Cóc vàng ta biết cả nhóc đây, học FU thì hỏi là biết cả khóa vào là biết nhau d học qs ở với nhau cả tháng. Hiện tại cóc vàng ta biết đến giờ có 3 thằng là số má, còn lại ko biết vàng về nơi đâu. Nhiều thằng ko đc cóc vàng, ko đc đánh giá là giỏi luôn, mà giờ đang ngất ngưởng khắp phương trời. FPT đc cái tạo đk đi làm để có kn, đứa nào dở mà khéo nắm bắt ra 1 cái là lên hương luôn.
Chưa kể nó dạy kĩ năng mềm khá nhiều, cái cần để đi xin việc là cái này.

 

úi xời chém.

Mày đi làm ko lương thì phải ăn bám được các cụ, chứ ko thì chết ngáp.

Thanh niên này thực tập ở đâu?

Thực tập chỉ có 2 loại được làm việc. Loại 1 là bố nó giám đốc khối cho sang chỗ chú em thực tập học tí kinh nghiệm giao tiếp. Loại 2 đã đi làm sẵn/có kinh nghiệm sẵn, vào giơ cái CV thấy chắc biết làm nên cho làm luôn. Đơn giản là từ vị trí thằng tuyển dụng thực tập sinh là đám ăn bám, không cần đào tạo và không cần phải giúp.

Mà cái giọng bố đời phết, chả hiểu ở ngoài làm được gì đi vào đây vênh với mấy cậu sinh viên mới/sắp ra trường, lol.

 

Tôi chỉ đang thắc mắc sao người ta có cách làm như vậy (và kết quả cho thấy là khá hiệu quả) mà sao mình không học theo ? So sánh ? VN có cái gì để so sánh ?

 

Mấy đồng chí ko biết sao chớ sinh viên bên CNSH của mình đi thực tập bên bệnh viện nó ném cho làm hết chớ đâu.
Mà có điều làm mấy cái dễ thôi chứ mấy cái nào gấp với khó thì chỉ cho nhìn.

 

Văn hoá nhật là văn hoá trung thành. Sinh viên năm 3 4 cuống đít lên đi tìm việc để ra trường làm luôn và dành cả đời làm ở đó luôn, nên cty yên tâm đào tạo. Gần đây thì truyền thống đấy nhạt bớt nhưng vẫn ảnh hưởng khá lớn đến phong cách tìm việc và tuyển người của bọn này. Nó ngược với văn hoá nhảy việc để thử thách của Âu Mĩ. Cái này là mình nghe bên thứ 3 tường thuật lại nên cần người sống ở Nhật confirm.

Còn khối tài chính NH ở VN mình, nhân viên có số má đã làm cho một trong mấy CN NH Nhật mà nhảy việc thì đừng hòng xin vào bất kì Chi nhánh NH Nhật nào khác.

Không nhất thiết phải học theo, và nhiều khi là chả học được vì văn hoá khác biệt quá. Học dễ thế thì VN mình đã là rồng khu vực hổ Thái Bình Dương chứ ko phải con hổ vẽ hai mươi sáu năm chưa ngóc lên được.

 

k áp lực cái mắm, trường mình đầy thầy cô dạy còn gắt hơn cả hồi cấp 2 cấp 3 nữa, chưa kể giờ là học kiểu tín chỉ, thầy cô lên lớp thì cứ giảng chơi chơi, về đọc giáo trình thì nói thật là *éo hiểu cái mẹ gì lắm mấy môn thi mình toàn phải học bằng tài liệu giải bài tập chứ ngồi đọc sách đến tết công gô cũng chả hiểu cái bài tập đó giải như thế nào và giải ra làm sao cho hợp ý thầy cô

 

Bây giờ việc ít đít nhiều nên mình thấy nếu gia đình có điều kiện và gặp được công ty tốt thì đi thực tập không lương là giải pháp hay nhất cho đám sinh viên mới ra trường rồi

Kinh nghiệm cá nhân đây, đi thực tập 2 tháng ko lương và 1 tháng có lương cho EY. Ban đầu mới vào chả biết gì bị chửi lên chửi xuống, cũng may mọi người ở đấy tận tình chỉ bảo giúp đỡ, được đi làm luôn tay trong đúng mùa bận nên đến cuối kỳ cũng làm thạo việc, tiếc là ko trụ lại được

Có lẽ số mình may nên dù kỹ năng kinh nghiệm chả có gì nhưng đi thực tập vào công ty tốt vẫn được giao việc chính thức như staff, học được khá nhiều kinh nghiệm quý báu. Thế nên cái CV trông cũng khá khẩm hơn một chút, cũng được vài nơi gọi đi phỏng vấn dù chưa biết thế nào.

Ở bên Tây cũng vậy thôi, trừ khi bạn cực giỏi còn ko thì đa phần là thực tập không lương, như bên Úc thậm chí du sinh quốc tế có khi còn phải trả tiền cho bọn môi giới để được thực tập ko lương nữa là. Thế nên mình thấy chuyện thực tập ko lương là hợp lý nếu nhà bạn có điều kiện và được làm việc thật, có kinh nghiệm rồi thì đi xin việc người ta cũng coi trọng hơn nhiều

 

Có thể mỗi trường mỗi kiểu dạy khác nhau. Còn vụ giáo trình thì bên mình cũng thế, mấy ông thầy toàn nói chung chung sau đó cho bài về làm, mà giải ko được hoặc ko hiểu thì gặp hỏi riêng hoặc call hỏi thầy cô hỏi bạn bè chả có vấn đề gì lớn cả ... CD/ĐH rồi mà đồng chí cứ ôm tư tưởng như trên thì bảo sao ... -.-

 

Về Nhật thì thế này nhé
+ Sinh viên sắp ra trường dành cả 1 năm để chuẩn bị cho công đoạn tìm việc, có thể nói là rất công phu vì thế đã vào đâu là vào luôn
+ Công ty cũng tuyển chọn khá kĩ và dành nhiều công sức của cải để đào tạo vì họ nghĩ sẽ sử dụng lao động này cả đời. Cái hay là người Nhật không cần những cá nhân quá xuất sắc, họ cho rằng một người bình thường được chỉ bảo tận tình cũng có thể làm được việc. Họ không sa thải nhân viên, và những nhân viên không còn làm được việc được ngồi chơi nhận lương đúng nghĩa (không sa thải, và có một phần ngân sách được định sẵn để trả lương cho những trường hợp này). Nhờ vậy họ có những nhân viên cực kì trung thành.
+ Chính vì vậy nên cả doanh nghiệp và người lao động yên tâm gắn bó với nhau suốt đời. Doanh nghiệp thì không lo nhân viên nhảy, nhân viên thì không lo bị đuổi. Mức lương thì chắc là cũng sống được nên cứ yên tâm mà làm suốt đời thôi. Chính vì vậy thành công với người Nhật là kiếm dc 1 công việc ổn định.

(Đấy là mình... nghe nói thế và ngày xưa thôi, bây giờ có thể đã khác)

 

Cái này chắc ở Nhật mới thế, chứ hồi mình đi làm consultant về marketing cho bên Aeon Mall, hóng chuyện với các chị em thì vẫn có cho nghỉ việc, mà là người Nhật bị cho nghỉ chứ không phải mỗi Việt Nam bị cho nghỉ, vị trí junior cũng có mà senior cũng có.

 

Thông tin đó thì chính xác, sinh viên cuối năm 3, đầu năm 4 (bậc Đại Học) hoặc cuối năm 1, đầu năm 2 (Thạc Sĩ) là bắt đầu đi kiếm việc rồi. Dân tình đi xin việc theo mùa nên cứ đến mùa là đi xin thôi, các công ty tổ chức giới thiệu, phỏng vấn ... cũng tiện, dù cạnh tranh sẽ cao.

 

Em dân đây, tự xin việc tự đi làm, có nhờ các cụ đâu nên bảo là không ăn bám 1 tg thì khó quá, làm thế nào được

 

Văn hoá Nhật nó trọng sự trung thành, 1 số cty Nhật công bố luôn cả lương thưởng, chính sách đãi ngộ lên web công ty luôn, thậm chí 1 số cty còn công bố public luôn cả mức lương cao nhất, chính sách đãi ngộ, cổ phần của cty dành cho nhân viện khi gắn bó đc 5 năm, 10 năm. Nên thường sinh viên nếu thấy ngay từ đầu ok thì apply vào, còn không thì thôi, chứ ít kiểu nhảy việc như VN, nhảy việc ở VN thì Mỹ, Châu Âu nó còn sợ chứ đừng nói Nhật

Ví dụ như cty của mềnh: http://www.photron.co.jp/company/recruit/index.html

2013年4月実績 基本給（諸手当別途）
大学卒月給 20万8,000円 (Đại học tốt nghiệp cấp tháng 20 vạn 8000 yên)
修士了月給 22万4,000円 (Tu sĩ tốt nghiệp cấp tháng 22 vạn 4000 yên)

Tính ra một thằng cử nhân/kỹ sư Nhật mới ra trường lương tầm 2000$/tháng, thằng thạc sĩ lương tầm 2200$/tháng.