^ uh cũng có thể, nhưng ko phải người phỏng vấn nào cũng pro cả đâu, có người này người kia, mình ccungx đi nhiều nơi rồi, mình thích 1 người phỏng vấn nõi chuyện dễ chịu, có tầm nhìn tốt, chứ thử gặp 1 ngừoi khó tính, nói chuyện như đấm vào as xem có bức xúc ko nhé :)
Chính xác là người ta cố ý tỏ ra khó chịu, cố ý đấm vào ass các cậu đấy Để làm gì ? Để thử thách áp lực mà các cậu có thể chịu được. Nên biết làm việc trong ngành IT (ngành của chủ thớt) áp lực không hề nhỏ ! Đối với những ngành thường xuyên bị áp lực, khối lượng công việc lớn, đòi hỏi khắt khe về chất lượng, người ta thường dùng biện pháp stress interview để phỏng vấn người xin việc. Nếu các cậu không hiểu đường điều đó mà cứ một mực đổ tại người phỏng vấn kém. Thì mãi mãi vẫn chỉ là người kém hơn cả người phỏng vấn đó :) Tiên trách kỉ, hậu trách nhân. Hãy tự trách tại sao mình không thể kiềm chế được chứ đừng đổ tại người ta nóng tính. Các cậu là người đi "xin việc" hay người đi "ban ơn" ? Mà đòi hỏi người ta phải nài nỉ, phải tươi cười đón chào mình ? Nên nhớ, đi xin việc và đi xin ăn đều có từ "xin" trong đấy ! P/s : Đúng là chủ thớt đi xin việc lần đâu. Chưa có kinh nghiệm. Lần sau hãy biết điều hơn và có thể sẽ thành công đấy Một vài quả tạ giúp chủ thớt và một số bạn khác tỉnh táo để thành công hơn :)
mình chả bao giờ dùng cái từ "xin việc" cả (trừ khi vào làm nhà nước hoặc COCC) với mình chỉ có từ "kiếm việc", "tuyển dụng" tại sao lại phải "xin"? rõ ràng đây là 1 cuộc thương lượng sòng phẳng, anh cần người và tôi có thể là người anh cần nên tôi chả việc gì phải "xin" cả, nếu thấy 2 bên có thể hợp tác? ok, ký hợp đồng, nếu anh thấy tôi ko phù hợp? anh ko tuyển tôi và tôi đi tìm chỗ khác chả lẽ tôi ko đạt được yêu cầu của anh nên tôi phải quỳ gối van lạy, nài nỉ anh nhận tôi, và cũng vì anh thấy thương cảm cho tôi nên anh ban ơn cho tôi ah? từ "xin" có lẽ dùng lúc đi thực tập thì đúng hơn: "xin vào thực tập" về vụ của chủ thớt: theo mình thì cả 2 cùng có lỗi về phía người tuyển dụng: đúng như LAX nói, họ sẽ cố gắng "dìm hàng" bạn, thứ 1 là để xem phản ứng của bạn, thứ 2 là để đì lương tuy nhiên nếu đúng như chủ thớt nói là người đó chửi mắng thậm tệ thì hơi quá về phía bạn: bạn phải biết và phải chấp nhận 1 sự thật rằng chuyện bạn bị chửi mắng như vậy chỉ là bước đầu làm quen thôi vì khi đi làm thì bạn sẽ còn bị "tệ" hơn thế nữa, thậm chí là pv bạn chẳng mất gì còn nếu là đi làm thật thì bạn phải cắn răng mà chịu vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của bạn, bạn "được" trả lương 1 phần là để nghe chửi mình mới đi pv 1 lần thôi, mình cũng bị "đì" nhưng chỉ là tạo áp lực thôi chứ ko phải là bị chửi như bạn PS: sao mấy bạn kêu lương khởi điểm LTV 5m là cao nhỉ? mình thấy Fsoft trả 3m5-4m5 mà tất cả đều chê là quá thấp thậm chí là trong Nam mình đọc thấy các bạn ý toàn offer $300
Mình đi tuyển dụng việc làm là quan hệ trao đổi mua bán hàng hóa sức lao động, chứ có xin xỏ công việc của bố con thằng nào đâu.
Người phỏng vấn ko có quyền làm khó người khác, đặc biệt là chuyện tinh vi, lên mặt dạy đời... thế là ko tôn trọng người đi xin việc. Người phỏng vấn giỏi là 1 người biết tạo ra sự tin tưởng(nói chuyện xã giao, hợp lý), thể hiện tầm nhìn tốt và có kiến thức(giỏi chuyên môn). Còn về sau khi làm dưới trướng người phỏng vấn thì đó lại là 1 chuyện hoàn toàn khác. Mình đi xin việc nhiều nơi rồi mà chưa thấy ông nào hãm như ông chiều nay mình đi X(
Mức lương là thỏa thuận giữa hai bên, chủ thớt ghi nhiều hay ít thì chuyện đó không quan trọng mà vấn đề ở đây là tên sếp to tiếng đè đầu cậu ~ Tôi nghĩ là đáng ra thì cậu nên dùng 1 thái độ nhẹ nhàng và lịch sự để "vặc" lại ông ta và thể hiện khả năng của mình (cho dù sau đó có được nhận hay không) chứ không phải bị quát rồi thì rằng là ôm cục tức lên forum chửi ~ Nói thật chứ bị sếp to tiếng là chuyện thường ngày ở huyện. có bấy nhiêu mà không chịu nổi thì xin việc đã khó, làm được việc càng khó hơn ~ Chúc chủ thớt sớm tìm được công việc tốt ~
Có thử thách cũng chả ai trù dập con người như thế cả. Thằng phỏng vấn ở đây chỉ muốn làm quê mặt chủ topic thôi. Có vào đc công ty nó làm thì cũng ức chế với nó đâm ra làm việc không tốt. Nếu gặp thằng phỏng vấn như thế nhận vào cậu có làm không?
người xin việc bị đem ra so sánh với xin ăn. stress interview là phải chửi rủa người khác mới được à làm nhục người khác mới được, coi tự ái của người khác rẻ mạt quá đấy. làm người phải có phép lịch sự kiểu làm việc của ông sếp này là thấy ko thể nào cùng sống trong môi trường chung được rồi.
Sau khi rủa xả một hồi và ứng cử viên vẫn điềm đạm trả lời từng câu hỏi một. Bà phỏng vấn "Chúc mừng em, em đã vượt qua kì phỏng vấn. Tất cả những gì chị nói lúc nãy là để thử thách em và hoàn toàn không có ý gì khác. Mời em mai đến nhận vị trí" Đấy là con bạn mình bị stress interview khi xin vào làm tư vấn chăm sóc khách hàng Cậu đã đi làm chưa
Một kinh nghiệm mới đối với mình. Nhưng xem vấn đề của chủ topic thì thằng phỏng vấn chỉ muốn xã stress chứ đâu có muốn inteview.
nói đùa...toàn mấy bạn trẻ con quá đáng...mới bị mắng chửi 1 tí đã "oa oa" lên rồi, lại còn đòi hỏi là "ko có quyền blah blah", "tuyển việc kém pro blah blah" Haizzzzzzz Nói cho nhanh là thế này đi, xét về mặt lý: Cậu vào xin việc tại nơi làm việc của người ta, cậu không phải là customer của họ, cũng ko dc coi là partner, người ta có quyền dùng bất kỳ từ ngữ nào (trong giới phạm pháp luật cho phép) cùng với trạng thái tình cảm để giao tiếp với cậu....lý do đơn giản là làm thể chẳng có hại gì cho họ, mặt khác là còn làm lợi cho bản thân công ty qua cách gián tiếp giao chuyển một thông điệp nào đấy cho các nhân viên nghe được cuộc phỏng vấn này Về mặt tình: họ giúp cậu học dc 1 bài học: Đời ko ngọt như kẹo đâu !
Có một điều thì tui nghĩ do ở mỗi xã hội mỗi khác. Người đi "kiếm việc" hoặc "tìm việc" chứ không phải đi "xin việc". Chuyện này tui học từ lúc đi học thời trung học và tới đại học thì các thầy cô đều nói như nhau. Mỗi lần đi interview thì mang theo 1 tâm trạng của 1 người "tìm việc" chứ không phải 1 kẻ đi "xin việc", nếu tâm trạng của 1 kẻ đi "xin việc" thì sẽ chịu đủ mọi sự tủi nhục và cho dù lấy được việc đó thì cũng sẽ bị khó khăn về sau này khi phải chịu đàn áp 1 cách vô lý. Trong 1 cuộc interview nếu 1 trong 2 bên cảm thấy 1 sự không đồng ý về vấn đề gì thì đều có cơ hội để thỏa thuận, nếu không chấp nhận giữa 2 bên thì coi như sự thỏa thuận không thành công thì cuộc interview sẽ chấm dứt. 1 trong 2 không có quyền hoặc thái độ xỉ nhục như thế giống trong topic mà bạn này đã nói. Tuy nhiên theo tui nói đó có lẽ là do mỗi xã hội khác nhau.
Nó đã thế thì dẹp hồ sơ rồi đi về thôi, còn cố ở lại nghe chửi tiếp làm ỳi, xin vào làm IT chứ có phải customer service đâu mà thử thách kỉu đấy. Ah mà nhìn địa chỉ thì cái cty này gần sát nàh mình
Trước đến h tôi chỉ biết phỏng vấn là 1 cuộc thương thuyết sòng phẳng giữa 2 bên chứ không có khái niệm phỏng vấn là mình đang đi "xin" hay được "ban ơn" cho 1 vị trí để làm việc cả, và nếu tôi là người có thực tài thì tôi có quyền đòi hỏi quyền lợi chính đáng cho mình, trường hợp ở đây là mức lương để thỏa thuận. Còn khi phía cty đã không đồng ý hay không đạt được thỏa thuận thì tôi sẵn lòng cầm đơn đi tìm công việc khác, chấp thuận là 1 sự công nhận khả năng của tôi chứ không phải là 1 "ơn huệ" dành cho tôi. Cái dở của chủ thớt chỉ là đã dám ghi mức lương ra mà lại không có đủ tự tin vào chính mình thôi. Thử thách áp lực thì có nhiều loại áp lực trong công việc tùy theo ngành nghề, thử thách không có nghĩa lớn tiếng nạt nộ nhân viên/người dự phỏng vấn ngay giữa chốn văn phòng đông người hay có quyền chà đạp người khác khi chưa biết khả năng của họ. Well, đây cũng là 1 kinh nghiệm quý báu khi biết về cái gọi là stress interview, nhưng ngành của chủ thớt và customer service thì thật sự là chả liên quan gì nhau cả.
anh nào thế cho em biết quý danh cái (ko lẽ là thằng Khoa) qua lần này và đọc cm của các bác em cũng có thêm nhiều kinh nghiệm trong cách ứng xử thank mọi người
Khiếp, bạn tự ti vào bản thân quá đấy . Tôi chưa bao h nghĩ là đi phỏng vấn đồng nghĩa với " xin việc ", như thế chẳng khác nào tự hạ thấp giá trị của mình cả. Chỉ mấy thằng khả năng hạn chế hoặc thích an toàn ngại kiếm việc mới phải chịu nhục làm việc ở mấy cty mà bị sếp chửi như chửi chó ( kinh nghiệm từ cty của bác tôi, mấy thằng công nhân suốt ngày bị ông anh tôi chửi như chó mà ko dám bật, nhưng mấy thằng giỏi việc thì chẳng bao h ông ý dám chửi cả ). Phỏng vấn cũng như bán hàng vậy, mình đem khả năng bán cho người khác, 2 bên thỏa thuận giá cả đến khi thuận mua vừa bán vậy thôi. Tôi đi pv ko nhiều, nhưng cũng chưa bao h gặp vấn đề này. Có lần pv cho 1 cty Hàn Quốc lão pv tôi mặc quần ngố áo cộc nói chuyện rất thoải mái, 2 bên vừa hỏi vừa trả lời thái độ rất bình đẳng ( 1 điều buồn cười là hình như svvn đi pv ít khi hỏi ngược lại phía tuyển dụng thì phải ), pv xong thì bắt tay tạm biệt hẹn ngày đến thử việc, vậy thôi . Đi pv mà cứ giữ cái tâm lý phải khúm núm khụy lụy thằng pv thì còn làm ăn gì nữa, khác nào hạ thấp giá trị của mình, như thế thì cả thằng pv nó cũng coi thường mình bỏ mẹ ra. Còn cái lí luận của cậu vớ vẩn quá, cái gì mà nghe nhảm phát sợ, thế khác quái gì bảo mình chửi nhau với bọn tuyển dụng.
Vẫn chỉ là lý thuyết, hoặc cá biệt của riêng cậu, còn đại đa số khi mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thì chuyện bị xốc gáy khi thi tuyển là chuyện đương nhiên. Còn có kinh nghiệm rồi thì lại khác, lúc đó có quan hệ rồi, vào hay không, đi hay ở đều là ở mình.
@notmen và những người khác: Trong trường hợp của chủ 2pic thì việc "khúm lụm và khụy lỵ" như cậu đề cập là cần thiết ... lý do ? Bây giờ hãy tưởng tượng việc chủ 2pic đi "xin việc" cũng giống như việc cậu ta đi marketing một sản phẩm cho khác hàng có nhu cầu mua loại sản phẩm đó (mà sản phẩm ở đây chính là bản thân cậu ta). Giờ hãy tiếp tục liên tưởng đến demand và supply....demand ở đây là phía tuyển người, họ là khách hàng, cậu phải thuyết phục dc cho họ rằng cậu mang lại value cao nhất so với những supply khác (ở đây là những người xin việc khác)...value ở đây là ratio giữ benefit và cost. Nhưng cậu đã thất bại, hay nói 1 cách khác, việc thuyết phục khách hàng mua sản phẩm cậu marketinig đã bị thất bại, lý do chính là trong trường hợp này phía tuyển việc tin rằng con số 5 triệu/1 tháng họ phải trả cho cậu là quá cao so với những gì cậu sẽ làm dc hay có khả năng làm dc gây lợi nhuận cho công ty. Tâm lý bới móc, chửi măng hay mỉa mai của 1 khách hàng khi họ thấy một sản phẩm dc marketing trc mặt họ mà ko đủ nhu cầu thỏa mãn họ là bình thường và ko có gì phải suy nghĩ nhiều. Nhưng điều tôi muốn đề cập hơn ở đây là "demand power", trong cuộc trao đổi này, ko có cái mà cậu gọi là công bằng...luôn có 1 bên có quyền lực hơn so với bên kia; và trong trường hợp chủ 2pic thì phía tuyển người rõ ràng là có quyền lực hơn so với người đi xin việc. Trong đống supply thì cậu này (và đa số các người đi xin việc khác) thì ko có gì là nổi bật hơn so với mặt bằng chung: ko có exp, mặt bằng giáo dục ko phải là quá nổi bật so với xã hội ở thời điểm hiện tại .. blah blah...vì vậy nên phía demand có nhiều chọn lựa, và supply vì thế phải dựa vào phía demand...nói 1 cách khác demand power trong trường hợp này là rất lớn. Vì thế để chứng tỏ là cậu có khả năng đáp ứng nhu cầu của người tuyển dụng cao hơn so với những supply khác thì việc "khúm nụm và khụy lụy" là một cách khác của việc satistfy the need của phía demand. Nếu họ yêu cầu điều đấy ở sản phẩm họ muốn mua ( ở đây là sức khỏe, trí tuệ của cậu ) thì cậu phải làm dc nếu cậu muốn có việc. ---------- Post added at 10:17 ---------- Previous post was at 10:16 ---------- (tiếp tục) Trường hợp này là khác, trường hợp này "mấy thằng giỏi" có tính chất nào đó vượt trội hơn so với mặt bằng chung của "mấy thằng công nhân" khác, vì vậy nên supply power và demand power ở đây lại ở trong một bàn cân "công bằng hơn 1 tí".... nói 1 cách khác phía demand ko muốn mất mặt hàng "tốt hơn" mà họ đang sử dụng. Nhưng chủ 2pic có nằm trong trường hợp này ko ? Với một sinh viên còn chưa ra trường, tuổi đời kinh nghiệm gần như bằng 0 thì câu trả lời của tôi là Không. Chủ 2pic hay những người đi xin việc khác ở đây có "supply power" gần như là con số 0 tròn trĩnh. Đó cũng là lý do tại sao tôi lạ dùng cụm từ đi "xin việc", do phía người muốn làm việc họ có quyền lực ít hơn trong cuộc thỏa thuận trao đổi, thế nên họ ở phía "đi xin" là đúng Giờ hãy tự hỏi bản thân: nếu như phía cty hq họ tỏ ra khinh cậu + với thái độ ko thoải mái + với việc muốn cậu khúm núm họ mà cậu vẫn giữ nguyên thái độ muốn dc bình đẳng và muốn được thoải mái thì liệu có được nhận vào ko ? Câu trả lơi 90% là không, lý do là cậu đã ko đáp ứng dc 1 nhu cầu của họ. Khi một bên tỏ ra bình đẳng trong 1 cuộc trao đổi với bên khác, điều đó ko nhất thiết có nghĩa là bản chất của cuộc trao đổi này là bình đẳng...xin cậu hãy ghi nhớ điều này. Demand power ở đây vẫn có thể lớn hơn supply power. Nào, kết luật và tình thế của sự việc sẽ khác nếu như phía demand có power lớn hơn...ví dụ như cậu có một mặt bằng giáo dục vượt trội (tốt nghiệp harvard chẳng hạn), hay cậu chỉ là một trong những supply có hạn có thể thỏa mãn nhu cầu của phía demand (là kỹ sư thiết kế nhà máy hạt nhân chẳng hạn) ... lúc này họ sẽ "mời cậu làm việc" và thay vì là người đi "xin việc" thì cậu trở thành người "được mời làm việc"...lúc này cậu là 1 trong những supply mà nhiều demand muốn có, thái độ khúm lúm và khụy lụy lại nằm ở bên tuyển người... Trường hợp này là rất bình thường khi các công ty , tập đoàn lớn đi tìm CEO. Nhưng tôi chắc chắn là cậu chủ 2pic ko nằm trong trường hợp này rồi. Kết luận lại với trường hợp chủ 2pic và hầu hết những bạn trẻ sắp ra trường ở VN: khúm lụm và khụy lụy khi đi xin việc ko phải là hạ thấp giá trị bản thân, bởi vì xét cho cùng thì giá trị của các cậu trong cuộc đàm phán trao đồi này đã là rất thấp so với bên tuyển người rồi.... đôi khi thái độ "khúm lụm và khụy lụy" của các cậu còn là 1 điểm cần phải có để thỏa mãn nhu cầu của bên mua sản phẩm nếu họ muốn có tính năng này ở loại sản phẩm đó (sản phẩm ở đây chính là các cậu đó). Cách họ chửi măng, khinh bỉ, hay mỉa mai các cậu có thể là : 1) cách họ thử xem "sản phẩm" của các cậu có thỏa mãn tính năng mà họ muốn ở sản phẩm họ sẽ mua ko ? 2) Cách họ phản ứng lại việc marketing của các cậu đã thất bại. Cả 2 điều đều là muốn tốt cho bản thân các cậu thôi
ở đây mới chỉ là đi phỏng vấn chưa đề cập đến đi làm. mà phỏng vấn thì ai lại dùng phương pháp mạt sát nhau để tạo áp lực cho người phỏng vấn khác nào đuổi đi. ở đây pv là để tìm người có tài và phù hợp với công việc chưa gì đã làm nhục chửi rủa người khác. CÒn đi làm ai chả biết là tất nhiên sẽ chịu sụ đì của cấp trên và chịu áp lực theo công việc mình làm.
