CFB - Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết là vô ơn

Vingroup... À mà quên, Vin đuổi quanh năm.

 

tụi lao động kiểu chuỗi lớn thời vụ như KFC, caphe thì đầy vì quản lí và nhân viên chỉ cần theo đào tạo là dc , người xũng dễ kiếm , quản lí mà ăn lương nhiều quá dễ bị bay vì không cần thiết

 

Chỗ cũ của mị nè

 

Chả bù chỗ mình năm nào tết cũng xanh mắt mèo vì ra tết nó nghỉ nhiều HR tuyển mãi éo đủ bổ sung.

 

Đầy luôn á bang chủ.

Như cái công ty đầu tiên mình vào làm. Hợp đồng ký từ 01/01 đến 31/12.
Vậy là tới chừng tháng 9-10 nó kéo vào văn phòng hỏi chuyện, giải thích ai cam kết làm tiếp thì ký hợp đồng mới rồi nó xét tăng lương, tăng chức luôn. Nhưng thực chất muốn tìm xem ai nghỉ để cho cho nghỉ sớm luôn từ tháng 10, khỏi qua năm nó đỡ phải chi thêm tháng lương 13.
Mình cũng dính vụ đó, mà kệ mẹ éo thèm đôi co gì cho mệt, vì căn bản đã chả muốn gắn bó thì nhây thêm chỉ tổ mệt người, coi như thí cô hồn cho nó luôn.

 

ủa hợp đồng kí hằng năm thì cm gì đâu , ct nào chả vậy , kì xong vẫn nghĩ binh thường được mà , chứ từ thnág 10 đến tết 4 tháng lận đấy

 

Vấn đề không phải ở hợp đồng mà là cách làm của công ty.
Tức là ký từ 01/01 đến 31/12 nhưng ai làm tiếp thì nó mới chịu chi tháng lương thứ 13, còn ai không muốn ký tiếp thì nó loại luôn từ tháng 10 để khỏi phải chi.

À, note thêm là hợp đồng của công ty này có cam kết là phải làm được ít nhất 50% thời hạn cam kết, nếu không thì sẽ phải bồi thường 3 tiền tương đương với 3 tháng thử việc. Tức là ký 1 năm thì phải làm được ít nhất 6 tháng.

 

chứ bạn muốn kí tháng nào , việc kí tháng 10 , 6 hay tháng khác thì khác gì bạn muốn lấy thì bạn cứ kí rồi sau tết báo nghĩ có mẹ gì liên quan đâu chỉ là thủ tục cho đúng luật thôi mà

 

À, note thêm là hợp đồng của công ty này có cam kết là phải làm được ít nhất 50% thời hạn cam kết, nếu không thì sẽ phải bồi thường tiền tương đương với 3 tháng thử việc. Tức là ký 1 năm thì phải làm được ít nhất 6 tháng.

 

oh được làm vậy luôn cưo ah , vậy hợp đồng hơi đểu

 

Được, vì ký hay không là quyền của người lao động mà, ai dí dao vào cổ ép ký đâu, nên có bức xúc thì lý của công ty vẫn đúng, không kiện tụng được.
Nhân sự nó giải thích là cam kết đó để nhân viên phải đóng góp đủ phần chi phí công ty đã bỏ ra để đào tạo, trainng người mới của công ty. Hợp đồng ký mới cũng vậy, nói là "đảm bảo trách nhiệm" khi được lên lương, lên chức.

 

Nhiều mà, đơn cử như Gameloft, cuối năm là cho các hợp đồng thử việc nghỉ gần hết, 10 đứa thì giữ lại tầm 1-2 đứa, lí do là kĩ năng chưa đủ, hiệu quả công việc không đúng kỳ vọng.
Sau tết thì gửi mail mời tất cả vào làm lại, lí do thì là anh thấy em có cố gắng, cho em cơ hội lần nữa .. blah blah ..

 

Người ta rất thích những người như ông đó
1 mình ông thí thì ít, chứ ai cũng thí thì cũng nhiều $ lắm đó

 

Tế gió

 

Thích là đương nhiên rồi, mục đích của nó làm vì vậy mà.

Mà đa số người lao động sẽ chọn bỏ như vậy hết.
Vì đã trả lời là không ký hợp đồng mới là đồng nghĩa với không muốn làm việc nữa, giờ công ty đáp ứng cho nghỉ liền mà lại kỳ kèo ở lại làm hết hợp đồng thì mặt phải dày lắm. Và chắc chắn là sẽ bị xỏ xiên nói này nói nọ, ảnh hưởng đến lòng tự trọng của họ.
Và cũng có cá biệt vài người cố đấm ăn xôi ở lại, phía công ty nó sẽ tìm cách bắt chẹt, trừ lương trừ thưởng... Cho họ ngồi cách ly, riêng biệt với lý do là không làm nữa nên phải tách ra để khỏi bị lộ thông tin dự án. Đẩy cho những công việc bá láp bá xàm, vô lý...
Rồi tới kỳ trả lương 13 đó công ty nó cũng cố tình lơ, bảo là do loại khỏi danh sách nhân viên rồi nên sót. Để nhận được cái mớ đó thường phải mất 3-5 tháng sau và cơ số lần lên công ty để kiện tụng, phân bua với nhân sự, kế toán rất chi là phiền phức và mất thời gian. Nhiều lúc lợi bất cập hại.

 

Có, TGDD, DMX, DMCL, NK.... ép tăng ca làm như chó để nản mà nghỉ, hoặc để sai phạm có cớ giảm thưởng.

 

Bên bán sức lđ, bên mua sức lđ thuận mua vừa bán, ơn ơn cc

Miễn ngày nào còn ở trog cty ko làm gì gây hại đến tổ chức là đc

 

mấy ml sếp kiểu này hay bóc lột nv cho đã, nhưng sẽ lên mạng nói triết lí, rồi 1 lũ bợ khoái lạc song châu phía dưới (giống kiểu quán cf 70 bàn 280 ghế nhưng chỉ có 3 nhân viên)

 

Cty tính năm nay làm việc có 10 tháng để thưởng tết, trong khi hai tháng wfh vẫn phải làm chết mẹ có đc nghỉ đâu