Không đâu bạn, mình ghét HR như xúc đất đổ đi ý nhưng mà cái này trước mình có đụng thì nhận thấy thế này: HR có đủ giỏi để biết tiếng Anh người này ok thì cũng không có quyền đánh giá ứng viên đạt chuẩn tiếng Anh nếu yêu cầu tuyển dụng ghi rõ đòi bằng abc nhưng ứng viên chỉ có xyz. Họ cũng không có lý do để làm vậy khi đã có ứng viên khác đạt đủ điều kiện trong checklist. HR nó cũng chả quan tâm tiếng Anh nó còi hay không vì vị trí của nó đôi khi chỉ đòi khả năng ngoại ngữ đến cỡ đó thì nó cũng chả thèm mắc cỡ chi. Nộp được cho sếp đủ ứng viên đạt checklist thì nó đạt KPI thôi.
Mấy con hàng bên box GLNN (box đấy chắc chết rồi), bên ấy toàn biết ít thì 2 ngoại ngữ, biết nhiều thì 4,5...
Cái đó là HR dạng như tui vd là bên FPT hay lazada rồi, giờ còn gặp mấy thím HR kiểu được đánh giá về trình độ kỹ năng mềm & phẩm chất của ng` đc phỏng vấn nữa, bị cái...mấy cái đó của bản thân họ cũng ko tới. Nhiều chỗ vòng 2 pv với ng` có chuyên môn cũng cho HR vào nghe dù nó quéo hiểu gì, vậy mà cũng chen vào hỏi cho đc (thằng Phương Nam chứ đâu ). Ko hiểu sao giờ loại này thịnh hơn hẳn hồi xưa, hình như là cái kèo xây dựng văn hóa cty, bắt chước kiểu VNG (VNG thì đậu mịe HR giống như 1 thế lực cmnl, tiên sư duyệt lên lương thì ngoài sếp & BGĐ thì phải đc HR approve về thái độ...). Vô hỏi về skill sơ sơ đồ, nghe ko hiểu thì tự chốt là có vấn đề, rồi hỏi về định hướng 5 năm, châm ngôn phương châm vớ vẩn các kiểu... Mà đám này ng` nào nó duyệt vòng 1 vào mà làm tốt là sức ảnh hưởng của nó tăng lắm, còn bóp nó (trình còi chỉ chém gió) thì nó cũng tìm kèo làm khó dễ để tìm cách đuổi. Chứ ko kiếm ứng viên theo số lượng hay KPI. Loại kia làm theo quy trình & chỉ tiêu thì tui ko có ác cảm gì chứ loại này thì ghét như hủi luôn.
Tại sao học IELTS nhỉ, ta thấy học TOEFL dễ hơn nhiều, đọc đề thì năm nào cũng có mấy kiểu câu hỏi ấy, biết canh thời gian là vào làm vô tư. Ta thi 1 lần được 110.
IELTS không hết hạn, TOEFL thì có. Ta hồi xưa cần TOEFL/IELTS để nhập học, kiếm được cái TOEFL 600, học hai bằng đại học của Anh với Mẽo. Đến khi định nhảy việc nó đòi IELTS hoặc tương đương nhưng bằng TOEFL hết hạn vẫn phải đi thi IELTS như thường, bất chấp cả việc để có được hai bằng đại học hiện tại thì TOEFL / IELTS của ta đã cao hơn mức yêu cầu của công ty rồi.
Vì IELTS nhiều trung tâm luyện thi hơn, thấy ít chỗ luyện TOEFL hơn và người ta ít lập fanpage hơn nên khó kiếm tài liệu hơn.
