[k14] Loạt quan điểm của hội sếp lớn khiến nhân viên toát mồ hôi

Chủ tik @mashimuro toàn mua M1 cho xài thì các em chả OT thật lực

 

Cả cty chỉ có 1 cái M1 để build code

 

Trong dịch quan trọng nhất là người đưa tài liệu và người dịch phải hợp ý nhau vì khi sửa lại sẽ đỡ hơn. Mấy ông dịch giả nổi tiếng toàn đưa ra các công ty dịch thuật hoặc nhờ sinh viên dịch. Các ông chỉ ngồi sửa lại hoặc diễn đạt theo ý mình. Kiểm tra lại bản dịch có khi thấy không đúng so với bản gốc

 

Tại mấy ổng có tiếng thì có thế, trước tui làm combo dịch - biên tập với 1 đứa bạn, thấy nó chửi mấy lão có tiếng suốt, chụp mấy đoạn dịch tui xem thì nói thiệt mình đồng nghiệp phe mấy lão đó cũng phải chửi, độc giả mà xem đc vài đoạn mấy lão "dịch giả có tiếng" làm ko biết có nghĩ lại về việc tìm đọc ko ấy chứ. Mà bị cái mấy ba đó thường là do...tổng biên tập chỉ định, kiểu trưởng phòng thôi thì cũng chỉ biết ngậm hành vừa làm vừa chửi tại có ý kiến gì thì mấy ổng cũng kiểu "tôi thích" - quan hệ với cấp trên mà lại .

 

Minh làm dịch thuật và dịch sách được 14 năm thì bỏ, chuyển sang dạy tiếng anh cho học sinh. Vui mà không phải phụ thuộc vào người khác và bị phán xét mặc dù ngày xưa nhiều sách có tên mình trên đó.

 

Đúng rồi bác mảng dịch thuật ấn phẩm bây h theo tui thấy là hơi nát vì chủ yếu phải có quen biết, thực tình ko phải tui cũng có quen biết thì cũng chả chen chân vào được. Quen nhiều quen ít gì ko quan trọng mà quan trọng là phải có quen.

GVN mình cũng có 1 bạn bỏ nghề, nhã nam nó găm tiền dịch hẳn 2 năm ko trả, cũng chỉ tại ko quen push cũng ko đc xong nó câu quài.

 

Mình trước cũng làm cho Đông A một thời gian. Sau đó dịch tự do cho Alphabooks, nhà xuất bản thế giới nhưng về sau sức khoẻ bị ảnh hưởng nhiều nên nghỉ và ức chế kiểu thanh toán lâu và trừ tiền.

 

Tui bạn cả trưởng phòng & vợ là trợ lý gd lun mà tiền dịch còn bị găm 8 tháng rồi nè, chỉ đc cái là ko bị trừ tiền & đc cọc trc thôi . Chuyện trong luồng thì dĩ nhiên lúc nào dịch giả do tổng biên tập chỉ định lúc nào cũng đc trả đúng hạn còn lại thì thua. Giờ thì lòi ra cả vụ ký hd dịch là ko có tiền cọc, sách ra rồi mới chồng tiền, đi đầu "xu hướng mới" này cũng lại là anh hào nhã nam luôn.

Trong mấy nhà thì thằng first news bị độc giả nói này nói kia suốt chứ dịch cho nó là đc trả đúng hạn nhất.

 

Alpha cũng ký hợp đồng rồi ra sách mới đưa tiền. Mình có khi hơn 1 năm rưỡi nhà xuất bản của mới thanh toán cho mình. Tiền dịch tính ra chẳng bõ tiền ngồi điều hoà, bật máy tính, cà phê, nước tăng lực và bồi bổ sức khoẻ.

 

Giá thì khỏi nói rồi. Mà 1 thực tế nữa là có nhiều khi sách 3 4 năm mới ra luôn , vợ tui lo bên bản quyền cũng chửi vụ găm sách ko ra này, tại lúc đó nó phải lục đục với bên nắm bản quyền để gia hạn & xin ko bị phạt .

Nchung mảng này nhiều ông bà cổ hủ thôi ko nói, lại còn thêm nhiều ng` làm ăn chụp giật kiểu n chục năm trc nhưng "ngành văn hóa" thì cả nể, sĩ diện cũng cao xong trc mặt nhau thì làm mặt đẹp còn mặt xấu đưa ra cho tôm tép nhiều quải lắm. Tánh tui vốn cũng hơi xôi thịt lại ko thích quan tâm này kia mới trụ đc tới giờ.

 

đòi hỏi tiếng Anh cao đó, vào đây làm để phát triển kỹ năng mềm, tiếng Anh, định hướng sau làm PM, business, chứ kiểu nerd kỹ thuật vào đây là thua, mấy sếp trong này không giỏi tech, làng nhàng thôi.

 

Mình cũng có mấy nguồn thu là từ công việc chính, dạy thêm, dịch thêm nên tiền nong cũng có dư nhưng cũng chỉ trụ được 14 năm vì sức khoẻ và cái kiểu thanh toán tiền của họ

 

Sếp tổng E.Q.cao thì nhâm viên có cực, có thiệt một tí cũng chẳng than, lúc ra đi cũng vui vẻ bông hoa, còn giới thiệu nhân lực.

Sếp tổng kiết, ngu, tuyển thêm quản hổ báo láo lếu thì cũng công việc đó nhân viên nó nghỉ, nó bad review, kiếm người khó dẫn đến năng suất kém... Gì chứ nhân lực quan trọng, chứ cứ tư duy "người cần việc chứ việc đâu cần người , bọn nó thất nghiệp ngoài kia nhiều lắm" nó quá ngu ngốc. Đúng là tuyển dễ nhưng có giữ được tinh anh, hàng tuyển hay không là chuyện khác.

Sách lược ngáo ngơ từ chủ đến H.R.đã khiến mấy tiệm, hãng bên này phải đóng cửa rồi. Mình vẫn làm cho một hãng mà mình luôn né C.E.O vì lão này thảo mai đến mệt. Đi đâu cũng cảm ơn vì làm việc ở đây, hỏi cho bonus..dĩ nhiên là mình không có ý định ở bền, tâm lý thoải mái do làm vì đam mê nên không có theo vẫy đuôi nên cứ tránh thôi. Nay mai nghỉ cũng đỡ áy náy.

 

Làm 3 năm lương không tăng, chức vụ không đổi khách hàng thì ngày càng làm khó, đến lúc nghỉ con mẹ quản lí còn nhỏ to đi chỗ khác không biết lương có được như bây giờ không bà mẹ nghĩ lại vẫn cay khoái lạc song châu

 

Mịa gặp bà già Phó giám đốc nói chuyện siêu ngọt , giọng miền trung êm ấm , em họ trong gia tộc kinh doanh lớn gì đấy . Mà về sau lộ ra đúng thảo mai, ứng xử như cc, nhân viên lúc cần thì ngọt ngào nhưng lúc khó khăn thì cắt trợ cấp + sút thẳng ngay lập tức .
Đã vậy chuyên môn giành việc thương lượng với đối tác , kèo thơm thì chị đã nói rồi em làm đi , kèo thúi cũng là chị đã nói rồi , em làm đi + ký luôn đi . Éo có trình độ làm việc nhưng thích thể hiện oai phong phó giám đốc nên cái con mẹ gì cũng giựt gặp phía đối tác mà thảo luận chi tiết này nọ ncc lỗi lên lỗi xuống , nhân viên gánh muốn gãi mẹ lưng . Lên group hội đồng quản trị khóc nói em mệt quá sức , em làm hết mình .
Tới hồi batman quá bật nói giờ bận quá rồi không làm nữa thì đe dọa lương thưởng, khóc lóc trên mạng nói mọi người không giúp đỡ này nọ , đám nhân viên lên bị kêu lên vỗ về để gánh tiếp (làm 27 ngày rồi giờ ko lẻ quit) .
Má ~ 60 tuổi mà làm mấy trò con cháu , nhân viên nó khinh không . Hên là hết đợt này chia tay.

 

Rồi, đi lao động tay chân xem 8 tiếng có thở như bò không mà đòi 12-20 tiếng. Nhân viên văn phòng làm ngày 12-20 tiếng xem có trĩ, có hỏng mịa cột sống không...

 

Ông Tiến chém gió thôi, thời ông ấy mới lên chủ tịch Fsoft, hô hào lắm, doanh thu 1 tỷ $ trong 2020.
Chưa bao giờ nghe anh ấy nói làm bằng cách nào, nhưng benefit thì cắt, năm sau cắt nhiều hơn năm trước.
Hồi đó cũng thao thao ngày làm 16h tiếng, chỉ là nói trong nội bộ, chứ không xàm lol trên media nên các bạn không biết.
Xây dựng một cái văn hóa cty như bọn Nhật. Người lao động cảm thấy có lỗi, xấu hổ nếu éo làm OT. Mày nhận lương mà không OT thì có thấy xấu hổ không ?
Tôi vẫn nhớ hồi đó, câu chào nhau cửa miệng là hôm qua OT tới mấy giờ, hay cuối tuần có OT không ? Rồi lễ tết này về quê hay ở lại cty OT ?

 

Đù mẹ gặp tôi tôi quit ngay ngày đầu tiên chứ có cc mà làm. Cho ăn học xong chưa kịp cày tiền trả nợ gia đình cho ăn học xong cày như nô lệ cho gia đình làm đám tang sớm ah

 

Nhân viên vẫn luồn cúi chịu nhục vì mấy đồng nó ban thì nó vẫn bố láo bố lếu thôi.

 

Đám ma xin nghỉ thì bảo nghỉ ngày khác được không vì dự án đang cháy.
Đám cưới thì yêu cầu online check mail khách hàng.
Lên xe về quê cũng xách laptop lên xe ngồi code.
Tình trạng chung nhiều team lắm.