LD - 100.000 cán bộ công chức nghỉ theo Nghị định 178, không để nghỉ việc tràn lan

Dễ hiểu mà? Cần phải giải thích nữa à?

Đối tượng thứ nhất thì nó khá là vô lý rồi, nghe áp vào giống như đi đòi lại tiền layoff khi người ta có việc làm mới vậy. Tôi không nghĩ lại đi áp cho tập này. Well, cũng ko biết được mấy ông ra luật nghĩ gì, có khi lại áp thật.

Đối tượng thứ hai, thì ra nghị định xong dở hơi người ta mới đi làm lại, trừ khi bị ép. Vậy thì nghị định này có tác dụng gì, ngoài việc tự làm khó mình. Vì rõ ràng ông cần thì ông tuyển, không cần thì thôi, thế là xong. Đâu phải người xin nghỉ muốn quay lại đâu?

Chuyện việc cần người hay người cần việc hơn thì sau cái 178 là rõ rồi.

 

Đòi lại tiền layoff là có nha bim bim. Nhiều bên sẵn sàng trả 6 - 9 tháng lương cho người bị layoff, với điều kiện người ta kiếm được việc mới thì dừng trả tiền. Còn vụ đang quote kia thì 1 người bị dự kiến cho nghỉ (và được dự kiến trả tiền) xong rồi lại được sắp xếp công việc chỗ khác thì đương nhiên phải cắt khoản tiền redundancy kia đi.

 

Nó trả tiền luôn rồi , giờ đòi nộp lại ấy chứ ?

 

đứng hóng

 

Này nó cũng chỉ đến mức dừng trả tiền khi có việc mới thôi. Số tháng thất nghiệp nó vẫn tính, thấy bọn EPL nó hay làm thế khi sa thải HLV. Mà nó hợp đồng rõ ràng từ đầu, làm gì có chuyện sa thải đền bù xong mới thêm policy.
Ở VN thì chưa thấy/ chưa gặp case này, toàn là cút xong là thôi

 

Cái 60 tháng là ăn 1 cục luôn hả sếp, hay đưa từng tháng nhỉ.
Mà giả sử ăn 1 cục, nghỉ 10 tháng đi làm lại, thì tiền 10 tháng đấy có phải trả lại hết không?

 

đứng giữa hóng thôi, kèo này thúi vl

 

Ý là được sắp xếp công việc chỗ khác cùng đơn vị hoặc cùng trong nhà nước ấy nhỉ? Chứ cho nghỉ lãnh tiền r ng ta ra tư nhân nó đâu liên quan đúng k?

 

Ông nào nghỉ rồi feedback đi

 

@Buông lời chó má

 

Khi bị cho nghỉ sẽ được nhận 2 khoản:
- Redundancy: tiền cắt hợp đồng. Cái này là số tiền tối thiểu mà công ty phải trả tùy từng điều kiện, và được pháp luật quy đinh. Thường các công ty sẽ trả nhiều hơn số tiền tối thiểu.
- Payment in lieu of notice period: trong hợp đồng có ghi là mình muốn nghỉ phải báo trước bao nhiêu lâu, thì công ty muốn mình nghỉ cũng phải báo trước mình bấy nhiêu lâu. Thường các công ty cũng sẽ trả luôn 1 cục tương ứng với lương của giai đoạn này, và cho người lao động nghỉ luôn. Ít thấy trường hợp nào bắt nhân viên phải làm nốt mấy tháng đấy, có thể là sợ bắt làm thì nhân viên nó phá, rồi lộ thông tin mật...

Nguồn: người từng bị cho nghỉ năm ngoái. 2 khoản trên được ghi trong văn bản, ngoài ra công ty định đuổi nhưng vẫn trả bonus của năm trước.

 

Cái này thì giống VN, đợt trc tôi cũng bị lay off, được báo trước 1 tháng, trong tháng đấy bàn giao kí giấy xong thì mình muốn làm gì cũng được, đi làm chỗ khác cũng không sao. + 2 tháng bồi thường hợp đồng, + ngày phép chưa dùng quy ra lương luôn, 1 cục gần 4 tháng

 

Ừ nói chung là thị trường khó khăn thì người ta mới deal với công ty để có thể nhận nhiều hơn; chứ lúc thị trường đang sôi động thì ham gì ngồi chơi 6 tháng. Người ta hỏi anh làm gì trong khoảng thời gian ấy chẳng lẽ lại bảo tôi đi chơi 6 tháng liền, thế thì ai dám nhận vào làm.

 

Cái này ở VN cũng có, nhưng ít công ty thực hiện, nhất là cái số 1, và đa số người lao động ở VN còn chẳng biết cái số 1 nó tồn tại nếu chưa từng làm qua công ty có chế độ đó (hoặc ít nhất đi tìm hiểu)
Thậm chí, nhiều ông sếp học đâu ko học, học mỗi cái xì-tai đuổi liền tại chỗ như mấy phim Mỹ, rồi đến khi bị kiện thì mắt chữ O mồm chữ A, mà tỷ lệ bị người lao động kiện cũng cực ít (vì phải hiểu luật) nên ...
Còn cái số 1 thì đỡ hơn... tức là vẫn cho lao động nghỉ luôn nhưng tiền thì hên xui

Ở VN doanh nghiệp không nắm luật lao động hoặc ngồi xổm trên luật lao động nó là bình thường, thằng nào tuân thủ nó mới là bông tuyết trên thị trường fen ơi

 

năm đó tôi cầm tiền đi chơi đúng 3 tháng mới về tìm việc lại, mà đúng là thị trường lúc đó chán thật.

 

Đúng là dalit gvn... việc có cũng được ko có cũng ko sao
Mấy fen làm sao hiểu được hoàn cảnh của người vô sản chuyên chính như mình, đi làm ngày nào mà không tăng ca bị nghỉ ở nhà là hôm đó chỉ có ăn mì gói, tháng nào không tăng ca là phải tiết kiệm điện nước tối đa, mua sẵn mì gói dự trữ... nghỉ việc 1 tuần thôi là sml rồi... đúng nghĩa ráo mồ hôi phát là đói