Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

HR mất dạy vậy, nhớ chụp hình chat + ghi âm khi meeting làm bằng chứng khi kiện.

 

Chúng ta càng nhân nhượng, bọn chúng càng lấn tới.

 

Vô than thở xíu
Mới chuyển qua làm vs chị lead kia hồi đầu tháng,chị lead này bt nc xã giao rất okê,mà mỗi lần làm chung là cảm thấy rất stress,như mấy hnay,có 1,2 fb của khách,bt mình làm vs lead khác thì chỉ sửa tầm 1~2 tiếng là xong,thì bây h tới tận 2 ngày mới xong,có cảm giác tháng này mất mịa tiền bonus rồi
Lạy trời,cho con làm vs người khác

 

Chuyển role là fen tự chuyển, hay công ty bắt chuyển role? Có ký hợp đồng lao động không?
Nếu có hợp đồng lao động, mà công ty bắt chuyển role giảm lương thì viết email từ chối, đem luật lao động ra cho nó đọc

Tức là nếu có hợp đồng lao động, và hợp đồng có ghi rõ trường hợp nào cty đc quyền tự ý chuyển role, thì nó chỉ được quyền bắt fen làm role mới 2 tháng thôi, tháng đầu nguyên lương và tháng sau 85%.
Còn sau 2 tháng éo thoả thuận đc với nhau thì nó phải đền bù.

Còn nếu hợp đồng không ghi trường hợp nào đc chuyển role, thì fen cứ ngồi đúng 1 role thôi, thắc mắc cho ra toà.
Cứng rắn lên fen.

 

Còn về vụ tăng KPI 1 cách vô lý thì:

Còn về định mức lao động là gì thì:

Vậy bác phải xem vài điều:

1/ Công ty có công khai định mức lao động cho role của bác chưa? Chưa thì ăn phạt, và phải công khai định mức lao động trước rồi mới đc nói bác làm việc kém hiệu quả.
2/ Nếu có định mức lao động rồi, thì định mức lao động đấy có phù hợp chưa? Nếu công ty có công đoàn thì đã thông qua công đoàn chưa?
3/ Rồi lại áp cái KPI đấy vào định mức lao động, xem hoàn thành KPI tốn bao nhiêu thời gian?

Nếu nó làm sai hoặc KPI tính ra quá sức (quá 8h/ngày chẳng hạn) thì bác đc quyền từ chối mức KPI vì nó bất hợp lý.

Còn nếu nó thích đơn phương chấm dứt HDLD, thích công khai, thì có đéo gì đâu, ném tiền ra là đc. Mình ở nhà có tiền, đi kiếm job mới thôi, vui bỏ mẹ chứ có gì mà không vui

Mình thì chả phải luật sư gì, bệnh nghề nghiệp nên mình research giúp bác 1 tí thôi. Bác muốn làm việc chuẩn chỉnh luôn thì nên liên hệ luật sư cũng chả tốn bao nhiêu phí, mà có tốn thì bên thua phải trả thôi.

 

này là công ty điều chuyển do tình hình khó khăn, mình chỉ nhận email, rồi chuyển role mới

trong luật lao động nói công ty dược điều chuyển ko quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm đó fen (

mình chỉ nhận thông tin bằng miệng là KPI như nọ lọ chai, mình biết thừa KPI này chưa báo lên công đoàn, công ty mình chả có công đoàn gì sất

mình có thoả thuận 2 tháng rồi đó bạn, nhưng cty ko đồng ý vì hợp đồng 1 năm, còn 6 tháng nữa

 

Công ty đc quyền chuyển, nhưng hợp đồng lao động phải ghi rõ trường hợp khi nào đc chuyển. Bạn lấy hợp đồng xem nó có ghi hay không? Không có là nó sai luật.

Và nó đòi giảm lương bạn xuống 85% luôn là sai luật. Tháng đầu vẫn phải 100% lương.

 

Nc ca của bạn thì đúng như luật sư nói, dễ, chứ chả khó gì đâu. Bạn đồng ý chuyển role rồi thì mình không biết theo luật nó sẽ ntn, cứ ra luật sư tư vấn đừng ngại.

Hoặc xem trong 2 tháng này cty có thành ý hay không, không thì kiện chết mẹ nó. Nhớ là ghi âm các cuộc thảo luận về năng suất làm việc, giữ lại các email bàn giao công việc này nọ, để có gì làm bằng chứng sau này nữa.

 

do tình hình sản xuất , kinh doanh đó bạn trong hợp đồng có ghi điều khoản này giống luật lao động , giảm 15% ở tháng thứ 2, nhưng hiện tại HR thông báo mình 10/9 là buộc thôi việc đấy bạn, chắc họ tìm mọi cách để sa thải mình quá , lý do hồi tháng 7 bên họ đưa ra là vì lương mình cao hơn mặt bằng chung của role đó trong cty ))))

 

thấy công ty mình không tăng lương thôi thì cắn răng làm tiếp

 

chắc cao rồi nên ko tăng đó, hoặc là maximum rồi ))))))

 

Bạn cứ nghe mình, kể cả do tình hình sản xuất kinh doanh họ cũng phải bồi thường đàng hoàng. Vấn đề của bạn hiện giờ không phải là nên bấu víu vào cty, mà là tranh thủ đòi nó xì ra nhiều tiền nhất có thể và đi kiếm việc mới.

Cứ ra 1 cái văn phòng luật, người ta tư vấn cho.

 

à ừ, mình hiểu ý bạn, 2 tháng chắc cũng đủ duy trì ...

 

Mình nghĩ hơn 2 tháng đấy. Ra luât sư để maximize benefits thôi. Chúc bác may mắn!

 

công ty IT đà nẵng nào thế bác? ngại thì ib e cũng đc

 

đừng ký cái gì là được, nếu không có văn bản chính thức thì cứ đi làm thôi
còn không cho đến cty thì có thể bắt đầu kiện được rồi

2 tháng khác với 45 ngày làm việc nhé

 

Bác ở ĐN nhỉ, công ty nào mà chơi khó nhau vậy

 

Thường kiện lên tòa thì người lao động hay thắng thôi. Như bên vợ cty nước ngoài có bà kế toán làm ăn như shit ấy, việc thì thuê kế toán ngoài làm bả chả làm gì, lúc nghỉ làm khó giữ dấu này nọ, cty đòi cho nghỉ ngang bả kiện lùm xùm mấy tháng bả cũng ăn được 3 tháng lương của cty. Xác định kiện thì tốn tgian với nhảy việc chổ khác thôi. Bthg mình đủ khả năng mình nhảy mẹ luôn chứ lười đi kiện tụng vãi ra trừ khi cty quá chó

 

văn phòng luật sư báo phí tư vấn tiếp theo là 5 củ , nghe mấy bác kia nói tư vấ n free mà ta

 

Thì ngta mới kêu kiện tụng qua lại là béo mấy ông luật sư mà, chứ ai rãnh đâu học thuộc lòng cả cuốn luật dày cui xoắn não rồi tư vấn free hết hả fen