Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Năm nay chấp nhận ko tăng lương để năm sau kinh tế khá hơn thì tăng bù :(

 

Thế bác đang dạng hợp đồng gì, có thời hạn thì tính kèo chuồn sớm vì hết hợp đồng đằng nào nó cũng không ký tiếp, vô thời hạn thì bác nên hỏi luật sư cách đối phó nếu không muốn nghỉ.

 

năm ngoái đi phỏng vấn cho vui để xả stress, dev quèn deal lương mấy chỗ toàn đòi 50tr net
pass đc đến vòng phỏng vấn thứ 3 của 1 trung tâm nào đấy bên viettel nhưng mà HR gọi nói kiểu ký hợp đồng bên này nhưng thực tế làm việc bên kia cái méo j ấy :v nghe loằng ngoằng với có mùi thế là đánh bài chuồn luôn

 

Hỏi con nhóc khác nhận hợp đồng dịch vụ ko bảo hiểm thì nhanh gọn lẹ , còn mình hợp đồng chính thức đóng bảo hiểm thì treo cmnr .

 

Ah mấy cty nhân lực bán người onsite qua chỗ khách hàng ấy mà, loại hình này đầy
Vd FPT cũng kí với nó nhưng có khi qua site Bosch đánh thuê ấy

 

dev quèn lương 50tr? chutik flex vậy các dalit sao chịu nổi.

 

Lương dưới 20 vào nghe các chủ tik than mà flex 1 cái choáng voáng

 

giống kiểu ký bên thứ 3 nhưng vẫn làm cho cty mà mình pv, kiểu giảm cost per headcount hay khỉ gì ấy, trước bên McKinsey cũng kêu mình như thế, ký 1 năm thông qua bên thứ 3, sau đó ok thì ký trực tiếp -> đéo rảnh, bye.

 

Viettel dev mà 50 net á


Theo t hiểu thế thì vượt ngưỡng cmnr nên phải ký qua cty os của các sếp =]]

 

50tr net, thật là trầm kẽm.

 

Đó là họ đi pv cho xả stress thôi

 

Ôm bomb nó đi. Dm khóc.

 

IT vua các ngành toàn 5x
làm kế toán vừa thất nghiệp 2 tháng, tìm việc lương 2x mà cũng trầy trật

 

không biết là e có non hay k, nhưng suy nghĩ của e thì bất kể ngành gì, cứ giỏi là bền, và tiền nhiều.

IT nhiều người mãi cũng k lên level nổi mà. Nhiều người là vua, cũng đầy người ngồi chờ ngày bị đuổi.

e thấy 1 vấn đề nữa là sau đôi năm đi làm, bị cái bệnh nản vì thấy đồng trang lứa vượt mình, thế là nhấp nhỏm và k còn dồn toàn lực vào việc đang làm nữa.

đến đây thì tuỳ, nhấm nhỏm mà tìm ra lối đi mới thì có thể là sang trang mới, còn nhấm nhỏm mà k đi về đâu cả thì dần dần đi vào lòng đất luôn.

 

giờ hết vua nghề rồi mai fen , đấm nhau lòi trĩ . Nhìn lên chỉ biết ướt , nhìn xuống thì tự an ủi vẫn còn công việc , lương cũng đủ sống và để dành là ổn rồi .

 

Đừng quá so đo lương của những người xung quanh mà tập trung vào công việc của mình thôi là được, đến 1 lúc nào đó cảm thấy mức lương này ko tương xứng với năng lực mà sếp éo quan tâm thì lên tiếng với sếp hoặc nhảy là đẹp, éo còn gì hối tiếc !
Chứ đi làm 8 tiếng dành mịa nó 7 tiếng rưỡi ngồi nghĩ sao lương nó cao hơn lương tao thì chỉ có mãi nằm đấy mà thôi !

 

Mé, deal chơi chơi chứ có đc méo đâu =]]

 

Ko bạn ơi. Có những ngành mà bạn giỏi vcl thu nhập cũng chỉ ngang mấy thằng hạng trung bình ngành khác thôi.

 

Đợt này thị trường down đần, thấy mấy job kiểu net = gross, nghe lương thì cao nhưng cũng run tay ko apply, sợ đi làm 2 3 tháng cty giải thể hay quịt mình thì cũng bỏ mie )

 

chuyển role , giảm 15% lương, áp KPI cao cho role mới, HR còn nt như này:
"Trường hợp emkhông đồng ý với đề xuất này, công việc của chị buộc phải có những xử lý mạnh hơn như áp KPI và phạt chế tài khi em có trên 3 lần ko đạt KPI; Hoặc đi theo hướng nặng hơn là công ty nộp hồ sơ chấm dứt HĐLĐ theo hướng thay đổi cơ cấu tổ chức (lúc này sẽ thông báo đến toàn công ty về trường hợp của em). Mà lúc đó thì chị nghĩ cả 2 bên không vui vẻ gì. Nên em cân nhắc trong tuần rồi thứ 2 báo lại chị với em nhé"
không biết em trụ được bao lâu
em có hỏi ông luật sư thì ông bảo cứng lên đòi đền bù, ông ấy cũng khá bận, liên lạc mỗi tele nên em chả biết ổng ở đâu luôn
có ai là luật sư ở đây không? confirm cho em cái để em yên tâm với