LD - 100.000 cán bộ công chức nghỉ theo Nghị định 178, không để nghỉ việc tràn lan

Sắp tới lại tinh gọn, giải thể, sáp nhập tiếp. Dễ vỡ trận lắm.

 

Đợt rồi cũng là các anh em công chức căng mình ra làm sáng đêm để đảm bảo mọi thứ mượt mà nhất có thể đấy. Các anh ở ngoài thì cười hềnh hệch bảo cho chết mẹ chúng nó đi toàn giờ sáng cắp ô đi chiều cắp ô về, giờ mới vất vả tý có sao Trong khi đầy người bao nhiêu năm nay còn chả có 2 ngày cuối tuần trọn vẹn bao giờ À đấy, hôm qua 11h đêm mình mới mò về nhà còn hôm nay đang ngồi ở cơ quan để chạy deadline đây

Nên anh hoàng trung có nói đến cái cống hiến, màu cờ sắc áo nọ kia cũng không hẳn là sai đâu

 

Nói chung là do không có tiền đấy. Mấy cái này có tiền thì làm dc ngay thôi. Chứ giải pháp tạm, 0.4 mãi đến bao giờ.
Không phải nói mõm,vì thực tế tư nhân làm những cái tương tự cũng nhiều rồi.

 

Chuẩn này. Nhiều người muốn các đầu việc có các đơn vị chuyên biệt phụ trách làm đàng hoàng. Như bên tôi hiện tại một anh cử nhân luật lắm lúc phải thực hiện nhập liệu, thống kê số liệu, số hóa tài liệu, văn thư lưu trữ... thì làm sao bằng người được đào tạo chuẩn chỉnh những mảng này

 

Nền tảng chưa có j mà sao vội vã cứ đòi vươn mình ko biết

 

Bạn đéo làm mấy cái công việc về lưu trữ dữ liệu số thì bạn biết thế đéo nào được cái việc số hoá dữ liệu, chuẩn hoá lưu trữ nó phức tạp như nào.

Tớ lấy thêm ví dụ trong ngành của tớ là bảo hiểm, tư nhân 100% nhé. 1 cty bảo hiểm nhận khách hàng từ 7 7 49 thằng broker, mỗi thằng broker gửi 1 form. Hợp đồng thì loằng ngoằng, nhiều điều khoản đặc thù, rồi bảo hiểm cho nhà xưởng thì địa chỉ ở đâu, toạ độ là gì, xây năm bao nhiêu, kinh doanh cái gì, có dễ cháy không, có hệ thống vòi phun chống cháy không... Rồi bảo hiểm cho từng toà nhà cụ thể hay tất cả các nhà xưởng trên 1 quốc gia, hay cả EU... Tái bảo hiểm sang bên khác hoặc ủy quyền cho 1 bên khác bảo hiểm cho khách mà mình không cần phải ký tá gì thêm, thì định kỳ phải bắt bên khác nó gửi data sang là thu được bao nhiêu phí, trả bao nhiêu bồi thường... Mỗi 1 cái nghiệp vụ đấy là phải đi thuê 1 bên chuyên làm data entry hiểu rất sâu sắc về nghiệp vụ để làm, mỗi form là 2 người nhập 2 lần xong có người thứ 3 vào kiểm tra xem sai sót ở đâu, tại sao sai, xử lý thế nào... Đấy mới là câu chuyện nhập data vào, rồi sau đấy còn thiết kế luồng đối chiếu, lưu trữ, backup, stress test... 1 tỉ thứ liên quan chứ không đơn giản. Áp dụng mô hình số hoá thế lên 1 cái cấp độ nhà nước thì phải là tiền tấn chứ không phải đè mấy ông công chức lương đói ăn ra làm OT đâu.

 

Thì cũng phải bắt tay vào làm thôi. Vấn đề là kế hoạch, phương án thế nào cho phù hợp thay vì ép anh em căng mình ra OT để đua với deadline

 

Kêu vị cán bộ hòn trứng vào khắc phục khó khăn, tự tìm tòi học hỏi, khát khao cống hiến đất nc làm cho. Tiền bạc j tầm này.

 

Cán bụ Hoàng Trung nói cũng có phần đúng nhưng cách nói chuyện hay gây sự với anh em trong đây thì không nên. Mình giờ làm vì thấy biết ơn thế hệ trước đã hy sinh để có ngày hôm nay thôi.
Mà đám cười hềnh hệch chê cán bộ sáng cắp ô đi chiều cắp ô về và thấy thỏa mãn thì cứ vui đi. Công chức giờ lương thấp, làm vất vả dễ tan vỡ gia đình, xin nghỉ cũng không cho nghỉ nên từ già đến trẻ cũng mệt mỏi. Đến khi biểu tình, bạo loạn, nội chiến thì bọn nó ở đó mà cười hay bú Mẽo.

 

Đúng mẹ gì, cán bộ nn làm việc vất vả vì công việc thì nhìu, hệ thống support thì bèo, áp lực thì cao.
Nhưng qua mõm nó là cán bộ vất vả làm là vì muốn cống hiến tổ quốc, bất chấp khó khăn hoàn cảnh để cống hiến, càng khó khăn lại càng chứng tỏ độ cống hiến, độ thượng đẳng. Mấy đứa làm tư nhân thì biết éo gì về cống hiến mà nói này nói kia. Với tư tưởng của nó thì hệ thống nhà nước muôn đời k khá lên đc, cán bộ muôn đời phải "cống hiến".
Ngta ghét là ghét cái kiểu ái kỷ của nó. Văn nó viết ra có đúng hay k đều mang cái mùi xào lòng ái kỷ. Thành ra nó viết con mẹ gì cũng bị chửi, cán bộ cống hiến real qua văn nó cũng bị lây.

 

Làm màu phét to

 

Đây là việc phải làm đầu tiên để vươn mình. Cách làm buồn cười nhưng hướng giải quyết thì không sai. Cũng phải bắt đầu từ đâu đó chứ.

 

Cách làm nó ngược với hướng suy nghĩ ấy chứ
Cái nguy hiểm hơn là cách làm nó vừa duy ý chí, vừa ko đạt hiệu quả, vừa tạo bat man , vừa tốn tiền và thời gian

 

Chưa kể đám ba sọc nếm mật nằm gai bao nhiêu năm qua nữa. Theo thời gian nó vẫn tồn tại và thay đổi phương thức đấu tranh cho linh động hơn và không hoàn toàn là đám già sắp ngỏm

 

Theo lời kể một ông anh ba đời ba sọc, ngọc thụ lâm phong đã quit 4rum và đang lắc chảo bên Mẽo thì F2-3 ba sọc h chỉ quan tâm kiếm ăn bỏ mồm chứ chống phá gì. Chống phá bây h là đám đại tư bản đa quốc gia giăng bẫy nợ, lobby chính sách etc ấy, đasm đấy mới thực sự nguy hiểm vì ... có hiệu quả.
Quay lại vấn đề các quyết sách gần đây, đồng ý ko thể bảo một quyết định là đúng/sai dựa vào kết quả đơn thuần, vì từ decision -> result có quá nhiều biến cố may rủi ko lường được. Nhưng thực sự các nghị định một vài tháng ốp, vài tháng lại sửa với bỏ từ đầu năm đến giờ rationale rất chấm hỏi. Ví dụ, ta ko hiểu cơ sở sát nhập một số tỉnh như thế nào, mà để cho cán bộ phải đi làm hàng ngày tận mấy trăm km? Tóm lại, mục tiêu (vươn mình) là tốt, nhưng lên kế hoạch lẫn thực thi thiếu cơ sở, duy ý chí.

 

Thất nghiệp lấy gì không rảnh

 

Cái đáng sợ hơn là việc thực hiện duy ý chí lại ko tính đến các hậu quả về con người , xã hội , kinh tế
Đơn cử như việc lên bài chửi cán bộ công chức đi trễ về sớm, miêu tả như 1 lũ ăn hại cần đuổi khỏi nhà nước ~~~ và khi thực tế những người làm nhà nước lại đi sớm về trễ, làm việc nhiều hơn ,, áp lực lớn hơn và thu nhập lại thấp hơn
Khi họ muốn nghỉ thì lại ko cho ?? Bao năm lên bài chửi cán bộ cần giảm để tinh gọn, nhưng lúc cần duyệt thì lại ko cho ??
Lúc lên kế hoạch có tính đến điều này ???

 

giới hạn gì mà giới hạn; tới đi a e