Dân Trí | 77% doanh nghiệp không định tuyển nhân sự trẻ, mới tốt nghiệp

Hậu quả của lệch trọng tâm của nền kinh tế, chỉ cần nhân sự phục vụ tốt trong các lĩnh vực up bô dưới 25 thì non quá trên 35 thì chậm quá nên ko tuyển đúng rồi , công nhân lao động mấy ngành càng thâm niên càng tốt có tồn tại ở VN đéo đâu.

 

Trẻ chê non, già chê yếu

 

tưởng độ tuổi lao động là 25 đến 30 tuổi ? tăng thêm 5 năm từ lúc nào dzia ?

 

Sao khum chạy gáb , bán zé số

 

Xe ôm đông lắm rồi đừng chui vào nữa.

 

Trai chạy xe ôm, gái làm Ôsin, phục vụ tầng lớp hồng phúc của dân tộc

 

Giờ người ta tuyến 25 tuổi, xài tới 35 đuổi thôi.
Xài 10 năm là hết rồi

 

Fen biết “lợi thế” khi thu hút đầu tư là gì không? là lao động giá rẻ đó. Công nghệ máy móc thiết bị không có, chỉ có quảng cáo “cần cù, chịu khó” thì thế thôi, khi bạn không còn sức để cần cù nữa, hoặc đòi lương cao hơn thì bạn đã ko còn thuộc đối tượng mà các nhà đầu tư nhắm đến rồi
Đến chính sách còn khuyến khích bào mong sức lao động nhanh nhất có thể thì bạn thắc mắc làm gì

 

Vừa mới nói bên kia xong, tuyển bs nha khoa trên 2 năm kinh nghiệm nhưng dưới 3 năm kinh nghiệm

 

phòng tôi tuyển thực tập sinh

trước covid thì làm xong out bình thường

giờ kinh tế đi xuống, slot vị trí fresh lương thấp quá trời, đứa nào thực tập 6 tháng xong làm được có team nó hốt luôn

 

Mấy thằng tập đoàn càng to càng làm trò này nhiều để ghế cho cocc ngồi còn intern làm hết. Sau xong việc thì phủi đít đuổi ez lao động giá rẻ

 

Báo giật tít như lồng

Đơn giản vì kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp thu hẹp hoạt động, sa thải nhóc ra, tuyển mới cũng đầy ng có kinh nghiệm thì mắc gì tuyển mới ra trường.

Lên LinkedIn xem, đầy tin đăng tìm việc chất lượng cao.

Kinh tế khó khăn thì tỷ lệ thất nghiệp cao, chưa kể làn sóng AI nó kick cũng ác

 

8x? Tôi 90 nè, đi làm ko lương nguyên 2 năm cho cái phòng nghiên cứu địa chất + Phòng nghiên cứu biển đảo để được kinh nghiệm nè

 

Tính ra thời gian lao động còn ngắn hơn mấy thằng cầu thủ đá banh.

 

có cl

 

Còn đang phải sa thải bớt, dùng AI thay thế để giảm chi phí thuê nhân công, chưa phá sản là may rồi

 

Xưa trẻ nhưng ko cần lương cao,biết điều,chịu khó,nói chung vẫn xài đc.Giờ trẻ đòi lương cao,khó bảo,ko kinh nghiệm thì lấy lý do gì tuyển.

 

Với đào tạo lệch. Các ngành kỹ thuật, xây dựng...thiếu trầm trọng, trong khi mấy ngành như kinh tế này nọ nhóc luôn. Trong khi nhân sự ngành này cơ bản là tuyển sales.

Từ lâu giáo dục VN đã chả liên quan gì đến nhu cầu của thị trường lao động. Việc của các trường là bán khóa học, bán bằng ...còn có gia trị không chả quan tâm, nhà nước cũng chả buồn quy hoạch định hướng cung cầu gì cả .

3 4 năm học ĐH, bao nhiêu tiền của, nhưng thực sự chẳng mấy giá trị. Lãng phí xã hội. Đang nói số đông, chứ không hẳn tất cả. Có những bạn chủ động học tập, nghiên cứu thì ko kể

 

Hồi tôi đi học, có ông thầy kể: trước kia trường chỉ có 1 cơ sở chính, 1 hệ đại học chính quy, sau này mở thêm nào hệ cao đẳng, hệ tại chức, liên thông, rồi mở thêm cơ sở khác. Trong khi số lượng giảng viên vẫn vậy.

 

Có bạn dược sĩ saigon. Gần 1 năm thất nghiệp, kiếm việc không ra