Chầm kẻm tuổi 35 [không tạo thêm topic]

một 9x bức xúc
btw mấy em nhân viên làm tốt chỗ mình toàn 9x từ 94 đổ về trước, sau 94 thấy cùi hơn hẳn đào tạo nhọc phết

 

này tôi thấy tuỳ người, nhận thức - thái độ tốt thì ở tuổi nào cũng sẽ làm dc tốt việc. Nhưng đa phần nhân viên tôi cũng 97-98 hầu hết, vừa tuyển 1 em sinh năm 95 chuẩn bị vào, thấy cũng lanh lợi, khả năng làm dc việc.

 

Sn 95 thì giờ cũng 30 tuổi rồi còn gì

 

Kí lùm mía, đi làm công nhân cũng ko yên , lần trước có nói đấy phải 1 mình ôm 3 4 dự án làm 1 mớ thứ cùng lúc mới sống sót nổi nhưng nhìn đám 9x toàn lũ dửng dưng

 

Thì 9x đít và đát mà đang nói lũ trong cty

 

Chủ tik xin bao nuôi

 

Nha tặc 94 nay cũng 29 rồi

 

U40 rồi giờ MILF chỉ là người bằng tuổi

 

h đi siêu thị chỉ dám mua trái cây giảm 50% giá, thịt cá thì mua 5-7kg rồi chia nhỏ đóng túi, hạn chế ăn ngoài đường

 

31 chứ

 

vkl vozer

 

36, nhìn quanh công ty cũng toàn người già hơn mình , toàn mấy người chiêu trò , kiến thức, trình độ đầy mình

gặp khách hàng , nhà cung cấp cũng toàn anh chị lớn đầu có sõi ngồi deal ko cẩn thận ép vía nhức não

éo hiểu mấy thằng cty 35 cho cút nó hoạt động kiểu lol gì

 

các bạn biết phải làm gì rồi đấy

 

Mấy công ty công nghệ áp cái vụ dưới 30 như DXC, Cybouzu sml hết rồi đó, giờ phải bỏ cái "under 30"

 

specialist- chuyên viên, cấp quản lý thì kiểu càng lớn càng có giá trị khi thật sự có năng lực

còn nhân viên tàng tàng mà 35 thì thật sự là câu chuyện khác...

 

Nếu ko tính CN, ldpt là các trường hợp quá dễ hiểu khi bị đá tuổi 35, thì nhân viên VP bị đá ở mấy cty thì đa phần làm việc đơn giản hoặc do bản thân sếp/ chủ cty nghĩ việc đó đơn giản, như nhập liệu, làm sổ sách, kế toán… từng gặp 1 ông chủ cty phán mạnh miệng “kế toán là tính tiền thôi mà, tuyển một đứa cấp 3 vào, anh train luôn vài bữa là xong”
Đó, chủ yếu là do mind set của chủ, rồi chính chủ tạo ra những đầu việc đơn giản, mục đích dễ tuyển, trả lương thấp, dễ thay thế… nó kéo theo một dãy hệ quả thôi
Đa phần là cty nhỏ, siêu nhỏ, đơn hàng 99% từ chính ông chủ tự đi kiếm, sale có để làm admin là chính, ví dụ thế

 

Tùy công việc chứ, cái này sao nói chung chung dc. Công nhân, bảo vệ, thu ngân, tiếp tân .... thì về cơ bản là ko cần kinh nghiệm nhiều, trẻ + dễ bảo + chịu cày /tăng ca + lương thấp là đủ.

 

do mô hình hoạt động thôi, làm cứ ra tiền thì dùng lao động trẻ khỏe, chất lượng thấp vẫn đúng.

 

nhảy ra là nhảy luôn đó