NLD - Nhận lương hưu thấp hơn mức tối thiểu, BHXH Việt Nam nói gì?

bên tôi thì 1tr3

 

Mình biết 1 cty IT( xin phép giấu tên) giai đoạn trc đưa tiền cho nhân viên tự đóng, ai cũng đóng mức tối thiểu, đợt này chắc bị đấm nên đóng hộ rồi. Mà đóng full lương đâm ra lương k cao lắm.
Như bên mình đang làm thì cho chọn mức đóng, chọn mức thấp thì thêm dc mấy triệu tiền lương đôi bên cùng có lợi.

 

Nguyên nhân là do người lao động và do cả cơ quan bảo hiểm, ra luật như cái qq để cuối cùng doanh nghiệp nó trốn bảo hiểm hết, lương thực nhận 20 củ trên hdd 5 củ, đóng bảo hiểm 5 củ, vậy mà đòi về hưu lương cao thì cao kiểu gì đc. người lao động thì chả ông nào rảnh đi tố cáo doanh nghiệp bùa phép bảng lương, cơ quan bảo hiểm thì nó thừa biết luôn, cuối cùng lại kêu lương hưu thấp.

 

Tự hào nhân công giá rẻ mà trách nó bùa phép .

 

t muốn đóng full lương còn chả dc, cty đóng cho mức tối thiểu chán vc

 

Cty tôi cũng thế. Méo biết mốt nghỉ hưu thì sống kiểu gì. Mà cũng chả biết có bị sa thải khi >=40t ko ....

Có khi lai sống nhờ lũ

 

người già nhiều bệnh,chừng đó tiền chắc còn không đủ mua thuốc

 

chán cho dân xứ này, sau 60 tuổi đi làm còn đc nhà nước cho thêm 2 củ mà còn kêu ca
tau lên làm vua tau xử hết

 

công ty cho đóng 70% lương
1 trong những lý do làm mình phân vân có nên nhảy việc k, vì h ra ngoài dễ dính lại mấy công ty VN đóng bảo hiểm lương tối thiểu lắm TT^TT

 

Cũng có trường hợp nếu đóng trên thực nhận thì "thấm" quá cả người lao động cũng không muốn

Chuẩn nhất là nên có option cho chọn, đóng dựa trên 30-50-70-100% lương thực lãnh

 

người lao động chứ có phải ông nội doanh nghiệp đâu mà được chọn

 

Rồi giờ có nhận không

 

Mức tối thiểu của cty tư nhân là tầm nhiêu vậy bác? Em làm nhà nước nên khum biết khác nhau gì khum.

 

Đọc bài báo thì tức là sau khi nghỉ hưu thì Cô này đã được điều lương hưu cho phù hợp mức tối thiểu nhưng mà chỉ 1 lần duy nhất đó thôi nên sau mấy lần điều chỉnh lương cơ bản thì lương hưu cô thấp hơn thực tế rất nhiều, và bên BHXH trả lời là quy định chỉ cho đều chỉnh 1 lần chứ không phải mỗi năm hay mỗi tháng
Thế này là bất cập cần phản ánh, điều chỉnh chứ có gì đâu

 

mới 30 thì không cần lo 60 tuổi lương hư thế nào , vì chắc chắn luật nó còn đổi vài năm 1 lần nữa , tính thế quái nào dc

 

Tính thu nhập 4-5tr gì gì ấy , chả để ý. Kiểu nhà nước cho mức tối thiểu bao nhiêu, thì đóng y như vậy .....

 

đóng thẳng trên thực nhận thì doanh nghiệp nó khóc thôi, còn thể loại người lao động cũng khóc vì đóng full thì sao lại thấm nhỉ @.@

 

khoản 5tr rưỡi
hồi xưa mình đi pv, đậu r, tới màn deal HĐ, xin đóng full thì dc, vì "anh giám đốc công ty đóng cho ảnh mức 8tr thôi mà e đòi đóng full sao được", xong chạy cmnl, vào công ty đang làm hiện h, lần đầu tiên mức đóng bảo hiểm mới dc >10tr TT^TT

 

Và khi có Nghị định tăng cho người hưởng lương hưu (ví dụ 15%) thì vẫn được điều chỉnh tăng mà, nhưng người này muốn tăng lên bằng mức lương tối thiểu vùng của người lao động (hay hệ số lương tối thiểu của công chức...) hiện nay (2.340.000 đ).

 

Nếu cty tôi mà cho lựa chọn, thì tôi sẽ cân đối ở 1 mức nào đó, có thể cũng ko đóng full thu nhập, nhưng cũng ko đóng mức thấp nhất.

Lúc đó thì phải ngồi tính toán lại nhiều thứ, kiểu như tính khi nào về hưu, "mạng sống" của mình nhắm sống dc bao năm nữa, bla bla ....

Nói chung nếu cty cho tự chọn, thì cũng là 1 giải pháp hợp lý .