Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Tại hk hợp gu bô giả của núm huynh phải hk, bít mà :v

 

Nếu Người sử dụng lao động muốn chậm dứt HDLD trước thời hạn (HDLD dưới hoặc đủ 12 tháng) thỉ phải báo trước cho NLD tối thiểu 30 ngày. Các trường hợp dc phép thỏa thuận nghỉ không lương
1. NLD có ng nhà bị mất
2. NLD vi phạm nội quy nghiêm trọng ảnh hưởng quá trình sx kd của NSD lao động
3. Các trường hợp bất khả kháng thiên tai,bảo lụt, ở tù như @Red Mosnter
4. Điều kiện kinh tế của NSD LD bị ảnh hưởng nghiêm trọng (mất đơn hàng, hợp đồng....)
Ngoài cái 3 thì 3 cái còn lại đều phải có sự đồng thuận của NLD (giả sử NLD không đồng ý thì có thể khiếu kiện yêu cầu DN thực hiện đúng cam kết HDLD)

 

Thanh tra Sở LĐTBXH giỏi quá

 

Em cám ơn Thanh tra Sở ạ.

 

hèn chi dạo gần đây bị BHXH thanh tra miết, ai đó nguyền rủa tôi

 

Xin lỗi thanh tra ạ

 

Lát hồi bị người chặn đường cướp bịch lon nè

 

Dễ gì cướp của núm huynh, bịch lon bỏ trong cốp maybach mà...

 

hm, bên Sun* deal 20- thì fresher/junior nó cũng ok ngay mà nhỉ, deal 30+ thì mới cần được đánh rank 5+ trở lên.
Dạo này đang suy thoái kinh tế, các công ty công nghệ thu hẹp nhân sự để chờ thời nhiều. Bọn vẫn tuyển thì họ mong tuyển nhân sự cấp cao giá thấp, không chịu giảm lương thì khó kiếm việc lắm

 

Sun thế là còn đỡ hơn Nát rồi, đợt này cắt người liên tục với giảm 1/2 lương

 

Theo luật thì đâu được tự ý giảm lương giữa chừng đúng không nhỉ?

 

giảm lương éo đâu, cắt phụ cấp/thưởng thì sao?
Mấy công ty lưogn bh full hay 70-80% thì còn đỡ, công ty đóng lưogn BH 4,5-5,1 tr đúng mức min từng vùng và bằng cấp, còn lại đưa vào phụ cấp công việc hay thưởng năng suất thì nó cắt dễ dàng.
Giờ lương 5tr, thưởng năng suất 25tr -> giờ éo có việc, các chú ngồi chơi thôi nên thưởng giảm nhé, ok thì ở lại, éo ok thì tuần sau chú nghỉ luôn đi, anh cho thêm 1 tháng lương hoặc chứ ngồi đây thêm 1 tháng anh cắt hợp đồng với 0 bonus

 

HR điều chuyển nhân sự sang bộ phận khác
giảm 15% lương

 

Trên sổ sách thì lương của các bạn chỉ có 5 củ thôi, còn lại là thưởng. Vì cuối tháng đóng bảo hiểm chỉ khai mức 5 củ.
H cắt hết cho bạn về 5tr/tháng cũng chả có luật nào làm gì đc, cty làm đúng luật vl ra còn gì

Cty ta khai lương full với đóng bảo hiểm full, bố bảo cũng đéo thằng nào dám giảm đồng nào.

 

tester chuyền qua làm chi :v

 

ko có cty nào trả full lương, mà thường là lương cơ bản + phụ cấp, nó cắt phụ cấp cũng ăn lozl. còn full lương để đóng bảo hiểm cao này nọ là thường chỉ có cấp lãnh đạo cty nó mới đc thế.

 

mìnih yêu cầu văn bản điều chuyển công việc thì không có ...