NLD - Thu nhập quá thấp, người lao động phải làm việc đến 21 giờ

Ở xứ nào đó cái gì mà chẳng tự nguyện hả fen.... từ "tự nguyện" đóng tiền xây dựng trường đến "tự nguyện" tăng ca, "tự nguyện" đóng góp chi phí đi team building cùng công ty....

 

Mấy nay học đạo lý bảo hiểm, tôi dân freelance học mà còn oải chè đậu, dân full time mà bảo học từ con số 0 kiến thức ngành nghề mới chắc gãy

 

đám bạn mình quen hiện tại đa phần làm lead hết rồi, công việc từ 8h sáng đến 7h tối mới về tới nhà.
nhưng vẫn bỏ thời gian 1 tuần thêm 3 buổi để học tiếng anh + trung, từ 9h tối tới 11h30 khuya mới đi ngủ, nhiều đứa nó cày kinh vcl, lại còn buôn bán online thêm nữa
mà khối lượng công việc ban ngày làm đã ngập đầu rồi.
nên ae lao động mà cứ mắc vô cái vòng lặp, đi làm + không update thêm kỹ năng thì sau này bị đá lại hụt hẫng vcl.
ae 3x h chỉ còn cách là nhảy lên làm trưởng phòng, hoặc ra làm riêng, chứ kiếp làm nv sắp tới chắc bị tụi nỏ nó đá ra đê hết luôn quá.
mình biết 1 ông 90, cũng bỏ nghề chính đi học edit + quay dựng lại từ đầu, tiếng anh tốt + chịu học h lương đã 15tr net rồi.
nên anh em còn chịu học, chịu theo xã hội thì vẫn còn cơ hội.
mình cũng tháng 5 tới sẽ bắt đầu học edit + quay dựng luôn đây, sau này có muốn tự kinh doanh vẫn dễ làm hơn là thuê bên ngoài, bọn TQ đang thất nghiệp nhiều cỡ này, kiểu éo gì sắp tới tụi nó cũng tràn qua VN mình làm, lại mệt mỏi.

 

Tình hình chung của xã hội nó khác với cái vòng bạn bè của mỗi người, vì mỗi người đa phần đều quen biết bạn bè ở cũng cấp độ, trình độ, lãnh vực, việc đúng với bạn bè của người này hoàn toàn có thể chưa bao giờ xảy ra với bạn bè của người khác, nên đừng lấy bạn bè ra làm ví dụ chi cho mệt, tổ cãi nhau.
Ví dụ như tôi làm CN từ năm 18 tuổi đến 4x tuổi thì bạn bè tôi biết cũng chỉ đâu đó CN, tổ trưởng là hết, và nhìn xung quanh thấy ai cũng bế tắc như mình, thì đem mấy ví dụ kiểu "con nhà người ta" ra nó chối tai lắm, ngày xưa đi học có ghét bị so sánh với "con nhà người ta" cỡ nào thì hiểu lớn lên cũng sẽ thế thôi, cho dù bạn giỏi cỡ nào cũng có 1 "con nhà người ta" khác để dìm bạn thôi

 

trong này cũng toàn mấy lão già, động viên nhau mà qua thời cuộc thôi.
mà tụi nó có con hết rồi nên động lực cày ghê vcl

 

Động lực cày để kiếm thêm nó có 2 trường hợp:
1. Cày thêm kiến thức, kỹ năng để có tương lai tươi sáng hơn
2. Cày để nuôi XX miệng ăn ở nhà, ngưng cày là cả đám chết đói, cái động lực cày này thì khác gì CN đang phải tăng ca đâu. Không phải khi không mà nhiều nơi, nhiều người xem xét tình trạng người độc thân với gia đình khác nhau, người có gia đình ko dám liều lĩnh, ko dám nhảy việc, nguy cơ dậm chân tại chỗ cao hơn hẳn người còn độc thân.....
--> Nói có con rồi nên có động lực cày nó cũng đúng, nhưng nó đúng hơn là áp lực kinh tế chứ ko phải động lực thúc đẩy

 

nói chung là thừa lao động

đẻ ít thôi

 

Chuẩn rồi.
Cái bẫy KCN bọn tư bản nó giăng lên rất khốn, đại đa sốngười lao động lương + tăng cả chỉ vừa miếng với mức sống. Nó cho con người rơi vào vỏng luẩn quẩn của lương tháng và kìm hãm trình độ mà cực cì khó để thoát ra.

 

Không thể thoát ra, các trường hợp leo lên được là 1 dạng khuyến khích, 1 cái bánh để dụ những người còn lại cày trâu hơn, chưa kể cách làm việc của giới chủ ở VN là tư tưởng thời cách mạng công nghiệp, bào mòn CN tới chết, luật ko giới hạn tuổi lao động thì chắc cũng tuyển cả trẻ con vào làm (như thế kỷ 19) thôi
Mà luật VN cho phép 15 tuổi đi làm cũng hơi nuông chiều đám tư sản đấy (dù có yêu cầu là ba mẹ đồng ý)

 

cty cuối ta làm trước khi rời vn , làm đúng 8 tiếng tự động ra đập thẻ vào làm tiếp , ko là chấm MBO cuối năm kém )

 

thừa kế tư bản gốc chính hiệu

 

Công ty đầu tiên của mình lấy kinh nghiệm là công ty FDI, nó có chính sách mà tới giờ mình vẫn thích,
1. KPI của ông sếp liên quan đến tăng ca, lính càng tăng ca nhiều thì điểm năng lực của sếp càng thấp
2. KPI của nhân viên liên quan đến việc nhờ sếp giúp, càng yêu cầu giúp đỡ nhiều từ sếp hoặc nhờ sếp gọi phòng ban khác hỗ trợ thì KPI càng thấp.
Cái lịch sử yêu cầu hỗ trợ là sẽ do cấp quản lý vượt 2 cấp xem xét, tránh tình trạng quản lý trực tiếp éo chỉ gì hết nhưng dựa vào quy định đó để NV ko dám nhờ hỗ trợ.
Nó giải quyết các vấn đề cốt lõi
1. Sếp có quyền cho tăng ca, nhưng phải chịu hậu quả, chứ ko phải thích là tăng ca, theo kiểu là mình lên kế hoạch ngu bắt người khác chịu hậu quả
2. Tránh tình trạng cái éo gì cũng đổ thừa, kêu "ko phải việc của em", "em ko biết làm"

Chứ bây giờ đi làm gần như gặp tình trạng nhiều thằng lên kế hoạch ngu vcl ra, rồi đá banh, rồi cuối cùng CN nai lưng ra tăng ca sml, chi phí công ty đội lên mà hỏi đến thì éo ai nhận trách nhiệm

 

ngày xưa bọn Mẽo nhả cho thằng Tàu cộng cũng tặc lưỡi là sau này bơm đám tư bản lên cũng dễ thao túng như mấy thằng đệ thôi

 

thành ngữ gọi là cá mè 1 lứa

 

Thằng Tàu nó đầy kinh nghiệm kiểm soát tư sản, nó có bao giờ để tư sản leo lên đầu đâu, lịch sử nó khác hẳn lịch sử tụi châu Âu nhiều, chứ nói về làm kinh tế, làm giàu thì Tàu nó cũng ko có thua tụi Do Thái đâu, chỉ là khác văn hoá và lịch sử thôi

 

Mới được thằng bạn gửi cái JD lương 6 triệu 5 .

 

Sắp tới thời dân số già, sinh thấp thì có khi hạ xuống tuổi lao động là từ 12 để vét sức lao động như TK 18 19 ko nhỉ

 

Vải lòn