CFB - Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết là vô ơn

Vl cty
Thật luôn đó hả bác ..

 

cty ra công thức thưởng tết là thâm niên * xếp hạng thành tích * số tháng làm việc để tính lương (đại khái vậy, ko để ý công thức lắm)
năm 2021 thay vì tính 12 tháng thì tính có 10 tháng, nói tại nghỉ dịch 2 tháng
trong khi 2 tháng đó rõ ràng thông báo là wfh, đéo có nghỉ gì

 

coconut ai biểu lấy dợ

 

Vào đây lại càng thấy đắng lòng khi công đoàn trong cơm sườn ncl so với công đoàn bên tư bẩn

 

Nó gọi là thưởng KPI

 

Ftel nổi tiếng lun đó ca.

Nastech, ghim 1 phần tiền 6 tháng rồi mới đưa, nghỉ trc coi như mất.

 

Để mình giải thích vì sao bên này gọi là có tháng lương thứ 13, mặc dù kế toán nói là không có.


Ví dụ cho sinh động: trong hợp đồng lao động của mình ghi: làm việc 6 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng, một tháng lương trước thuế của mình là khoảng 2500€ và 28 ngày nghỉ phép trong 1 năm ( cái quan trong là đây, 28 ngày nghỉ là tối thiểu= bằng một tháng đi làm, có những nơi số ngày nghỉ còn lên đến 40 ngày). Đây là mình tính tương đối cho mọi người dễ hiểu, lương bên này tính theo giờ, không phải tháng nào mình cũng chỉ làm 24 ngày , có tháng mình làm nhiều hơn 192 giờ thì lương nhỉnh hơn tí.

Ngày nghỉ này có tác dụng gì ? Tức là trong vòng 1 năm, mình được phép nghỉ trong giới hạn này mà vẫn nhận lương đầy đủ. Ngày nghỉ còn được cộng dồn năm này qua năm khác. Nếu mình mới vào làm cho công ty này bắt từ tháng 1, đến cuối tháng 11, sang tháng 12 mình xin nghỉ cả tháng không đi làm nữa mà công ty vẫn phải trả đủ cho mình lương trước thuế là 2500€. Tháng 12 mọi nơi chỉ làm đến 24 thôi, nên ngày nghỉ mình tiêu tốn chỉ tính từ mùng 1 tháng 12 đến ngày 24 tháng 12, và còn phải trừ đi những ngày chủ nhật trong đó nữa. Vậy là mình chỉ dùng hết khoảng 21, 22 ngày ... còn dư vài ngày dồn sang năm sau. Nghe tuyệt vời không.

Vậy có 1 số đối tượng yêu công việc quá không chịu dùng ngày nghỉ thì sao ? Quy định của sở lao động ghi là phải trả 80% tiền lương cho những ngày nghỉ không được sủ dụng đấy. Trong trường hợp này nếu mình làm đủ 12 tháng thì đến cuối tháng 12 ngoài phần lương 2500 ra thì công ty phải đưa thêm cho mình khoangr 2000 nữa, đây là luật pháp bắt buộc. Những nơi mà 1 năm ngày nghỉ còn nhiều hơn 1 tháng đi làm thì tiền này họ còn được cao hơn lương cơ bản nữa.

 

1 năm 28 ngày nghỉ phép + 20 ngày lễ , chỉ biết wet

 

Nastech hồi xưa là harvey nash phải không ? Thằng này nó mất dạy có tiếng rồi.
Nó tìm cách đuổi người trước tết mà.
Bởi vậy ta chỉ quan tâm tổng tiền thôi, cty hiện tại trả từng tháng luôn.
Có lần head hunt/HR của Nashtech nó gọi cho ta kêu ta đi pv mặc dù ta không nộp CV, chúng nó còn kêu ta mang theo bảng tính lương hiện tại và bằng tốt nghiệp đh nộp cho chúng nó, rồi còn hỏi ta xin nghỉ làm cty hiện tại được không. Đcm, chúng nó nghĩ mình là ai, chưa có offer, chưa pv mà kêu nghỉ việc.
Bọn lol Nashtech, KMS, FPT software, Tma, global cybetsoft, Viettel toàn bọn hâm.

 

Có thằng cu em trước cùng cty, giờ đang làm ở Viettel thấy than thở sang đấy lương gần gấp 3 mà đm cuối tháng lương nhận đc tính ra còn có gấp 2 vì bị trừ do đủ thứ vi phạm. Trong đấy có 1 lý do là gặp sếp ko chào. Ai confirm vụ này đc ko? Chứ như cty mình, sáng đến cty sớm gặp sếp chào mình toàn gật đầu 1 cái r kệ mẹ do đéo biết tiếng, mà có sao méo đâu

 

Vãi lol, thưởng tết chẳng phải là thứ mà người ta cày cả năm, nhịn nhục để có hay sao mà kêu đâm sau lưng.

 

Bọn Fsoft này chỉ được cái lùa gà fresher thôi, chứ dự án nó nhiều, tuyển được senior gánh team thì nó cũng đãi ngộ vãi lìn lắm. Bọn này chuyên có cái trò tuyển bọn fresher vào cầm account senior để làm việc với khách hàng, xong cho một thằng senior khác lead để gánh team, vậy nên tiền đổ dồn hết vào thằng senior và cấp lãnh đạo, bọn fresher cóc ké ở dưới trả đúng ít

 

fsoft nó có cái trò lấy profile đẹp mà.
Xưa ông thầy ta level tiến sĩ cũng cho tụi fsoft lấy profile đi deal dự án đây. Cứ vậy mà có tiền thôi.
Bọn fsoft có cái trò mất dại mà ai làm tech sẽ bị thiệt và muốn chuyển qua làm pm. Xong dự án A thì nó chuyển bạn qua dự án B của thằng pm khác và thằng này nó đánh giá năng lực của bạn. Thằng pm bên dự án mới mà bạn vừa chuyển qua sẽ bảo là anh chưa biết chú làm thế nào, mới vào team nên thôi khỏi tăng lương nhé. Dù cả năm làm chết con mẹ.

 

Thì thằng sen gánh team nó phải được nhiều tiền là đúng rồi, bọn junior có làm được quái đâu

 

Thằng nhiều tiền nhất là pm, éo phải senior

 

thằng bạn mình gắn bó 1 công ty 7 năm
lúc đầu thì ngon về sau 2/3 thằng chủ tách ra làm riêng
thằng còn lại điều hành kiểu hồ bách thảo gì NV bỏ đi hết, làm tăng ca nhưng đéo đc thêm tiền
tết này nó được thưởng 2tr cay vcl

 

Thằng senior nó cũng có thích thế đâu, một mình gồng support đám fresher, junior. Bọn junior với fresher thì trình kém mà phải gánh mấy con task khó, làm không được thì bị đánh giá thấp, trừ thưởng dự án. Đồng chí aoden nói đúng đấy, đám ăn nhiều nhất là đám SA, PM và manager.

 

Làm Fsoft phải có chiêu, bọn senior nó mà muốn tăng lương thì cách nhanh nhất là nhảy qua cty khác lương tương đương và vài tháng sau apply Fsoft lại. Vì kiểu lòn gì bọn này nó cũng thiếu người (đãi ngộ như lòn bảo sao), sau đó deal lại lương tăng còn nhiều hơn là xin bọn đơn vị tăng lương.

 

Tế

 

Chính xác, ông lead cũ mình đây, nghỉ fsoft qua cty mình làm. Làm 2 tháng thì nghỉ để xin vào lại fsoft.
Kỷ lục là có một thằng nó nghỉ harvey nash, xin vào làm mới một tuần là nghỉ. Sau đó nó quay lại harvey nash làm.
Mấy cty này đãi ngộ chán và nhiều chiêu trò cắt thưởng lắm.