[k14] Xôn xao vụ công ty tung bằng chứng nhân viên Gen Z đột nhập xoá dữ liệu sau khi bị đuổi việc

HDLD là tuân theo PLLD, n.vụ của NSD lao động là tính đúng tính đủ và trả theo đúng quy định từ 14 đến 30 ngày, việc để câu 25h vô làm sai bản chất là lương 100h chỉ tính 75 giờ và trả trong 14 ngày của 75h đó...điều này ko dc phép và DN chắc chắn bị phạt nếu thanh tra ( luật ld và bh đứng về phía nld, mọi hành vi gây hiểu lầm hoặc ko rõ ràng cho nld đều trả giá). Kinh nghiệm bị thanh tra hoài

 

Bắt lại làm tình trừ thôi mà mấy vụ sổ đen nhân sự xaoloz đó đừng sợ, có tiền án tra lý lịch tư pháp mới ngại chứ nghiện ngập lừa đảo đi làm cty bình thường - 1 khách đi xe ôm nửa đêm tâm sự

 

Tôi chả hiểu fen đang muốn chứng minh cái gì.

Tôi bảo không được phép giữ lương nghĩa là gì, nghĩa là 14 ngày 30 ngày hay 90 ngày thì thằng sử dụng lao động cũng sẽ phải trả lương cho thằng lao động. Nó đơn giản thế thôi, thằng Havias kia múa phím thì lắm nhưng đã đưa ra bằng chứng 14 ngày đâu.

Luật LĐ thiên về người lao động chứ không thiên về người sử dụng LD, cho nên nếu mà chuyện này nó có thật mà bê ra kiện thằng sử dụng LD chết trước nhé

 

Theo thông tin trong bài thì bên Sử dụng lao động chỉ giữ lại 25h lương tháng cuối cùng của Người lao động đang trong quá trình giải quyết việc Chấm dứt hợp đồng lao động. 25h lương này sẽ được hai bên liên quan giải quyết trong vòng 14 ngày theo quy định của luật lao động 2019 - trường hợp này là bên sử dụng lao động đã cực kỳ nhân nhượng với người lao động...
Cái này khác xa với việc bên sử dụng lao động giữ lại 25h lương hàng tháng của người lao động (cái này là vi phạm luật)

 

ra toà quan toà hỏi sao đéo phản ánh với công đoàn

 

Giữ lại cái gì, bao nhiêu tùy tình huống nhưng cái ảnh con bé hỏi trong hdld sao có câu đó, và câu đó ghi thêm vô hdld là ko dc phép. Còn chi tiết ra sao thì ko bàn vì ko có thông tin

 

Từ từ, có mùi bóc lột sức lao động và vu khống, bôi nhọ trên mạng

 

Cái 25h này nó nằm ở mục nào, nếu ở mục "Điều kiện thanh lý hợp đồng" thì vẫn nằm trong phạm vi của điều 48, luật lao động 2019 nhé...
Chỉ khi nào cái 25h này nó là "giữ lại hàng tháng" thì mới vi phạm luật lao động....

 

Tiêu chuẩn kép bỏ mẹ ra, chê gen z thế này thế nọ. Vậy mà lứa 90-93 bây giờ nộp CV xin việc thì toàn bị từ chối với lý do "quá tuổi"

 

Nó đã nằm sẵn trong PLLD rồi, ghi vô hay ko nó vẫn là có, và ông lại nói lại vấn đề tôi đã đề cập.

 

https://facebook.com/story.php?stor...R9EhPR7bNl&id=100015375423441&mibextid=Nif5oz
Em nhân ziên lên tiếng

 

Cũ, tế
Đùa chứ mình tin em nhân viên nhé. À thực ra cũng đ' tin bên nào, hóng thôi

 

Hiện tại phe em gái có 2 nữ, công ty không có tí nữ nào thì mình theo phe em gái

 

công ty nhìn trông nghèo nàn vl,mà hô hàng chục tỷ đổ vào marketing.Bọn này có dấu hiệu lươn

 

Cty sai -> dân sự -> kiện cty, hòa giải 6 tháng, thi hành án 1 năm, không làm thì cấm xuất cảnh, phong tỏa tài khoản.

Em gái xóa tài liệu -> tội hủy hoại tài sản -> hình sự -> ...

Thế nên có gì hẵn bình tĩnh, luật lao động bảo vệ người lao động, nhưng chỉ khi chơi theo luật lao động. Còn chơi luật rừng bị bớ hình sự thì đổ tại số.

 

lại genz , suốt ngày genz .

 

xóa trong nó nằm trong thùng rác mà ? cố tình xóa ở thùng rác luôn thì ăn đặc sản

 

kiện mẹ đi .... công ty tranh thủ đăng phốt tạo drama hút view với follow điếm vl

 

Dùng drive cá nhân thì xoá liên quan đíu gì bọn kia chớ tự mà chụp lại đê