NLĐ - Ngăn tình trạng doanh nghiệp chia nhỏ lương đóng BHXH

Thế thì mỗi tháng cao nhất có 600k, 1 năm 7 củ, 10 năm cũng 70 củ. Tính cả phần công ty đóng thì cũng x3 lên là 210 chứ lấy đâu ra 400

 

Có lập luận như này thấy đọc trên mạng mà ko biết ntn cần anh em khai sáng: tiền bhxh cty và nld chia nhau đóng vô trong đó cty sẽ phải đóng nhiều hơn nld, nếu khai bhxh thấp thì cty nó cũng nuốt ko ít thì nhiều cái phần mà lý lẽ là sẽ vào lương của nld nếu ko đóng bhxh, tức là nếu ko khai đúng thì cty nó cũng ko đưa hết tiền cho đâu. tất nhiên cty biến hoá khoản tiền còn lại ko biết ntn, nhưng cá nhân nghĩ việc khai bhxh này nó như con dao hai lưỡi vậy, với tình hình như vn hiện nay thì nếu cty khai gian cho mình rồi phần còn lại nhét hết cho mình luôn để giữ nld lại là cái ngon, còn nếu xác định sống đủ lâu để có lãi ở nhận lương hưu thì hẵng đóng full. Mà việc thằng nào cũng có dấu hiệu điếm thúi thì nld mới gọi là hầu hết là luôn thiệt phải ko nhể

 

Thì đúng rồi đó bạn, cty nó lúc nào chả làm để lợi cho cty, nghiệp vụ của HR luôn đó.