Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

PM thì 40 vẫn apply tốt

 

Nhìn cv đoán bừa là 1 đống dòng trong đó có khi 1 tháng làm...1 tiếng :v...

 

nhìn như thế vẫn có người nộp vào thôi,giờ thời buổi cạnh tranh đấm nhau vỡ trym.Hôm vừa rồi xem quả CV 12 năm làm helpdesk xin ứng tuyển vị trí lương 9tr

 

Helpdesk thấy nhiều cty cũng dễ dãi bỏ xừ. Biết cty kia trả lương lão IT Helpdesk bèo bọt mà lão mở miệng kêu cái này cần thay, cái này cần sửa, cái này cần nâng cấp là ok ngay. Xong giao lão quản lý tài sản IT mà cũng có kiểm tra đc đâu. Thấy bảo lúc nghỉ còn tiện tay cầm luôn mấy chục con máy tính bảng mà hỏi thì kêu phân phát hết rồi. Giờ ko đòi đc lun
À còn vụ mua phần mềm kế toán kiểu gì mà giờ lão nghỉ rồi nhưng hàng tháng vẫn phải chi tiền (hình như là 2tr, lâu r cũng ko nhớ) cho lão để tiếp tục đc xài cái phần mềm kế toán mua hơn chục năm trước

 

Tại tuyển dụng với quản lý sao đó thôi , ta cũng gặp mấy tay tiền nhiệm cà chớn rồi , bùa mua hàng với lắp đồ dỏm , cài BKAV tạo pan này nọ , hay kiểu thằng mới phỏng vấn gần đây , vô đi làm mà phán kiểu hệ thống đồ đạc có sẵn hết rồi nên cũng không cần hỗ trợ gì là thấy fail mẹ rồi (vô công ty nhìn đám nhân viên khác nó phản ứng với nhân viên IT có thể đoán được quan hệ - dịch vụ thế nào), chưa kể cái phòng server như cái bãi rác ...vậy mà tự tin thái độ vcl .
Mà thôi nó bằng cao hơn :( , có khi nó đéo duyệt tuyển dụng cũng nên

Sys Admin công ty vốn lớn , linh hoạt , triển khai nhiều thứ và chịu đầu tư thì kinh nghiệm cao thôi . Vô công ty nội phí thanh toán định kỳ từ phần mềm / phần cứng 10 tỷ hơn chưa kể đống chi phí khác dĩ nhiên khác với công ty tầm trung vận hành vài triệu tới chục triệu mỗi năm . Do đó dẫn tới trình cũng khác . Nghề này vô được đúng công ty mới là bậc để nhảy tốt chứ chưa hẳn so đo vị trí .

 

Bản thân cũng phải như nào nữa chứ. Lão Sys Admin ở cty cũ của ta lớn tuổi mà cũng chịu khó học hỏi cải thiện bản thân rồi áp dụng vào cv thấy oke la phết. Cải thiện đủ thứ từ cái server xập xệ chuyển sang setup hệ thống email mới, tới cái phòng máy chủ bừa bộn 1 đống dây nhợ lằng nhằng, chậm rì rì thành cái phòng tối sủa sạch sẽ, server ko còn chậm rì rì. Mấy cái này thấy lão nv cũ kêu qua 2 đời Sys Admin vẫn thế nên ai cũng quen rồi.
Mà đến lúc nghỉ vẫn cay cái vụ lão cải tiến quy trình kiểm tra phần mềm đc/cấm cài trên máy. Làm ko đc cài game chơi vào giờ nghỉ trưa nữa

 

Có ai rành lương cho khoản chạy test video trên Google Ad giờ lương bao nhiêu không nhỉ? Có chỗ đang làm remote freelance đó giờ đề nghị training để làm thêm việc này (Tester cũ nghỉ rồi) mà không biết tính giá bao nhiêu.

 

nghỉ việc 1 tháng rồi (chủ động xin nghỉ ) mà cty vẫn chưa có sổ BHXH để trả thì đi kiện ở đâu hả các fen ?
họi mọi người nghỉ trước thì toàn bảo 3 tháng mới trả sao lâu thế nhỉ
mà BHTN quá 3 tháng nó ko cho nhận nữa rồi

 

Hừm, theo mình biết giờ sổ BHXH là người lao động giữ chứ công ty ko giữ, ko hiểu sao công ty bác lại giữ, cái này chắc nhờ ai rành khai sáng giùm.
Giờ bảo hiểm xã hội có app hết mà. Chịu khó đi đăng ký 1 cái app đi bác nó có đủ thông tin đóng tới đâu hết, công ty mình từ hồi vào giờ cũng chả phát mấy cái tờ BHXH để kẹp vào sổ sữa, mình lên app coi hết đóng tới đâu,thêm tích hợp thể bảo hiểm y tế đi khám quét mã lun chứ ko cần cầm thẻ nữa.
App hơi cùi nhưng mình thấy cũng giải quyết phần nào

 

Mình dev frontend Reactjs mới bị layoff. Cũn mới dc 2 chỗ offer. 1 là CMC 2 là 1 cty outsource nhỏ tầm 30 nhân viên (20 dev). Đang phân vân k biết nên vào đâu. Trc h mình thường chỉ code chứ ít chú ý đến việc setup và deploy nên đang muốn cải thiện đồng thời muốn phát triển thêm career path. Anh cho mình góp ý với.

 

Ông lên cái vssid xem nó có chưa nha.
Bữa tui nghỉ làm rồi check trên vssid thấy đủ hết rồi nên thôi
Sổ vứt đâu kệ mẹ

 

Vẫn phải có sổ để lãnh bhtn chứ

 

Nhiều người bị layoff phết

 

Mình tháng 8 hết hợp đồng. Tình hình công ty thì đang khó khăn vđ, không biết thế nào :(

 

Uầy, tui k bít, tưởng đủ quá trìn trên vssid là ok rồi @.@

 

4.0 mà mọi thứ phải dùng giấy và kệmie app

 

Giờ mới thấy cái thớt này. Đợt 11/2022 cty cũng phá sản, đợt đó ở nhà hơn tháng, stress vl

Muốn làm nhiều thứ mới, học hỏi thêm thì nên vào cty outsource nhỏ kia. Với điều kiện là bên đó có lead, PM xịn nhé

 

Tìm bến đỗ mới dần đi bác. Ko biết chừng 1 ngày đẹp giời cty khó khăn quá sếp quyết định cắt lỗ luôn đâu. Đến lúc đấy lại cập rập đi tìm chỗ mới mà ko đc chỗ ưng ý thì cũng mệt đó. Chả lẽ lại nằm nhà ăn bhtn!!!
- 1 thanh niên đầu tháng trước nhận đc thông báo cuối tháng cty giải thể cho hay-