LD - 100.000 cán bộ công chức nghỉ theo Nghị định 178, không để nghỉ việc tràn lan

Ye, nên mới có vế sau câu đó đấy. Đặc thù của tài chính là chịu trách nhiệm trực tiếp, sai phạm thì cứ đứa nào có chữ ký tự đền hoặc tự đi tù/kỷ luật, nên vai trò của trưởng phòng và sở trưởng rất quan trọng, việc có trôi hay không do đội này chỉ đạo và dám ký hay không. Chứ chuyên viên họ làm đúng trách nhiệm tham mưu bằng câu chữ thôi, chả dại làm thêm cho nhọc xác vì làm chó có đồng nào. Làm back ở tít sâu không tiếp cận dân thì cả năm may ra được cuốn lịch, ai rảnh mà gánh thay chúng mày.

Tuyển người thì như mình nhìn các bạn trẻ vào tầm 1 năm là sai được kha khá việc, nhưng chủ động làm được tờ trình và đề xuất ý kiến trong công văn phản hồi các kiểu cần ít nhất 2 năm. Giữ chân họ không khó nếu tuyển ở địa phương, nhưng giữ chân được người giỏi không rời khỏi tỉnh đi làm nơi khác/cho doanh nghiệp là bài toán tương đối khó. Lương công chức giờ đang rất thấp so với mặt bằng chung, người trẻ có khả năng họ sẽ sốt ruột và rời đi sớm.

 

ai cũng nhìn thấy mà, quan trọng là lợi ích nằm ở đâu người ta đứng ở đâu để xử lý và thành quả về phía ai

 

không có ý kiến đả kích nhé, bình luận bâng quơ: khối tư giữ đc người giỏi đã khó lắm nói chi mảng công

 

Không có cơ chế đặc thù cho công chức thì khó giữ người lắm, mà có cơ chế đặc thù thì lại bị kiện là thiếu dân chủ và công bằng cán bộ ăn ngon bla bla.

 

Thì chính vì vậy nên mới trả lương theo vị trí việc làm ấy, ai làm dc mức nào thì hưởng theo mức đó.

 

tư nhân còn chửi nhau như mổ bò nữa là làm dâu trăm họ

 

lol trả lương theo việc làm là cũng thang lương cho ngành mà , làm gì có như tư nhân , lương theo thoản thuận làm nhiều hưởng nhiều

 

Hôm rày đưa văn bản xuống thống kê công việc rồi, cũng dựa theo các vị trí việc làm bên bộ ngành, mà thấy cũng ko đâu vào đâu.

 

Vị trí việc làm chị Trà nợ mấy năm rồi có ra sản phẩm thì cũng lỗi như xe sing thôi

2-3 năm trước đã bắt kê vị trí + khối lượng việc + yêu cầu

 

Vì anh làm thống kê cái đó có trực tiếp làm méo đâu

 

hối quá chị cho ra cái bảng vị trí việc làm cào bắng tất cả như nhau vì đều đại học 4 năm thì cũng như khong, hệ số lương ver2

 

y như cty tôi mới làm tư vấn
nó cos cái bảng: 1 CV làm bao lâu, 1 hồ sơ trình ký bao lâu

 

Ngồi bàn giấy trên cao, không đi thực tế toàn nói chuyện sáo rỗng thì giờ phản dam thấy mồ đấy. Mà khả năng là không phải chỉ 1 Sở đâu, lạng quạng còn nữa, giờ CC việc nhiều rồi trên đẻ văn bản trời ơi xuống nữa thì ai theo kịp. Giờ Công chức xin nghỉ, không cho nghỉ mà tự ý bỏ việc thì sao nhỉ, có xử lý kỷ luật cho thôi giữ chức vụ được không .

 

Dí Kpi ko thực tế mà , đòi ra kết quả nhanh thì nhiều khi ẩu là hiển nhiên .
Ví dụ cái làm sạch dữ liệu này đc làm mới thấy đúng là ...à thôi ko có gì . Nói chung chạy cho kịp , sai thì sửa sau (đứa khác sửa) .

 

cơ bản là khối lượng công việc nó lớn quá, rồi di chuyển nơi ăn chốn ở nữa

 

Đã sáp nhập còn sửa đơn vị hành chính, giấy tờ lộn tùng phèo.
Đã chuyển hộ khẩu lên HCM rồi, mà dưới quê công an còn tới nhà kiểm tra hộ khẩu cũ nữa

 

Vị trí việc làm 1 thằng ôm nhiều vị trí có tăng lương ko, chẳng qua ngày xưa giao nhiều việc thì giờ cho nó ôm nhiều vị trí để làm nhiều việc

 

Tăng lương cho lính đi núm, đừng keo quá

 

Kpi nó vốn ko thực tế, chính tư nhân áp kpi vô còn chết lên chết xuống
Làm nhà nước áp kpi vô để nát hết hay sao ?
Rồi áp xong định lượng sai gây hậu quả xong ai chịu trách nhiệm ??
Tôi ví dụ: áp kpi vô 1 bộ hồ sơ nhận tính kpi dc 1.000 đ/ hồ sơ xử lý~~~ tôi trả hồ sơ đơn giản 100 lần , vậy dc 100.000 đ mỗi ngày mà ko cần sợ trách nhiệm, chỉ cần nhấp chuột từ chối

 

Kpi nghe như Pikachu